医療法人財団　健貢会　総合東京病院

職場の雰囲気、人間関係

病棟によってかと思いますが、雰囲気は表向きは良かったです。表向きは。 とにかくお話好きが多く、無駄話に花が咲いてます。...(残り 47文字)

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給与について

ボーナス4.0と謳ってますが、100%貰えたのは1年目のみ、以降は3.2かな？80パーセントと聞きました。 師長の査定...(残り 132文字)

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仕事のやりがい、大変さ

R棟にいました。 みんなやりがいを持たず、意欲もなし。なあなあに仕事をしている印象でした。 ミスやインシデントが起き...(残り 145文字)

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教育・研修、スキルアップ

病棟によって異なりますが、私の病棟では毎日課題はでず自己学習でした。わからないことは先輩に聞いて、指導をいただきました。...(残り 110文字)

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給与について

給与額は高いほうだったと思います。 残業代もきちんと支給があり不満はありませんでした。その前に勤務していた病院と比較し...(残り 53文字)

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教育・研修、スキルアップ

人間関係は階によってばらつきがある気がします。 今は新人教育よりも病院を大きくすることに上が力を入れているので、新人さ...(残り 59文字)

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入職理由/入職後のギャップ

総務の方や本部の方の対応がいい加減で、ちょっと信用できず、不誠実な気がします。 新棟オープンのため、頭数をとにかく集め...(残り 50文字)

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入職理由/入職後のギャップ

職場環境はあまり良くありません。この頃ベッドコントロールが凄まじく、科に関係なくいろんな患者を受け入れます。患者にとって...(残り 46文字)

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給与について

夜勤手当は大きいですが、一年目は夜勤にはいるのが秋以降が多いです。病棟によりけりではありますが。 年末年始手当が低いで...(残り 57文字)

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休日・休暇・残業について

休み希望は比較的通ります。有給に加えリフレッシュ休暇があり、リフレッシュ休暇はその年度で消滅してしまうのでも消化できるよ...(残り 61文字)

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仕事のやりがい、大変さ

総合南東北病院の系列です。中途で入りました。私が入職した時は、前の病院を買い取って一年位で、まだバタバタしていて忙しかっ...(残り 139文字)

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入職理由/入職後のギャップ

入職まで、総務課、看護部の人と連絡を取りますが、何もかもが適当で連絡が遅いし、質問してもタイムリーに返答はもらえません。...(残り 502文字)

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休日・休暇・残業について

休み希望は2つまででそれより多いときは師長に報告。病棟が新卒と既卒半年未満で病棟が回らずいつも勤務表が出るのは月末ギリギ...(残り 87文字)

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給与について

給料は正直あまりいいとは言えません。ただ夜勤手当が1回につき20000円もらえるので、月に平均4回入ったとしてそれだけで...(残り 40文字)

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教育・研修、スキルアップ

とにかく研修が少ない。今年からラダー制度が始まったが管理職がいまいち理解していない。 病棟は中堅がどんどん辞めていき1...(残り 112文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人間関係は比較的良好だと思います。みんなで助け合って業務しています。ただ新しい人が多いので病院としてのやり方が定着してお...(残り 49文字)

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職場の雰囲気、人間関係

若い人が多いので学校みたいな感じです。同世代が集まっている感じで、正直働きにくさはあります。 上の人たちは休憩時間多く...(残り 75文字)

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入職理由/入職後のギャップ

奨学金をもらっていました。面接と適性検査でした。時間は40分位でした。説明会やインターンでは雰囲気もよさそうで、病院もき...(残り 67文字)

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職場の雰囲気、人間関係

フロアによってはいい雰囲気の所もあります。しかし病棟によっては上司の方が威圧的で理解がありません。子育てママさんにも快適...(残り 40文字)

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退職理由/退職検討理由

中堅やベテランが徐々に辞職していき病棟内はリーダー意外のメンバーが1年、2年で病棟がまわらない。 それで来年度今より多...(残り 65文字)

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給与について

グループ総本山の福島の地価に合わせられているイメージがあり、良いとは言えません。 低い給与体系のため、人材の能力もそれ...(残り 56文字)

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教育・研修、スキルアップ

今年は採用を増やして1年生が多いですが病棟によって教育はバラバラ、先輩の1年生のことに対する情報共有もできているとはいえ...(残り 70文字)

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仕事のやりがい、大変さ

クリニカルラダーを今年度から導入しましたが、現場は混乱しています。 ポイント制でラダーが次段階にアップしますが、ポイン...(残り 177文字)

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職場の雰囲気、人間関係

意味のわからない面接を50分間もさせられます。まったく意味ありませんでしたし、ボーナスも新東を立ち上げるため２年目から確...(残り 46文字)

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職場の雰囲気、人間関係

とにかく病棟の雰囲気が最悪です。上司も高圧的な人が多く、いつも機嫌を伺わなければならず、ストレスが溜まります。かといって...(残り 61文字)

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給与について

ボーナスは、年間4.5ヶ月と公表されていますが、入職して一年間は100%出るのですが、以降は80%で、プラス20%は、師...(残り 348文字)

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職場の雰囲気、人間関係

まさに発展の病院。増築改築を繰り返しており、人手不足のため採用活動を積極的にしている様子。就職活動をするに辺り資料請求し...(残り 88文字)

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休日・休暇・残業について

その病棟にもよりますが残業はほぼ毎日ありました。残業代は取りにくかったです。 休みは120日以上と多いです。 有給の...(残り 56文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気も良くて、働きやすい環境だったと思います。 上司は仕事には厳しいですが、それ以外では接しやすく信頼できる存...(残り 62文字)

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職場の雰囲気、人間関係

年齢層は20代前半が多い。その日により雰囲気が違う。上司は部下の好き嫌いが激しくそれがわかりやすく態度に出ている。上司の...(残り 97文字)

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ママナースの働きやすさ

上司が独身で仕事をしてきたことに誇りを持っている方なのでママさんナースは働きにくいと思う。子供のお迎え時間があっても考慮...(残り 66文字)

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施設・設備・備品について

数年前から新棟建て替えのため、かなり新しくなりました。来年また新しい棟が建ちます。 今は増築中でスタッフは階段を使う決...(残り 51文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の人間関係はまずまずです。 声が病棟内に響くほどだだ漏れですね。患者さんに聞こえてしまうといつも思います。病棟内は...(残り 50文字)

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教育・研修、スキルアップ

研修が全然不足していて何をやりたいのかよくわからないです。人間関係は普通に悪いです。聞こえるように悪口言ってたりします。...(残り 42文字)

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退職理由/退職検討理由

施設:A棟はプレハブの様に雑な作り。動線が悪く働いきやすいとは得難い。また、オープンステーションの為、苦情が起きやすい環...(残り 833文字)

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教育・研修、スキルアップ

設立から6～7年目、院長は40台前半とのことで、柔軟性があるかと思いきや。 組織visionを語っても、とにかく頑張れ...(残り 240文字)

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休日・休暇・残業について

人間関係は、階ごとに違うようなので参考にはあまりならないと思いますが、私の所属部署は人間関係はすこぶる良好です。 給与...(残り 352文字)

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職場の雰囲気、人間関係

去年新棟ができているので、きれいですが、きれいなだけで、何も考えていない動線がメチャクチャで働きづらいし、移送範囲も鬼の...(残り 983文字)

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退職理由/退職検討理由

雰囲気は最悪で協調性が全く求められずみなそれぞれ個人プレイです。ボーナスは１年目は100パーセントもらえますが２年目から...(残り 46文字)

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給与について

とにかくすべてがひどいです。残業代出ないのはもってのほかだし、なによりも人間関係がひどい。 ボーナスもカットされる...(残り 44文字)

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退職理由/退職検討理由

経営者が代わり、病院を建て替えスタッフを一新しています。前経営者の時から勤めていたスタッフは看護師、看護補助者ともほぼ辞...(残り 174文字)

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教育・研修、スキルアップ

病院見学では段階別研修があると聞いていましたが院内研修はありません。 IDとパスワードをもらってナーシングスキルという...(残り 63文字)

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施設・設備・備品について

外来、検査室までの動線が長く遠く入り組んでいて移送が大変です。新棟はきれいです。旧棟は古く少し薄暗いけれど、廊下は広めで...(残り 70文字)

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職場の雰囲気、人間関係

平均年齢が20代半ばから後半と若く、皆勤続年数が短いため、お局的な人はいません。師長も経験が浅いため、人を管理する能力が...(残り 76文字)

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職場の雰囲気、人間関係

病院の規模を大きくしているところで、常に求人が出ています。その為か若いスタッフが多く入ってきて、雰囲気が殺伐としてきてい...(残り 104文字)

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給与について

夜勤常勤で勤務していました。夜勤手当が1回2万円だったので、給与自体はよかったのですが、とにかく激務で体力的にきつくなっ...(残り 51文字)

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教育・研修、スキルアップ

次年度よりラダーを導入するらしいのだが、師長連中がしっかり分かっておらず、適当過ぎる。また、流行りのドラッカーの目標管理...(残り 244文字)

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退職理由/退職検討理由

発展途上の病院。病床数を増やし、診療科も充実させようとしている。 看護師は全体的に若めで、5年目前後が多い様子で、中堅...(残り 132文字)

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仕事のやりがい、大変さ

まず外来について。基本的に内科外来と脳外科外来には看護師が配置されていません。内科は内視鏡などの説明をするときだけ担当の...(残り 678文字)

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退職理由/退職検討理由

最近は各病棟患者さんが増えてきました。一方で看護師は少なくアップアップしています。 給料は比較的高いのになんでこんなに...(残り 196文字)