学校法人 昭和大学 昭和大学藤が丘病院
学校法人 昭和大学 昭和大学藤が丘病院の基本情報
| 所在地 | 〒227-8501 神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京急行電鉄田園都市線 藤が丘 |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 精神科 神経内科 呼吸器科 消化器科 循環器科 小児科 外科 整形外科 形成外科 美容外科 脳神経外科 心臓血管外科 皮膚科 泌尿器科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 リハビリテーション科 麻酔科 歯科 呼吸器外科 小児外科 リウマチ科 歯科口腔外科 |
昭和大学藤が丘病院の看護師口コミ 717件中 501～550件
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施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年07月
藤が丘は昭和系列の中では古いです。 ベットやストレッチャーを部屋に入れる際も、一度ドアを閉めるなどの工夫をしないと入れ...(残り 53文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2001年～2005年頃
- 投稿日
- 2018年07月
このころは残業は毎日1～2時間。新人だったので、仕方ないですが毎日いつやめようかと考えてました。病棟会など必ず出席だった...(残り 104文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年07月
確かに忙しさはありましたが、楽しさもありました。できないことはできるまで協力してくれたり、チームで支える感じ好きでした。...(残り 42文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年07月
人間関係は良好です。世代の近いナース達は協力しあい、先輩ナースはしっかりと教育的な立場を持たれてました。 男性のナース...(残り 85文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2018年07月
大学病院であり、休日が多いところは魅力的です。きちんと休日もとれるとで、休みがほしい方々にはいいかもしれません。夏休みも...(残り 41文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 1996年～2000年頃
- 投稿日
- 2018年06月
混合病棟にいました。 ドクターの人数も多く ナースも潤っていたので 協力してはたらいていました。 突発的なことな...(残り 57文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年06月
休暇はしっかりあり、プライベートと仕事のオンオフがつきます。長期休暇も取得可能なため、 海外旅行も行くことが可能です。...(残り 101文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年06月
教育体制はとてもしっかりしています。新人にはプリセプターがつきますが、プリセプターも夜勤、リーダー業務がありフォローでき...(残り 138文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年06月
福利厚生はしっかりしていたと思います。お休みも月に10日はありました。ただ有給は勝手に消化され、全部は取れません。退職の...(残り 43文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年06月
ママさんナースは多いと思います。皆さん協力して上がらせたり、なるべく受け持ちつけずフリーにしたりと気遣っていました。ただ...(残り 90文字)
給与について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年06月
給与は低いです。夜勤がない外来やオペ室だと3年目で手取り20万程度です。続けても数百円程度でしか基本給は上がりません。そ...(残り 56文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年06月
とにかく忙しい。残業代はもらえるけど出ない時間が2〜3時間ある日もある。病棟のリーダーの考えによって異なると思います。 ...(残り 134文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年06月
まず有給はとらせてもらえません。有給消化率が悪いため、国から注意を受けてるらしく、たまにシフトに勝手に有給がついています...(残り 78文字)
給与について
- 該当時期
- 2001年～2005年頃
- 投稿日
- 2018年05月
とにかく忙しかった。医師の質はまあまあかな。外科医が患者さんの家族から、謝礼のようなものを受け取っているのを何度もみた。...(残り 101文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年05月
フォロー体制がしっかりしています。1年間は毎日フォロースタッフと動くので、安心して業務に取り組めました。しかし、部署には...(残り 95文字)
給与について
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2018年05月
基本給は普通です。手当が充実していました。夜勤手当も大学病院にしては高い方だと思います。年末年始手当も良かったので希望し...(残り 42文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年04月
建物は古いです。大きな病院の割にエレベーターが少なすぎて、検査やリハビリ出しのときはかなり待つことがあり、無駄な時間でし...(残り 85文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年04月
病棟の担当薬剤師さんはいましたが、患者さんの内服薬はすべて1週間分、薬袋のまま病棟に上がってきて、看護師がダブルチェック...(残り 139文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年04月
人間関係もよく、新人の教育体制も整えられており、非常に良いと考える。系列のどの病院よりもスタッフや雰囲気がよい。ただ病院...(残り 43文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年04月
大学病院なので、研修などもたくさんありました。ラダーによって出られないものもありました。認定の看護師も多いので色々学べる...(残り 41文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2018年04月
職場の人間関係は良かったですが、毎日残業の日々で疲れていました。熱心な先輩もいたため、早く帰宅しようという雰囲気も薄かっ...(残り 46文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年04月
部署にはよるかと思いますが比較的穏やかな人が多く人間関係の面では働きやすいかと思います。師長、係長は2.3年で変更となる...(残り 41文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 1996年～2000年頃
- 投稿日
- 2018年03月
大学病院なので研修がとても充実していました。新人にはプリセプター制度があり、先輩ナースがサポートしてくれました。患者さん...(残り 42文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年03月
週休2日で師長の性格にもよると思うが、有給も取りやすい。うちの病棟は電カルのシフト勤務希望に入れておくだけ。シフトが確定...(残り 67文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年03月
当たり前だが病棟によって雰囲気は違う。 現在の病棟はママさんナースや子供がまだいない既婚者も多く、プライベートの時間を...(残り 90文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年03月
学生時代、急性期成人実習の実習先の病院でしたが、指導者さんは優しかったです。他の看護師さんは忙しそうでしたがギスギスした...(残り 65文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年03月
夜勤の回数がスタッフによってとにかく多いです。その上新人教育が遅く、まだまだ自立していない新人と一緒に夜勤をするのが大変...(残り 59文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年03月
建物はとにかく古く、エレベーターも患者共用でかなりくるのが遅い。オペのお迎えに行くと譲り合って乗る、一回見送る、などかな...(残り 71文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2005年～2009年頃
- 投稿日
- 2018年01月
夜勤1回に対して自販機の飲み物が無料で帰るコイン1枚もらえます。社員証にお金をチャージでき、1万円分のポイントを確か8千...(残り 95文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2018年01月
大学病院なので教育、研修はしっかりしていて立派に一人前に育ててくれます。新人教育は確立されているので安心して教育を受けら...(残り 46文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
大学病院の分院になるので、委員会や係、プリセプターなどの業務が多いため退職を決意しました。今考えると、それだけ手厚い教育...(残り 43文字)
給与について
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2017年12月
こちらの病院でしか働いたことがありませんが、福利厚生も良くボーナスもしっかり頂けていたと思います。勤続年数を重ねても役職...(残り 44文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
最初同大学病院の旗の台の本院にいて、その後こちらに異動しました。異動前に覚悟はしていましたが、こちらの病院は本院と比べと...(残り 40文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
新人は本院と同じような研修や、認定看護師が多くいるのでその方たちの研修があり、それをもとに病棟でも手厚く指導してもらえま...(残り 65文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
ママナースは時短勤務を選ぶことができます。それだと給料が減ってしまうので、定時まで働いてなるべく早く帰っている人もいまし...(残り 43文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2017年12月
一般病棟に勤務していました。効率の悪い作業が多すぎて、勤務が定時に終わることは一度もなかったです。日勤が21、22時頃に...(残り 64文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
大学病院の分院ですが、病院や施設は古いです。最近までバイタルを温度板に記入していました。清潔ケアの物品など、本院では新し...(残り 46文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
4週8休プラス祝日分の休みがもらえるので、休みは十分なくらいあります。加えて夏季休暇は6日間あり、週休とつなげて一週間ほ...(残り 59文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
私学共済の福利厚生を使えますが、サービスがわかりづらく使っている人は多くなかったです。ディズニーランドのチケットが安く買...(残り 46文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年12月
大学病院の分院になるので、新人研修は院内研修は充実しています。新人は年間スケジュールに沿って研修を行い、それに合わせて日...(残り 59文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年12月
部署や師長さんによって休み希望は通ったり通らなかったりです。夏休みは6日間あり部署内で重ならないように調整すれば希望通り...(残り 43文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年11月
中堅の看護師が少なく、だいたい3年目を目処に退職者が多いです。そのため、中堅に係活動やら委員会の役職がつき毎月業務以外に...(残り 54文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2017年11月
内科勤務。看護師の業務は主に療養上の世話のみ。 退院調整は医師がメインで行っていたため、看護師の役割ではなく、慢性期の...(残り 64文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2017年11月
妊婦さんや時短の人が各病棟2.3人はいましたがみんなで協力しあってました。妊婦さんには重症者や力仕事が回らないように部屋...(残り 46文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2017年11月
大学病院の為、福利厚生はかなり良かったです。働きやすい環境だったと思います。給料もボーナスが良い分年収にすると高く、休み...(残り 40文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2017年11月
随分前に働いていましたが、夜勤明けや休日に勉強会やチーム会があると絶対参加なので、大変でした。当時は、未婚で時間に余裕が...(残り 164文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年11月
院内研修は充実していて、院内の認定看護師が年に数回研修を開くので、事前に興味があるものに申し込みをします。 もちろん無...(残り 47文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年11月
若手が多く、1年目2年目で部屋持ちを回しているため、回転率が悪く、サービス残業の日々です。若手は疲れ果て、3〜4年目で退...(残り 41文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2004年～2008年頃
- 投稿日
- 2017年11月
4週8休+休日で、お休みはしっかりもらえました。 夏休みも6日程あり、土日とあわせて10日とる人もいました。 有給も...(残り 52文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2017年10月
中堅ナースが少なく、1年目から3年目でスタッフ全体の半分以上占めていました。なので、委員会、リーダー、新人や学生指導など...(残り 101文字)