公益財団法人 甲南会 六甲アイランド甲南病院
公益財団法人 甲南会 六甲アイランド甲南病院の基本情報
| 所在地 | 〒658-0032 兵庫県神戸市東灘区向洋町中2-11 |
|---|---|
| 最寄駅 | 神戸新交通六甲アイランド線 アイランドセンター |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 精神科 神経内科 循環器科 小児科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 呼吸器外科 心臓血管外科 皮膚科 泌尿器科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 リハビリテーション科 麻酔科 歯科口腔外科 消化器科 |
六甲アイランド甲南病院の看護師口コミ 392件中 251～300件
並び替え
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年09月
病棟は20代が多く、和気あいあいと仕事ができる環境です。先輩、後輩みんなでご飯に行くこともしばしば。しかし中堅がいないた...(残り 60文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2019年08月
新卒でICUに配属になりました。先輩方は厳しかったし中には意地悪な人もいましたが、大半の方は愛情があり向上心が高く尊敬出...(残り 108文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年08月
病院の引越しで大変な時だとは思いますがそれをどうにかするのが管理する立場の人ではないでしょうか。師長も管理の認定看護師で...(残り 95文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年08月
小さい子供のいる方は時短勤務で働いている人が多いですが、人出不足のため病棟配属にされ、新人とペアにされることも多く、まず...(残り 65文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年08月
人出不足がひどい。毎年大量の退職者があり、若いスタッフばかりで中堅がいない。残業も多いがかなりカットされる。今年は新病院...(残り 95文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年08月
病棟は毎日忙しくバタバタしてます。上の世代がどんどん辞めていくため、2、3年目でリーダーや後輩指導をしなければいけない状...(残り 52文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年08月
基本給がビックリするほど低いのでいつまでたっても500万いきません。違う病院に就職した看護学校時代の友人が、600万ある...(残り 47文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年08月
救急外来、4月より師長が代わり、ワークライフバランスの融通がきかなくなり、家庭に迷惑かけてしまい、辞めました。事前に休み...(残り 53文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
現在、10月に新しい病院統合をすることになっていますが、人員不足がどこもすごいことになっています。なのに教育体制を整える...(残り 138文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
年齢層が全体に若いので病棟の人間関係は比較的良いと思います。きつい人も少ないです。ですが若い人が多い分、リーダーや後輩指...(残り 48文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
人間関係はとてもいいとおもいます。わりと若い人たちがおおく、浅い経験年数でも役割を与えられたり、リーダーを行ったりと大変...(残り 41文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
夜勤手当やボーナスは他の病院に比べてとても安いです。毎年退職者が多いため、若い年代が多く責任や負担も大きいです。2年目か...(残り 54文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
院内研修は多いですが、院外研修は休日に全て自費で行ってます。上の世代がどんどん辞めてしまい、若い年代が多いのでPNSで動...(残り 40文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
人を見てリーダーの素質がないと攻めてくる師長の下で働いています。だからダメなのよと笑いながら言ってきたりと日々ストレスに...(残り 92文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
もともとボーナスなど低めに設定してあります。この前夜勤5日して22万の月がありました。師長からは「今新しい病院を作ってい...(残り 66文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
夏休みは取れるような取れないような。結局は年休でやりくりしていくしかありません。元々看護部自体が年休消化率50%を目指し...(残り 96文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年06月
一応研修等はありますが、現場は慢性的な人手不足が続いており、一人一人の教育には熱心と言う感じはあまりしません。なのでスキ...(残り 48文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年06月
看護師の大半は無責任な人が多いです。朝一からオペがありますが、翌日のオペ準備をしてなかったりだとか、翌日の人のことを考え...(残り 150文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年06月
人間関係はどの部署も比較的良いと思います。年齢層が20代が多く、中堅があまりいない感じです。休日はどの部署でも飲み会を開...(残り 49文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年05月
給料が仕事量に合わないくらい安いです。皆勤手当など手当てばかりをつけるため、基本給が元となるボーナスは安いです。ここ何年...(残り 171文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年05月
年度が変わると新卒を5-6にん各病棟補充します。パートナーシップナーシングを採用しているので、一年目とペアで看護をするた...(残り 70文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年05月
新病院が出来る予定ですが、人手不足がひどすぎる。新人指導にも手が回っていない。残業もその分毎日2、3時間は当たり前、でも...(残り 86文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年05月
毎年新卒が各病棟5-6人入ってきます。二十代前半が多く、人間関係はかなりいいと思います。みんな和気あいあいとして、プライ...(残り 70文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年05月
若い人が多いですが、みんな仲が良く、声かけしながら働いているので、雰囲気はいいと思います。しかし、業務が忙しく、バタバタ...(残り 52文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年04月
先輩方の指導も熱心でとても勉強になります。また、教育体制も整っているので自分の技術面もあげていけることができるとおもいま...(残り 48文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年04月
患者さんとの距離が近く安心して療養生活を送れるような雰囲気でした。 看護師間は相談しやすい環境にあり、情報共有もできて...(残り 53文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2019年03月
病棟勤務でしたが、希望休は毎月3日間だけとれました。残業はありますが、超過勤務をつけることができました。夏休みや冬休みな...(残り 59文字)
給与について
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2019年03月
働いていた時に先輩看護師が言っていたのは兵庫でワースト2位で給料が悪いと言ってました。確かに安かったです。超過勤務は必ず...(残り 73文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2019年03月
研修などを含めた勉強会は週に1度はありました。教育面に関してはプリセプター制度が導入されています。病棟配属でしたが、主任...(残り 82文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年03月
病棟はどこもスタッフが20代前半が中心で全体的に若い印象です。スタッフが若いため交流が多く人間関係は比較的良い方だと思い...(残り 133文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年03月
若い看護師が多く人間関係は良いです。雰囲気も良いです。ただ、皆さん給料に不満があります。忙しい割に給料はという感じです。...(残り 46文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年03月
やはり忙しさに似合った給料でないことが、退職理由の１つでした。平日日勤帯での残業が多く、多い時には月40時間以上していま...(残り 59文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年03月
私の働いていた病棟では希望休は取りやすかったです。連休も取りやすく旅行にも行っていました。休み希望を出してどうこう言われ...(残り 57文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年03月
資格を取ったり勉強したい病棟があっても、希望は聞いてもらえずコマのように扱われます。資格を取っても人員不足の病棟があれば...(残り 70文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年02月
外科病棟に勤務していましたが、 残業も多く忙しい病棟でした。 教育には力を入れており、 認定看護師の勉強会などとて...(残り 63文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年01月
六甲アイランドにある病院で、利用者の多くが島内に住む人が多く、また働いている人も六甲アイランドに住むお母さんナースが多い...(残り 83文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年01月
残業はかなり多かったです。しかし看護部が残業15時間以内を目標としているため、それ以上は付けにくい雰囲気があり、サービス...(残り 179文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年12月
研修は各委員会や看護部企画のものもありますし、研修センターという卒後教育担当部署が行うものそれぞれあります。 自己のス...(残り 138文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
とある病棟で人手が足りずに3回連続夜勤をしたという方がいました。よっぽどたりなかったみたいです。今後は甲南病院と合併し、...(残り 66文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
どこの病棟も平均年齢が低くく、基本的に仲が良いと思います。私の病棟は師長さん、主任さん以外は20代ばかりです。プライベー...(残り 46文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
残業は常にあります。忙してくても大して忙しくなくても、仕事は終わらず残業になります。パートナーシップ採用されており、経験...(残り 171文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
奨学金制度を利用し入職しました。まず驚いたのは給与の低さです。パンフレットには27.8万と記載ありますが、実際にはありま...(残り 153文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年10月
職場の雰囲気や人間関係は良い方だと思います。平均年数は若め。ドクターや先輩後輩と飲み会をしたりと仲良いですが、仕事のオン...(残り 43文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2018年10月
忙しさはほどほどで上下間の隔たりは少なく親切な方が多いです。管理職クラスの方になると上層部との関係、医師との関係でストレ...(残り 74文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年10月
就職して経験を積むことで、配置転換されることがあるのはどこの病院でも同じと思います。私の場合は、5年目で一度退職を考えた...(残り 173文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年10月
病棟によりますが、2年目後半からリーダー研修開始、フォロー付きでリーダー業務を行う。3年目には独り立ちし、日勤/夜勤リー...(残り 94文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年10月
病棟によるかもしれませんが、若い人が多いためか人間関係は良好です。同期も人間関係で悩んでいる人はいませんでした。夜勤明け...(残り 50文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年09月
若手の看護師が多く、ピリピリとした雰囲気はあまりありません。 人間関係はそんなに悪くはないのではないかと思います。 ...(残り 71文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年08月
看護師は中堅ナースが少なく若手が多いため、仲が良く仕事中もピリピリした雰囲気もありません。 プライベートでも出かけるほ...(残り 52文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年07月
みなさんとてもいい人ばかりで、熱心に教えてくださいました。看護をただ業務的に淡々と行うのではなく、患者さん1人ひとりに真...(残り 80文字)