社会医療法人社団　東京巨樹の会　東京品川病院

退職理由/退職検討理由

旧病院と給与形態や医師、患者がガラリと変わってしまった。前は長く勤めていて、真面目に働いていれば基本給も上がるし賞与も大...(残り 66文字)

社会医療法人社団　東京巨樹の会　東京品川病院

福利厚生について

東芝の時は子ども手当が一人15000円もらえました。三人いれば45000円もらえます。 その他ポイントで東芝の製品をも...(残り 52文字)

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職場の雰囲気、人間関係

経営母体が変わってから、元の病院時代から働いていた方が次々と辞めてしまっています。ただし、応援で来てくださっている九州の...(残り 46文字)

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退職理由/退職検討理由

病院体制が大幅に変わったため昨年退職しました。 4月の移転後から東芝病院からいたスタッフはどんどん辞めており、カマチグ...(残り 42文字)

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職場の雰囲気、人間関係

病棟は中堅どころの看護師も多く、知識豊富で頼り甲斐のある先輩が多かったです。入職初期の頃、分からないことを聞くと嫌な顔１...(残り 51文字)

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施設・設備・備品について

改装中でバタバタしていたように感じますが、そんな中でも配慮していただき困ることは特にありませんでした。スタッフ同士も違う...(残り 27文字)

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職場の雰囲気、人間関係

私が行った病棟は忙しい中、丁寧に分かりやすく指導して頂きました。指導者特有の威圧感はなく、相談しやすい雰囲気で初めて楽し...(残り 79文字)

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仕事のやりがい、大変さ

東芝病院出身の看護師が減少するにつれ、看護の質が著しく落ちている。 日勤帯でオムツ交換は一回、患者さんもいつも汚れた寝...(残り 199文字)

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施設・設備・備品について

施設は東芝病院のままですが、あちらこちらをリフォームしていて綺麗にはなってきています。社員食堂も美味しくて安く、ボリュー...(残り 43文字)

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退職理由/退職検討理由

去年から母体が変わり、病棟もころころと変わっており、科も増え、救急車受け入れも増え、応援ナースは来るものの、元いた東芝の...(残り 90文字)

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職場の雰囲気、人間関係

東芝病院から九州拠点のカマチグループに買収となり、ガラッと雰囲気が変わりました。 24時間365日救急受入で、以前の良...(残り 123文字)

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給与について

病棟によるかもしれませんが、以前は残業代が全部は認められませんでしたが、パソコンで残業申請するようになってから残業代は全...(残り 80文字)

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教育・研修、スキルアップ

新人はチームで育てるという感じで、プリセプター制は廃止されていました。プリセプターの荷が重すぎてお互いにつぶれてしまうの...(残り 54文字)

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入職理由/入職後のギャップ

ナースステーションの作りがかっこよく見えて入職しました。でも病室が遠くて疲れました。そのほかは看護部長も話を聞いてくれる...(残り 54文字)

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退職理由/退職検討理由

祝日が休みでないこと、4週8休制なので休日分の休みはありません。また、人の入れ替わりや応援者、出向者が多く、風土になじめ...(残り 43文字)

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ママナースの働きやすさ

新体制になってからまだ間もないということもあるのでしょうが、ママさんナースにはあまり優しい環境とは言えないです。日勤でも...(残り 45文字)

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施設・設備・備品について

東芝病院から経営母体が変わり、まず外装が変わり、次に内装が変わりつつあります。病棟が無くなり、病棟構造も回復期ができたり...(残り 44文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育はe-ﾗｰﾝﾆﾝｸﾞを使って行っています。視聴とテストをして評価します。時折1年生向けに研修も開かれています。スキル...(残り 46文字)

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職場の雰囲気、人間関係

カマチグループとなり、九州から応援で来てくれていますが、中には地域がらなのか性格がひどい、とっつきにくい方々もちらほら。...(残り 46文字)

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ママナースの働きやすさ

以前はとても働きやすいと思っていたが、今は時短の時間も決められて、祝日出勤もあるため、働きづらいです。残業がなく、定時で...(残り 46文字)

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職場の雰囲気、人間関係

病棟の雰囲気はとても良く指導者さんも優しく丁寧に指導してくれました また、退院した患者さんが後日外来に来た時に同席させ...(残り 39文字)

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給与について

多くのスタッフで給料の間違い(残業時間、残業の金額などの諸手当の間違)が多く、問い合わせしても返事がこない。 再度問い...(残り 47文字)

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給与について

分単位で残業申請できますが結局のところ60分にいかないと切り捨てになります。また残業申請には上長の許可が必要であり、手続...(残り 53文字)

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施設・設備・備品について

内科外科病棟は旧東芝時代から残っているスタッフとカマチからの応援スタッフとの関係は割と良好で、むしろカマチからの応援スタ...(残り 278文字)

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仕事のやりがい、大変さ

緊急が多く、回復期病棟もあるため、病院の回転率は良いです。 また、まだ病院のハードもソフトも安定はしていないため、業務...(残り 86文字)

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職場の雰囲気、人間関係

カマチグループ緑野会になったのに　東芝の長年勤めている中堅～トップの看護師がまだ残っているため　東芝色を変えられないまま...(残り 328文字)

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給与について

東芝病院から事業譲渡され、3年間は東芝病院の給与基準を保証する契約でしたが経営赤字により既に管理職は冬のボーナスがカット...(残り 136文字)

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退職理由/退職検討理由

東芝から巨樹の会に経営がかわり、ガラッと病院の雰囲気が変わりました。4月に残ったスタッフも看護部などの部署関係なく12月...(残り 146文字)

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仕事のやりがい、大変さ

経営が変わってから、なんとか黒字にしようと緊急入院が多く、ベッドコントロールのための転棟も多いです。大変多忙なため、患者...(残り 135文字)

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入職理由/入職後のギャップ

大井町というどのエリアからも抜群のアクセスの良さ、寮の家賃の安さ(かなり狭い)が魅力です。 部長さんはじめ管理職、事務...(残り 108文字)

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休日・休暇・残業について

休日は祝日が含まれないこと、有給が入植後は10日からスタートと非常に少なめです。 リフレッシュ休暇があるので、うまく利...(残り 49文字)

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退職理由/退職検討理由

給与と繁忙さ、来年には新卒60人採用など心配な要素が増しています。 福利厚生についていささか心配もある。 関連病院に...(残り 50文字)

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退職理由/退職検討理由

2018年4月に経営母体が変わり、東芝病院から東京品川病院に変わりました。新体制になるので忙しい事は覚悟していましたが、...(残り 261文字)

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教育・研修、スキルアップ

新卒で入りました。看護部長、副部長はとても、やさしく、雰囲気はとても良いです。研修もラダーであり、プリセプターもいますが...(残り 78文字)

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ママナースの働きやすさ

東芝時代は子供が、中学生になるまでは希望すれば夜勤免除してもらえたり次世代育成手当などもらえましたが、今は小学生に上がっ...(残り 85文字)

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福利厚生について

だいたい1000円ほどで高級なディナーなどに参加できます。3年務めると海外旅行も安くいけるようになります。寮がありますが...(残り 40文字)

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職場の雰囲気、人間関係

東芝病院時代はとにかく人材が良く雰囲気が素晴らしかったです。 東京品川病院になってからは、東芝プロパーの職員は、やはり...(残り 62文字)

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給与について

昔だったのであまり参考にはならないかもしれません。緊急対応の病院ではなかったわりに夜間緊急入院も多く、結構ハードでした。...(残り 57文字)

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ママナースの働きやすさ

病棟により違いはあると思いますが、ママナースは半数近くおり、保育園に通う小さな子どもがいても働き続けることができる環境で...(残り 70文字)

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休日・休暇・残業について

休みの希望は5日まで出せます。休みは4週8休で他の病院と比べて多くはないですが、6月から10月の間でリフレッシュ休暇が5...(残り 217文字)

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給与について

転職の際、コーディネーターに「かなり高給料ですよ」と言われました。 実際、同じ条件で同じ待遇の病院はなかなかありません...(残り 56文字)

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施設・設備・備品について

物品などはわりと自由に使うことができたと思います。 感染管理もきちんとしていたので、物品をケチることはなかったし、 ...(残り 81文字)

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職場の雰囲気、人間関係

良くも悪くも人間関係があっさりとしています。個々の能力は別としてあまり協力的ではないと思います。なので、移動や中途入職だ...(残り 341文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気はとてもよく、悪質ないじめなどはありません。子育てしている30〜40歳代の職員も多く、独身の職員の方が少なか...(残り 49文字)

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仕事のやりがい、大変さ

カマチグループに譲渡されました。お金儲けしか考えず、忙しさは当たり前。そのくせ、スタッフの給料は低く、全くインセンティブ...(残り 84文字)

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休日・休暇・残業について

有給は年内に使いきれる病棟と、そうではない病棟に分かれていました。病棟によって希望休を取りやすいところとそうではないとこ...(残り 61文字)

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職場の雰囲気、人間関係

4月より東京品川病院となり、スタッフの入れ替わりが激しくなりました。そのため、以前の東芝時代とは異なり顔見知りの人が少な...(残り 62文字)

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仕事のやりがい、大変さ

まもなくハイケアが設立されるため、病棟から数人ハイケアへ異動となります。しかし、異動者の代わりの補充がないとのことで多忙...(残り 61文字)

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教育・研修、スキルアップ

新卒から3年目位まで、段階的に研修があり教育はしっかりしていました。リーダーや実習指導者など成長にあわせて外部研修も行け...(残り 75文字)

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福利厚生について

東芝時代にはポイントで家電などを買うことが出来ました。カタログがあり、その中から選べるためすごく便利でした。今は病院が変...(残り 41文字)