社会福祉法人　恩賜財団済生会支部　埼玉県済生会　埼玉県済生会加須病院

仕事のやりがい、大変さ

忙しい時とそうでない時の差があります。残業が多いかはその人の動き方次第だと思います。 職場の雰囲気は病棟によりますが全...(残り 408文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護師同士の関係性は比較的友好的です。分からないことがあった時は、先輩に相談すればきちんと答えてくれますし、協力を仰げば...(残り 141文字)

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休日・休暇・残業について

勤務時間以外の病院にいる時間が多いです。 タイムカードがないため残業は申告するのですが残業すると注意を受けるため控え目...(残り 390文字)

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休日・休暇・残業について

冬場は特に忙しく定時で帰るのは難しいです。 それでもMAX2時間くらいなので必ず残業申請は記入して帰ります。現在の課長...(残り 43文字)

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職場の雰囲気、人間関係

新卒で入職してしばらく働きました。人間関係は良好でわからないことがあれば丁寧に教えてくれます。若いスタッフが多く和気あい...(残り 54文字)

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休日・休暇・残業について

有給はほとんどもらえません。有給は捨てるものだというのが当然のような感じです。退職しましたが、退職前も有給はもらえずでし...(残り 48文字)

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施設・設備・備品について

設立し数十年経っている事もあり施設、備品などはあまり綺麗な印象はありませんでした。また病室は狭くケアするにもやや不便だっ...(残り 42文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育体制は、クリニカルラダーにそって行われていると思います。院内では、勉強会がよく開催されているので、自分の部署だけでな...(残り 154文字)

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職場の雰囲気、人間関係

医師が比較的、田舎の病院ということもあり科によっては威張っています。 昔は若い看護師が多かったですが、現在は産休あけの...(残り 49文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人がどんどん辞めていきます。 賞与が下がったことや、忙しいこと。人間関係もあると思いますが。。。 家庭の事情で辞...(残り 53文字)

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休日・休暇・残業について

どこもそうかと思いますが、希望休がなかなか取れず家庭との両立は周囲のサポートが必要な印象です。残業は個人の能力によって異...(残り 43文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気は病棟によって異なると思いますが、良かったように思います。人間関係では、スタッフは比較的若い年齢層の方が多か...(残り 44文字)

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職場の雰囲気、人間関係

新しい看護部長が改革を進めているところです。 勤務体制についても、前看護部長の荒らしていったものを整理して、各々の希望...(残り 188文字)

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退職理由/退職検討理由

有給は、年3日くらいです。基本的にくれません。ちょっとした病気や子供の体調不良などは代休で対応となります。毎年破棄になり...(残り 121文字)

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仕事のやりがい、大変さ

定例の検査でも、開始終了が時間を大幅に過ぎていて、患者・家族からクレームが多いように感じる。夜勤帯になると人手も減るので...(残り 94文字)

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休日・休暇・残業について

有給休暇の消化は、年に3日あれば良いです。毎年ほとんど捨てています。また買い取りもないため泣き寝入りになりますね。それは...(残り 183文字)

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退職理由/退職検討理由

新入職、中途関わらず勤務形態や、ボーナスについて入職時話していた内容とは全く違う。今もすでに変更されている項目についても...(残り 116文字)

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教育・研修、スキルアップ

研修が多いです。強制的に参加させられ、参加率の少ない病棟は言われてしまうようです。 そのため、仕事が終わっていなく...(残り 144文字)

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給与について

埼玉近郊では高いようです。 すべての手当て込みで30近くまでいくかいかないか、といったところです。 ボーナス...(残り 90文字)

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給与について

経営不振で今年度の夏のボーナスを半分にされました。残業代も自己申告制で上に申請しずらく結局サービス残業ばかりです。割りに...(残り 47文字)

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給与について

ボーナスは、夏より出してくれるみたいだから、安心しています。あとは、職場の雰囲気が良くなるといいです。 皆さんは、疲弊...(残り 81文字)

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休日・休暇・残業について

今年の夏から経営不振でボーナスが半分カットになった上に、残業は毎日。タイムカード制ではないので自己申告制。そのため、上司...(残り 95文字)

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休日・休暇・残業について

有休取得はほぼ出来ません。が、課長などは結構有休とってるみたいです。なぜなのでしょうか。 残業はほぼ毎日あります。日勤...(残り 73文字)

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教育・研修、スキルアップ

新人教育には院内研修が充実しており、力が入っていると思います。 また、勉強会等も頻繁に行わています。 他科を学ぶため...(残り 47文字)

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仕事のやりがい、大変さ

病棟は変則3交代で12時間夜勤。病棟によってはロング日勤もあります。仕事が終わらずに帰れないようで日勤なのに20時過ぎま...(残り 136文字)

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福利厚生について

希望休1カ所までしか取れません！1カ所で2日間か3日間が限度。どう考えてもブラック過ぎ。ママナースの皆さんはちょっと厳し...(残り 54文字)

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退職理由/退職検討理由

夏のボーナスカット。 経営状況で仕方ないかもしれない、でもコストとか言われてしまうと、モチベーションが保てません。 ...(残り 54文字)

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仕事のやりがい、大変さ

「専門職として」「ジェネラリスト」という事を良く聞きます。 しかし、管理職の専門職として、尊敬出来るかと問われると、出...(残り 125文字)

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退職理由/退職検討理由

夏ボーナスカット。医者、看護部幹部の横柄な態度、赤字経営、有休、希望休の少なさ、時間外活動の強制、看護師のレベル。全てが...(残り 78文字)

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退職理由/退職検討理由

私が転職してきたころはとても働きやすい環境で、心から転職してきて良かったと思いました。しかし、一年後には勤務体制が変わり...(残り 173文字)

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退職理由/退職検討理由

経営不振により、今年のボーナスが減給になりました。変則3交替、PNSを導入しましたが全てがきちんと定着しないまま、次々と...(残り 41文字)

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退職理由/退職検討理由

今年は夏ボーナスが50%カットになったのでそろそろ辞めようか検討中です。医者が偉そうだし協力してる感じが無いし、経営もヤ...(残り 115文字)

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退職理由/退職検討理由

経営不振で今年からボーナスが1ヶ月分に下がった。 先行きも不安定で具体的な経営改善策がない。 看護部は新しいことには...(残り 173文字)

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退職理由/退職検討理由

看護師がケアに入らないため患者の体が汚い。看護の質が低い。PNS導入し、余計な業務が増えた。 医師は看護師を下に見る人...(残り 45文字)

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給与について

経営状態が悪く今年からボーナスが一ヶ月。具体的な立て直しプランはなく、都合のいいことばかり言うため先行きが不安です。医師...(残り 47文字)

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給与について

昨年までは、年間ボーナスが4カ月分でしたが 経営不振に伴い、今年度夏のボーナスが1カ月分に減りました。 また昇給もな...(残り 182文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気は良いは良いが医師や他部署との連携が難しいことがある。忙しい時と落ち着いている時の差がはげしい。 中途入職...(残り 45文字)

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休日・休暇・残業について

休み希望は1カ所のみ（2連休がMAX）で院外の勉強会に出席は主任に個人交渉する感じです。病院会は強制で休みでも明けでも出...(残り 74文字)

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ママナースの働きやすさ

スタッフ同士は仲が良いです。残業はありますが、遅くて19時くらいなので、家庭にもさほど影響はありません。全員で早く終わら...(残り 58文字)

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仕事のやりがい、大変さ

スタッフ同士がいい関係を築いていて、雰囲気の良い職場だと思います。優しい人が多いし、入職してきた方に対しては、先輩方はみ...(残り 64文字)