学校法人 関西医科大学 関西医科大学附属病院
学校法人 関西医科大学 関西医科大学附属病院の基本情報
| 所在地 | 〒573-1191 大阪府枚方市新町2-3-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 京阪電気鉄道京阪本線 枚方市 |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 精神科 呼吸器科 消化器科 循環器科 小児科 整形外科 形成外科 脳神経外科 呼吸器外科 小児外科 皮膚科 泌尿器科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 リウマチ科 リハビリテーション科 麻酔科 神経内科 外科 心臓血管外科 産婦人科 心療内科 歯科 歯科口腔外科 |
関西医科大学附属病院の看護師口コミ 818件中 601～650件
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職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年12月
指導者さんはとても熱心で、こんな看護がしたいと思えるような方でした。しかし、忙しいのはわかるんですが、他の看護師さんはと...(残り 34文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年12月
雰囲気はとてもよく教育制度がしっかりしており、先輩も優しい人が多かった カンファレンスなどもしっかりしていたため、学ぶ...(残り 44文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年12月
研修はきちんとされており、新卒者はいろいろ学ぶことができよい環境だと思います。レポート提出もありかなり大変です。ただ、必...(残り 40文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
施設や備品などは比較的新しく、 すごく使いやすいです。 病院自体がすごく綺麗で清潔感があるし お掃除の方がすごく綺...(残り 50文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
人間関係は悪くないし、他の病院もそうかもしれないが、ベテラン看護師の立場すごく強く、看護師より医者の方が、立場が低いよう...(残り 40文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
ちゃんと、休日はあり、有休も取れる あまりサービス残業をしているイメージもないし 定時であがれる ただ、看護師の各...(残り 55文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
特に給料面では不満はなかったですが、 30分残業しても1時間残業しても 申請しないと残業代は付与されません。 残業...(残り 54文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年11月
病棟にもよると思いますがわたしの配属された部署はとても人間関係がよくみんな協力して業務をしています。ほとんどが20代、3...(残り 40文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年11月
20代が多く働いている。私が働いていた病棟は派閥とかもなく働きやすかった。 しかしかし大学病院なので研修は多い。それは...(残り 51文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年11月
希望休は取りやすい環境になっている。夏季休暇もあるし、年に一回くらいは１週間以上の長期休暇をとって海外旅行にも行ける環境...(残り 76文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
勉強会や研修などが充実しており、スキルアップしやすい環境です。また、ラダー制度があり時間内で研修しラダーを取得できる環境...(残り 48文字)
給与について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年11月
ICUに配属されました。 新卒でも給料の待遇は良かったです。 忙しさはあったがその日のマネージャーが中心になって残業...(残り 59文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年10月
産休・育休から復帰したらほぼ外来への移動が多かったのですが、中には病棟配属で夜勤もしなければならない場合もありました。日...(残り 90文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年10月
とにかく残業が多い。 病院としては残業を減らそうという運動はしているがあくまで書類上の話。実際は20時まで残業していて...(残り 63文字)
給与について
- 該当時期
- 2005年～2009年頃
- 投稿日
- 2018年10月
給料は夜勤月3.4回にも関わらずとてもいいと思います。 科によって夜勤の回数が違うので夜勤回数が多ければ多いほど月の給...(残り 61文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年10月
産科病棟のインターンシップに参加しました。環境も物品も綺麗で、広々としており大変好印象でした。実際に働かれるスタッフもや...(残り 60文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年10月
研修制度が整っており、学びたいことを学べる環境です。患者さんの層も超急性期からターミナル期まで幅広いのでやりがい、学びが...(残り 72文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年09月
教育制度はとてもしっかりしているかと思います。異動者や経験者の方でもしっかり丁寧に教えてくれるかと思います。看護研究、委...(残り 47文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年09月
お局キャラの人は少ないと思います。お局ボスキャラの方は、だいたい退職された方思います。しかし、融通の利かない師長は何人か...(残り 67文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年09月
勤務外の仕事が多い印象です。委員会、チーム活動、クリニカルラダーなど業務外ですることも多かったです。また、看護研究は各病...(残り 42文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年09月
施設、設備については文句ないと思います。笑 感染面に気をつけているので、物品に関しても同様です。節約よりも感染や新しい...(残り 51文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年08月
科にもよると思いますが、やはり大学病院なので残業はありますし忙しいです。雰囲気は師長がダメだと病棟の雰囲気も悪くなります...(残り 67文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年08月
附属の専門学校を卒業し、そのままエスカレーターで入職しました。大半は内部生の新入職です。福利厚生がよく、他の病院に転職し...(残り 51文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年08月
年休は取りやすい環境だとおもいます。全て取ることは不可能で、昨年は半分は流れてしまいました。夏季休暇は7日取れます。これ...(残り 58文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年08月
研修は多いです。クリニカルラダー制度をとっていて1〜2年目は時間内に強制参加の研修があります。事前課題、事後課題共にあり...(残り 163文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年08月
働きにくいとおもいます。託児所はありますが、夜勤は16:00〜9:30までの預かりとなります。夜勤明けで9:30にお迎え...(残り 96文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年08月
夏休みも年休もあり、休みは多い印象でした。給料も大学病院なのか手取りも平均より高かったです、私のいた時はボーナスは夏、冬...(残り 49文字)
給与について
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2018年08月
夜勤は月3-4回はあったと思います。 そのおかげで手取りもそこそこありました。少ないと思うことは無かったです。ボーナス...(残り 45文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年08月
私のいた病棟ではみんなで5時に上がろう、超勤はちゃんと取ろうという病棟でした。みんなで4時前頃から残っている仕事は振って...(残り 40文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年08月
私のいた病棟は本当に良かったです。まぁ隠れてコソコソはあったかもしれないですが、仲は悪く無かったです。辞めた今でも付き合...(残り 41文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2018年08月
半年に2回ずつ安全と感染の講習会に必須参加でした。それは時間外が殆ど。また出席が悪いと師長が上に言われるのでしょう、機嫌...(残り 53文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年08月
結婚を機に辞めざる終えない状態になったため辞めましたが出来れば続けたかったです。 嫌な面もありますがスキルもアップ出来...(残り 75文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年08月
時短制度はありましたが部署によって受け持ち人数や忙しさから帰れない部署がありました。理解してくれる病棟であればいいのです...(残り 52文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年08月
私学共済ブックで宿泊施設やスポーツジムや水族館など色々な各施設が安くで入れたりしてみんなで休みを合わせたりととてもよかっ...(残り 42文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年08月
以前ほかの病院で働いていましたが、ここは比較的お局のような怖い人が少ないように感じます。& ここの教育のおかげか、時代...(残り 78文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年07月
ラダー教育があります。 1年目目から3年目までのラダー教育は全て時間内です。 事前レポートと事後課題が大変ですが、学...(残り 254文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年07月
新卒社員の研修については一年かけてやってくれるのでスキルアップに繋がります。 しかし、長く続けるつもりがない人は酷かも...(残り 148文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年07月
教育体制はとても充実しています。ラダー制度、プリセプティ制度をしっかりとっていて、看護師としてスキルアップしたい人にはい...(残り 49文字)
給与について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年07月
忙しいですが非常に良かった。 他の病院さんと比べるとここは突出してます。 忙しくても給料のためなら残業でも夜勤でもす...(残り 51文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年07月
大学病院なので研修体制はかなり整っています。勉強会が盛んに行われています。病棟の勉強会も後輩が作成し、先輩に添削をしても...(残り 238文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年07月
医者は患者に対しての対応は横柄な感じが見受けられる。高圧的な医者も多くいるようにかんじます。 病棟内の雰囲気は場所にも...(残り 42文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年06月
病棟勤務でした。マニュアル、教育体制はしっかりしており、新卒で入職すれば手厚い指導の基、勤務出来ると思います。基本給も良...(残り 115文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年06月
設立して間もないため、病院は新しくきれいです。ただ、設備として不便さは多々感じました。不便と印象に残っていることが3つ、...(残り 171文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年06月
私が働いていた病棟では、新人イジメをする先輩がいました。同じチームとして1年目のころ働くことになり、毎朝ミニカンファレン...(残り 105文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年06月
良いと思います。家賃の方も心配していましたが今ではここにしてよかったとおもっています。実習先にも適している病院だと感じま...(残り 40文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年06月
枚方はとても良いところです。自然もあり、周りにはイオンなどもありますし。中心から少し離れた所が良い人には向いていると思い...(残り 49文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年06月
私の病院は最悪でした。忙しすぎて、休憩1時間も取れませんでしたし、休日は勉強会で休みもありませんでした。給与はいいですが...(残り 42文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年06月
とにかく忙しくて、残業2時間は当たり前でした。私の病棟は主任がすごく性格が悪くて、いじめとかも多々ありましたし、しまいに...(残り 59文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年06月
育児短時間は1年程度はとれます。3年はとりにくい雰囲気があります(直属の上司によりけりだと思います)病棟勤務です。病棟に...(残り 96文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年06月
入職時から研修制度が整っています。入職者全員を対象に定期的に看護技術全般のデモストレーション、シュミレーターを用いた技術...(残り 123文字)