医療法人社団 総生会 麻生総合病院
医療法人社団 総生会 麻生総合病院の基本情報
| 所在地 | 〒215-0021 神奈川県川崎市麻生区上麻生6-25-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 小田急電鉄小田原線 柿生 |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 呼吸器科 循環器科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 泌尿器科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 リハビリテーション科 麻酔科 神経内科 消化器科 呼吸器外科 皮膚科 肛門科 婦人科 |
麻生総合病院の看護師口コミ 385件中 201～250件
並び替え
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年07月
救急科がとても頑張ってトリアージをしています。 そしてHCUを立ち上げ脳外科、内科の高齢者をたくさんHCUに入院させて...(残り 126文字)
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年07月
救急科が中心となり売上をあげるように徹底した教育が施され大変やりがいがあります。手当の変更もあるし給付金があるからとボー...(残り 41文字)
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年07月
ボーナス過去最低0.5〜0.6コロナのせいにしているが救急科が出来てから下がり続けています。昇給も。経営がうまく行ってな...(残り 40文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2020年07月
病棟の改修を行っており、私は1番古い病棟で仕事をしていましたが、他の病棟は比較的綺麗でデイルームなども明るく廊下もゆとり...(残り 56文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年07月
朝礼で売り上げの話のみされます。看護師として売り上げを第一に考えるよう話されますので、とてもやりがいがあります。下々はボ...(残り 47文字)
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年07月
麻生区近辺であれば麻生総合病院の時給はかなりいいと思います。総合病院のパート時給だと1600円が相場だけど経験年数によっ...(残り 109文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年06月
創設者の頃より変わった事として①救急科を1番とする（医師の待遇含め）。②その為、ボーナスはダウンとし、退職金、昇給は基本...(残り 63文字)
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年06月
今年度から基本給1と基本給2に給与体系が変わった。基本給1が3千円上がってので喜んだのもつかの間、今までもらえていた皆勤...(残り 86文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年06月
病院の方針として、救急科が1番偉く、救急車を断らない、救急を断らない病院としています。治療をできる医師はいなく、ACSや...(残り 106文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年06月
いわゆる御局様と言われる他部署へも迷惑をかける人が退職したので以前よりかなり風通しがよくなりました。基本的に人間関係は悪...(残り 80文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年05月
院内旅行などは、共済会に任意で入った人のみ参加できます。 それ以外は、何もありません。 福利厚生は、あまり期待できま...(残り 61文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年04月
経営側、上層部は基本、救急科の意向で動きます。看護部もそれに習って動きます。他科には知らせず患者を入院させたりしますが、...(残り 52文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年04月
看護部の教育はたくさんやればいいと言う考えなので、ラダーなどやらなければいけない事がたくさんあり、本来の業務に身が入りま...(残り 54文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年04月
ボーナスは減らされているのに無駄に救急医が5人もいる。病院は決して医者だけで医療提供出来る訳ではないのに看護師は辞めても...(残り 137文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
無償部屋を希望すれば個室に入っても部屋代は無料扱い。上層部は患者と話し合いすらしない。現場には病床利用率や回転率アップを...(残り 92文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
保育室24時間完備と言っているものの実際夜勤で預けられる曜日が限定されています。曜日が限定されていることは病院の交渉が足...(残り 73文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
看護業務以外のクラークや医師、栄養科、薬剤師業務に至るまで、他部署のインシデントが起こるたび、看護部が現場の看護師に最終...(残り 123文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
休日は多めかと思いますが万年人手不足で有給なんかとれません。辞める人が後を絶たないため公休消化すら難しい状況です。救急科...(残り 56文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
看護部の教育体制は皆無 人を噂でしか評価できない スタッフと上司 人のやる気を根こそぎ奪っていく 病棟業...(残り 82文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年03月
福利厚生はほとんどなにもありません。共済会に入ると年に何回かレクレーションがあるようですが興味無いものばかりだと共済会費...(残り 66文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年03月
色々な院内勉強会があっても、パスすら運用できないお粗末な電子カルテで話になりません。知識や技術を得たところで、看護部は医...(残り 79文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年03月
書き込みしてる方もいらっしゃいましたが少し前に救急科の看護師が数名いっぺんに辞めました。詳細な理由はわかりませんが普通で...(残り 65文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
人が常に不足し、業務量が増えました。 ボーナスも下げられ、退職金も減らすとの事。 現場の意見はなかなか、聞いてもらえ...(残り 48文字)
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
新しい人事評価するシステムを導入すると、説明会がありましたが、なぜか医師は対象外。 医師以外は、パワハラする上司に評価...(残り 46文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年03月
自分が所属する病棟では、半分の方がママさんでした。偶々だとは思いますが、ほとんどの方が穏やかであり、とても話しやすい環境...(残り 54文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年02月
救急に力を入れてると言っても治療はできない転院病院でした。救急という専門性を目指したが、全ての科の夜間休日の緊急の手術や...(残り 92文字)
給与について
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2020年02月
給料は良かった気がします。 急性期のため忙しいですが、勉強になりました。 自分が未熟なため、長く勤める事ができません...(残り 56文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年02月
人員の入れ替わりが激しいです。HCUの立ち上げもあり、毎日昼夜問わず緊急入院が多くきます。残業は毎日あり、看護師の仕事じ...(残り 56文字)
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年02月
派遣です。契約内容次第ですが、日勤のみでも29万の手取りは頂けました。配属される病棟次第になりますが、割り切ってできる人...(残り 56文字)
給与について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2020年02月
給料は比較的いい病院です。 病院の雰囲気としては基本的には急性期病院とということもあり、すこしバタバタしてるところもあ...(残り 54文字)
給与について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年02月
2020年4月から自己評価と師長評価で給料が決まるようになります 要するのに、自己評価しても師長評価で訂正されてしまう...(残り 71文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年02月
昔はちゃんと出たボーナスが、昔より救急なんとか科ができて激務でボーナス減額は、だれが見ても意味不明。何人も救急看護師たち...(残り 46文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2020年02月
ユニフォームは病院で洗濯してくれていましたが、よく戻ってこないことがありました。他の職員が持っていっているのか、紛失なの...(残り 75文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年02月
二次救急としてやっている病院だと思っていましたが、３年くらい前からERの雰囲気が悪くなり当時の救急担当ナースがついていけ...(残り 121文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年02月
新しくHCU病棟が立ち上がりました。新病棟のお局看護師がいばり散らして管理職すら無能よばわりしています。お局だけ回避でき...(残り 70文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2020年02月
当時の看護部長は、理にかなった行動力のある実力のある方でした。自分のやりたいことをするために退職しましたが、 退職後も...(残り 66文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年02月
救急が立ち上がってから、全て救急中心になりました。 ボーナスが減ったため、退職するスタッフが多く、1人あたりの業務量が...(残り 46文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2020年02月
病棟はすごく雰囲気がよくって働きやすいです。 師長さんもみんなのことしっかり考えてくださっているのでいいです。また色々...(残り 50文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年02月
冬のボーナスが、減らされた。 給料は高めだが退職金が少ない。 残業代は、師長が許可したぶんは出るが、委員会などの残務...(残り 47文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年01月
ボーナスが基本給の1.5倍に激減。無駄なところにお金をかけすぎる。経営能力が無さすぎます。現場は派遣社員の看護師が激務で...(残り 50文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年01月
部署により、職場の雰囲気は大分違います。気を遣って帰れない部署もあります。帰れるからいい部署とは一概でもなく、不平不満が...(残り 46文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年01月
200床以下二次救急の病院ですが、救急医が5人いて基本救急車を断らないスタンスなので病棟は緊急入院で毎日忙しくて大変です...(残り 66文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2020年01月
病棟の雰囲気は良い方だと思います。わからない事は比較的聞きやすく風通しは良いです。スタッフの方も主婦さんが多く皆さん声か...(残り 53文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年01月
他の方も書いているように、病院の意向というか救急科の医師がH C Uを立ち上げでお金をかけてボーナスが下がってしまいまし...(残り 138文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2020年01月
急性期に力を入れているというが、夜間、休日の脳外科や外科の緊急手術、内視鏡は出来ません。緊急の心臓カテーテルはまったく出...(残り 154文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年12月
必要のない改修工事？を沢山してるようにしかみえません。壊れてなかったウォシュレットを全て新しいのに変えたりトイレにエアコ...(残り 102文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年12月
HCUの立ち上げ？(HCU対象の患者さんはほとんどこないのに・・・)に莫大な資金がかかり管理職以下のスタッフの賞与が1....(残り 84文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年12月
今年からＨＣＵを立ち上げるため、救急医を複数名増やした実績作りのためか、以前は入院させなかったような患者でも夜間緊急入院...(残り 192文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2019年12月
当時は既卒しか入職がなかったようで、新卒で入職した場合は大変でした。プリセプター制度はあったものの、名ばかりでほおりっぱ...(残り 152文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年12月
11月からHCUを作り、包括病棟を30床から50床に増やす工事のため稼働率がわるくなり、冬のボーナスが2.5から1.5に...(残り 60文字)