医療法人社団　総生会　麻生総合病院

休日・休暇・残業について

とにかく残業が多かった病棟でした。介護度が高い、常に同僚が誰かしら辞めていって、人手が足りない、電カルの入力項目が多い（...(残り 57文字)

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入職理由/入職後のギャップ

入職時に契約した希望や条件は、すぐになかった事にされ、本人の訴えにも、嘘つき扱いされます。 叱咤激励され、業務をこなす...(残り 49文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護部のいわゆる殿様管理体制です。現場が自律して問題解決をしていません。比較的若い救急科医師かま病院を盛り上げています。...(残り 44文字)

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退職理由/退職検討理由

人間関係は良くも悪くも、病棟によるかと思います。病棟によって雰囲気が全然違います。夏のボーナスは大幅カット。冬は満額出る...(残り 64文字)

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休日・休暇・残業について

病棟は常勤とパート合わせてママさんナースが多く、時短の人も何人かいます。子どもの風邪などで急遽休んだりすることも許されて...(残り 63文字)

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退職理由/退職検討理由

不可解な人事異動、ボーナスの大幅な削減、常に医師ファーストな風潮、上司からの無自覚のパワハラ。組織の中で捨て駒のように扱...(残り 55文字)

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教育・研修、スキルアップ

人員が少ないためか経験の少ない上司がいました。 スタッフによって不平等だし全て精神論や占いで自分の思うようにしていまし...(残り 47文字)

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ママナースの働きやすさ

勤務表の雑談なと、他のスタッフに少しでも話すと、呼び出されて注意をうけます。 また、体調崩すと、自己管理が出来ていない...(残り 51文字)

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教育・研修、スキルアップ

管理者レベルでも、教育と説教を区別できていないような職場でした。 看護の手技や衛生観念も一体いつの時代だと思うような内...(残り 67文字)

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仕事のやりがい、大変さ

病院経営状態が非常に悪いため、利益優先です。 物品等使うことに大きな制限はありませんが、職員の給与削減に躍起です。 ...(残り 134文字)

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福利厚生について

早々に新型コロナウイルスの患者を受け入れていましたが、国から個人個人へと支援された、医療従事者への慰労金はまだ入金されて...(残り 86文字)

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ママナースの働きやすさ

常勤の退職が著しく、非常勤、ママナースにも委員会などの仕事が負担になっています。残業も多くなり、それを責められるという大...(残り 70文字)

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仕事のやりがい、大変さ

毎月何人も退職していきます 強く言える人しか残っていません 慢性的な人手不足のため業務に追われる日々ですが、残業代を...(残り 62文字)

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休日・休暇・残業について

残業代は申請すれば支払われます。 しかし残っていることをステーションのカウンターで大声で責められたり、毎月ランキングさ...(残り 56文字)

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福利厚生について

外注の福利厚生が使えます。そこにお金を払うより夏のボーナスをきちんと出してもらいたかったです。箝口令を出したりしてそんな...(残り 100文字)

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給与について

新型コロナウイルスの感染拡大を理由に夏の賞与は0.5ヶ月程度でした。意向調査を面談でした際に、退職者が病院幹部の予想を上...(残り 184文字)

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職場の雰囲気、人間関係

・病院の経営状態が悪いため緊急入院が多く忙しい。 ・賞与や雇用形態が頻回に減らされるため、常に次の賞与の額を気にしなが...(残り 269文字)

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福利厚生について

福利厚生はこれといってありません。寄附金など職員に還元された事もないので何か職員に還元するということはありません。、前理...(残り 47文字)

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教育・研修、スキルアップ

これといった売りが何も無い病院です。こういった教育に力を入れているとか、何科の部門に強いだとかそういったものが何もありま...(残り 166文字)

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職場の雰囲気、人間関係

いつも忙しくバタバタしています。職員の出入りも多いです。地域がら高齢者の入院が多く、動けない患者さんもたくさんいます。人...(残り 67文字)

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施設・設備・備品について

整形は新しい治療を取り入れたり、手術検査実績があります。そのほかには総合病院と言いながら新しい医療機器はありません。救急...(残り 54文字)

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休日・休暇・残業について

人員不足ですが残業はしないように厳しく指導されます。退職者、退職希望者が大幅に出たため、さすがに今回はボーナスを出すよう...(残り 89文字)

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入職理由/入職後のギャップ

ＰＨＳが数台しかなく、スタッフに用事があるとその都度病棟内を声掛けして回る光景に驚愕しました。かなり時間を浪費します。ま...(残り 161文字)

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入職理由/入職後のギャップ

救急医が5人いてHCUもありますが緊急で治せる疾患が何もありません。緊急オペも内視鏡もカテーテル治療も何も出来ずひたすら...(残り 98文字)

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入職理由/入職後のギャップ

パワハラが酷い。 どんなに頑張っても、お気に入り以外にはボロクソな物言いをします。 病院側もその現状は把握しています...(残り 58文字)

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給与について

今年な夏の賞与は過去最低でした。入職してから初めての金額でかなりびっくりでした。夜間入院も多いく、残業も多いのですが、病...(残り 48文字)

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職場の雰囲気、人間関係

夏のボーナス0.5とほぼなし。冬のボーナスで退職を阻止しようとしています。各診療科の連携も悪く患者主体の医療ができている...(残り 125文字)

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仕事のやりがい、大変さ

日々、書類関連の業務量が増加し、患者さんに対応する時間が取れない。トップダウンの見切り発車で業務を追加するため、現場の要...(残り 103文字)

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休日・休暇・残業について

有休は、なんとか消化できます。 休日出勤は、必ずあります。 残業は、多くありません。 残業代も、ちゃんと、もらえま...(残り 62文字)

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ママナースの働きやすさ

下々の職員の雇用体系を見直し（給料を下げる）経営を立て直す素晴らしい方針のため、退職（希望）者が増加しパートや子供のいる...(残り 72文字)

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職場の雰囲気、人間関係

一部は人間関係は良いようですが、グループに分かれていてそれぞれ対立しています。部署ごとにも対立していて仲が悪いです。お局...(残り 98文字)

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入職理由/入職後のギャップ

急性期がやりたくて入職したが、蓋を開けてみると、オムツと体位交換がメインの仕事内容のような中身です。ほとんど、身体拘束が...(残り 52文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人間関係は割と良い方だと思います。お互いに協力しあって仕事しています。御局様的存在の人もいますが、みんな優しいです。他部...(残り 43文字)

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退職理由/退職検討理由

建前はコロナの影響で患者数減少とのことで、今夏の賞与は0・5ヶ月分。 昨冬の賞与は、12月に1ヶ月分、今年の春に0・5...(残り 126文字)

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退職理由/退職検討理由

ボーナスが徐々に減らされています。 冬2.5から1.5 夏2.0から0.5 ボーナス支給額の知らせはなんと１週間前 ...(残り 66文字)

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給与について

給料は平均的に高い方だと思います。残業代は申請すれば必ず貰えます。ボーナスは4.0とかいう話でしたが、今回夏のボーナスは...(残り 127文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の人間関係は良いです。看護の対象は患者や家族や地域ですが、全体を見回す時間はなかなか取れません。時間いっぱい看護をし...(残り 163文字)

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休日・休暇・残業について

休日は多めです。救急科様の為業務増加、看護部の教育委員会など増加、ボーナス過去最低、などのため人員不足だが残業は厳しく制...(残り 174文字)

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退職理由/退職検討理由

夏の賞与はコロナの業績不振を理由に0.5～0.6と過去最低ですが、病棟は緊急入院や手術などの負担は減っていない。今後も、...(残り 72文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護師の責任や負担は増えるばかりです。何とか１０対１を確保している２００床未満なのに、看護部は１０００床あるような大学病...(残り 64文字)

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教育・研修、スキルアップ

ボーナスが、0.5と出ましたが、冬は厳しいようです。 賃金にあらゆる事を反映する仕組みを取り入れてます。 他院でとら...(残り 49文字)

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退職理由/退職検討理由

ボーナスは過去最低を記録しました。役職者や医師は年棒制なので下層にいるスタッフの気持ちを汲み取るふりだけはしてくれます。...(残り 68文字)

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職場の雰囲気、人間関係

全員既卒で20代後半から40代くらいだったと思います。稀に陰口を聞く事はありましたが、黙々と自分の仕事をしてサボる人はい...(残り 43文字)

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ママナースの働きやすさ

常勤のママナースは少数で、両親の支援を受けられるスタッフが殆ど。育休復帰後は、看護部の方針で、基本的に違う部署に異動する...(残り 68文字)

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ママナースの働きやすさ

病棟勤務でした。ママさんナースも半数ほどいたと思います。午前中のみのフリー（部屋持ちなし）と日勤のみの勤務の方がいました...(残り 40文字)

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退職理由/退職検討理由

夏の賞与は0.6ヵ月と過去最低を更新するも、年俸制で無関係な看護部は他の病院もそうだからと皆を励ましてくれます。また、緊...(残り 67文字)

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仕事のやりがい、大変さ

二次救急で急性期病院だが、病棟によっては慢性期っぽい印象もある。内科は特に在院日数が長く、長期入院患者が多い印象。治療経...(残り 54文字)

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施設・設備・備品について

感染に対する設備が特にある病院ではありませんが、自称なんでも診られる救急科（治療は各専門医師に差し上げる）が受け入れ、職...(残り 199文字)

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仕事のやりがい、大変さ

他の方も書いているように救急科が中心となって地域の急性期医療のためにたくさんの高齢者の入退院の受け口となっています。ほと...(残り 71文字)

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職場の雰囲気、人間関係

ボーナスはコロナ前から過去最低（0.5~0.6）を更新中で生活が皆切迫していますがYouTubeを始めるなどスタッフの神...(残り 136文字)