茨城県の病院口コミ一覧(11003件)

職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2019年07月
病棟によって違うと思いますが、看護師の派閥があり雰囲気はあまり良くありませんでした。どこでもそうですが優しい方はいますが...(残り 114文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2004年~2008年頃
- 投稿日
- 2019年07月
産休や育休は取れましたが。復帰後はママナースには働きにくい環境でした。自分はもちろん、子供の体調不良時にも休みにくい風土...(残り 70文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
インターンシップに参加させていただきました。施設内は綺麗で設備も整っておりスタバや売店などもあり、とても新しい印象を受け...(残り 43文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2003年~2007年頃
- 投稿日
- 2019年07月
看護助手として勤務していた 患者さんは普通の人と変わらないくらい穏やかな人が多かった しかし、給料は安いのを覚えてい...(残り 67文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2006年~2010年頃
- 投稿日
- 2019年07月
有給はつかえなかった。用事があるなら公休(元々の休みの日)をずらすように各病棟にといわれた。病欠であっても基本的にはそう...(残り 45文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
古くからある病院で、病棟によっては物品などかなり古い印象を受けました。私がお世話になった病棟は比較的に全体が協力し合って...(残り 51文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
施設は古くからある病院のため古く感じましたが、病棟によっては綺麗に設備が揃っているところもありました。看護師さんは比較的...(残り 37文字)
公益財団法人 筑波メディカルセンター 筑波メディカルセンター病院
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
三次救急病院でありとても多忙の中働いています。残業も多いときは多いです。お給料に対しては仕事量と比較するともう少し高くし...(残り 50文字)
公益財団法人 筑波メディカルセンター 筑波メディカルセンター病院
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
職場の雰囲気はとてもいいと思います。メンバー同士が仲良く、声を掛け合っているため仕事はしやすいです。学生実習なども頻繁に...(残り 45文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2019年07月
昔からある病院なので 長年勤務されているナースもいます。人間関係はあまり良くなく年齢が離れていても意地悪されたり 良い思...(残り 43文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年07月
人間関係は良かった。だが有給は勝手に使われる。年に1、2回くらいしか消費されない。やむを得ず風邪引いた時も自由に使える休...(残り 163文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年07月
実習でお世話になりましたが、看護師さんたちの雰囲気はみなさん穏やかでとても親切でした。 看護師同士だけでなく、他職種で...(残り 59文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2019年07月
雰囲気は良く、とても働きやすい職場だと思います。スキルアップしたい方には尚良い環境だと思います。思いのほか給与は高くない...(残り 46文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2019年07月
消化器病棟だったからかとにかか忙しい。日勤では、記録が終わらず帰れない。先輩に見てもらってオッケーをもらってから清書。休...(残り 55文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年07月
残業は基本当たり前。緊急入院なども毎日あり、ケアや処置、オペ出しなどに追われてだいたい20時は過ぎてしまう。それ以外でも...(残り 112文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
今年から看護部長が交代になり、悩みを相談しやすい環境になって来たと思います。変革を掲げられており、病棟看護師としてその変...(残り 122文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2004年~2008年頃
- 投稿日
- 2019年07月
トライアルで助手として働いた。 入浴介助やケア、雑務がほとんどでかなりキツイ仕事だった。 看護師は若手も結構多かった...(残り 81文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年07月
扶養手当がありません。 退職金も勤務3年以上でないともらえません。 職員寮(アパート)と託児所があります。 部署に...(残り 64文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2019年07月
職場のパンフレットやホームページを見て明るく楽しそうな雰囲気だと思い、入職を決めましたが創造と全く違いました。先輩は、皆...(残り 46文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
職員の方は、皆さん気さくでとても話しやすく、楽しいので働きやすい環境であると思います。しかし、今現在経営が傾いており、ボ...(残り 101文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
研修は多くて自己研鑽はなりますが 時間外研修で帰りたくても帰れません 仕事終わってなくて研修参加して 1時間超過も...(残り 60文字)
社会福祉法人 恩賜財団済生会支部 茨城県済生会 水戸済生会総合病院
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
教育は他の総合病院に比べてレベルは低いと思います。研修はありますがほとんど時間外で日勤が終了した後に行います。残業手当は...(残り 220文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年07月
病棟によって大変さは異なりましまた。 比較的、外科病棟はバタバタしているんじゃないでしょうか。教育体制も、導入したばか...(残り 79文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年07月
地域に貢献している病院で重症出なければ大体の疾患は取りますが少しでも高リスクだと近くの大きい病院にすぐ転送。スキルアップ...(残り 43文字)
公益財団法人 筑波メディカルセンター 筑波メディカルセンター病院
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2001年~2005年頃
- 投稿日
- 2019年07月
モチベーションの高いスタッフが多いです。学んでいくことが好きで、プライドの高い人であればやりがいのある職場だと思います。...(残り 72文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2019年07月
休診日が決まっているので、休みは問題なくとれます。 残業については、診察終了していない患者さんがいる内は受付時間が終了...(残り 98文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2004年~2008年頃
- 投稿日
- 2019年07月
急性期病棟に勤めていたので、精神状態が悪化して入院して来る人がいましたが、急に暴れたり自殺を考える人がいたりと対応が大変...(残り 94文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
公休は月に9〜10日あります。有給は入職後半年で10日でますが自由に使えません。欠勤した日を有給にしてもらうくらいで、前...(残り 131文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
長く勤めている准看が多いためか、知識はかなり古く感じました。院内研修会はほぼないです。接遇や褥瘡処置など、見直した方がい...(残り 74文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
プリセプター制度がしっかりしていて、人にもよるかもしれませんが、気にかけて声をかけてくれました。研修は時間外で行われる事...(残り 46文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2019年07月
外科系病棟の看護師さん達は優しかった、憧れの看護師も外科病棟の看護師だった。 どのコメディカルも優しい方ばかりでコミュ...(残り 72文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2019年07月
看護学生として、勤務していました。 学校の前と後に、看護補助として働いていました。 特に看護師の人間関係は良かった...(残り 66文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2019年07月
病棟によってですが、他の病院から比べたら人間関係は良いと思います。先輩は、時には厳しく指導しますが、その後優しくフォロー...(残り 44文字)
給与について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2019年07月
入職して2年は夜勤手当は半額です。なので思うように給料はそこまでよくありません。残業代も新人の頃は申請できずサービス残業...(残り 72文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2005年~2009年頃
- 投稿日
- 2019年07月
私が入職した時は、長年勤めている年配の先輩が多く、またとても良い先輩方に恵まれ色々と教えて頂きました!!当時勤めていた先...(残り 59文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2005年~2009年頃
- 投稿日
- 2019年07月
看護学生で在籍していました。だいぶ昔なので参考になるか分かりませんが。 学校で習うこととはかけ離れていました。オムツ交...(残り 213文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
扶養内のパートだったので、社保は非加入でした。 パートでも常勤者でも入職時にユニホーム3ヶ月貸し出し、3ヶ月以降は月1...(残り 283文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
お給料や公休の数は、茨城の中では一般的かと思いますが、有休は取れません。ママナースは子供の都合で取っていますが、プライベ...(残り 189文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
近隣に大きな病院がいくつもあります。修士、博士などに進学をしている看護師はほぼいません。大卒看護師もいますがいわゆるFラ...(残り 153文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
福利厚生は良いと思います。自分が具合悪い時に外来を受診した分は、後で申請すると月1万円までは病院が負担してくれます。また...(残り 69文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
残業は当たり前のようにありました。休日も勉強会や研修があったりで、病院に行くこともありました。お給料は、勤務年数が増えれ...(残り 55文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2019年07月
一緒に働いていたパートのママさんは、午前中だけでの勤務が可能だったり勤務の融通が利いていた。付属の保育施設も新しい。勤務...(残り 109文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年07月
新人看護師の平均給与と比較するとかなりいいと思います。残業代は最初の方は出ませんでしたが、自立してくると師長や先輩からつ...(残り 62文字)
社会福祉法人 恩賜財団済生会支部 茨城県済生会 水戸済生会総合病院
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
外科病棟に勤務していました。子供が小さかったため熱を出し急遽お休みをいただいたことが度々ありました。休みをいただいた次の...(残り 104文字)
社会福祉法人 恩賜財団済生会支部 茨城県済生会 水戸済生会総合病院
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
休みは週休二日制。祝日の分も休みです。有給休暇はどの病棟、外来もとることはてきません。急な病気で休んだ時に有給をとるくら...(残り 143文字)
社会福祉法人 恩賜財団済生会支部 茨城県済生会 水戸済生会総合病院
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
退職検討理由は、人間関係、いじめ(無視、暴言)、パワハラ、給料の安さ、残業の多さ、処理しきれないほどの多重業務、体調不良...(残り 87文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年07月
患者さんも穏やかな人が多く、職員の方々も優しく接していただきました。 色んな経験を積んだ後、最後に働くには最適な環境な...(残り 49文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年07月
出勤看護師みんなで定時に上がれるように 助け合って業務を行っています 看護というよりはルーティンをこなしていくって感...(残り 47文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2004年~2008年頃
- 投稿日
- 2019年07月
介護士として就職したが、提示されていた給料と全く違い手取り10万強しかもらえなかった。 休日には研修のようなものに参加...(残り 45文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年07月
プリセプター制はとっておらず、教育担当者を中心に中堅以上のスタッフが新人フォローに回ります。経験豊富なスタッフに指導して...(残り 135文字)