社会医療法人 蘇西厚生会 松波総合病院
社会医療法人 蘇西厚生会 松波総合病院の基本情報
| 所在地 | 〒501-6062 岐阜県羽島郡笠松町田代185-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 名古屋鉄道竹鼻線 西笠松 |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 神経内科 呼吸器科 循環器科 小児科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 呼吸器外科 心臓血管外科 皮膚科 泌尿器科 肛門科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 リウマチ科 リハビリテーション科 麻酔科 精神科 消化器科 |
松波総合病院の看護師口コミ 368件中 301～350件
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職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年01月
人間関係は、誰が悪いとかではないので一概には言えませんが、トップの人間性で決まっているように感じました。 私の病棟は、...(残り 113文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年01月
人手不足のせいか、とても忙しかったです。そのせいか月の休みも徐々に少なくなっていきました。また変則2交替のため、半日勤務...(残り 60文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年01月
夜勤明けの次の日に夜勤入りが3回続いたり、夜勤明けの日に夜勤入りがある勤務が多々あり、生活リズムが崩れます。そのため若か...(残り 101文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年12月
全体的に看護師不足のため忙しいとおもいます。 委員会や休みでの研修参加などもあります。 毎月の給料は気持ち高めかもし...(残り 55文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年11月
育休復帰後は原則元の病棟に配属すると規約にもあるのですが、実際は難しいです。復帰後は別の病棟に配属になることが多いです。...(残り 295文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年11月
急性期病棟に勤めていました。私は中途採用で病棟経験がなかったため病棟業務をイチから教えていただけました。質問すればしっか...(残り 158文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年10月
福利厚生はあってないような感じです。岐阜FCのチケットは確か抽選、長島リゾートのチケットは申請すれば安くなる、あとはホテ...(残り 51文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年10月
残業はどこの病棟でもあると思います。残る時間は病棟によって違うとは思いますが・・・。残業は申請書をリーダーに提出して印鑑...(残り 40文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年10月
急性期はギスギスした感じでした。人手不足で忙しいですし分からないことも聞き辛いです。慢性期は人間関係よかったです。分から...(残り 40文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年10月
わたしはママナースではないですが、実際にママナースがたくさんいる病棟で働いていました。託児所があるのでみなさん預けて仕事...(残り 65文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年10月
病棟によってかなり違いがあると思います。新棟の急性期病棟はどこもバタバタしています。旧棟も転入、入院等あるので基本のんび...(残り 45文字)
給与について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年10月
新卒で入職しました。県内では初任給が高いと言われた方で23万ほどありました。日勤、ロング日勤、夜勤をやって手取り28万で...(残り 44文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年10月
新棟、旧棟があります。新しい棟の方は綺麗で空調もよく効きます。古い棟は空調が効き辛く夏は暑く冬は寒かったです。 備品は...(残り 43文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年09月
新卒で入職しました。ラダー研修の他に、新人にはリフレッシュ研修があり同期と話す機会があり楽しかったです。研修のおかげで輸...(残り 48文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年09月
退職理由として-LCCという隠れ勤務がありました。夜勤明けのその日数時間後にまた夜勤があり、それをしないと休みがほとんど...(残り 54文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年09月
PNS、ラダー研修がしっかりしていると聞き新人で入職しました。実際は入院、検査、退院処理でてんてこ舞いで人手不足すぎて1...(残り 55文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年09月
残業代は申請しなくてはならず、ほとんどサービス残業でした。リーダーによって申請できるリーダー、出来ないリーダーとまちまち...(残り 66文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年08月
夜勤の回数が5回程度と記入してありますが夜勤が6〜8回と多く、夜勤続きの日程もあり希望休暇も出せない、時間通りに帰宅でき...(残り 48文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年08月
教育、研修は月に何回かあり、絶対参加のものもたくさんあります。新人は毎月新人研修があり未熟な面をサポートしてくれる体制が...(残り 51文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年07月
若い医療スタッフが多く、ドクターを含め飲み会等していました。部署によって違いがあると思いますが私のいたのは慢性期の病棟で...(残り 90文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年07月
人間関係がよく、病棟勤務でも残業月10時間行かない時も多く、転職して良かったなぁと思っています。 基本給が低めで夜勤手...(残り 119文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年06月
とてもよい託児所があり、非常にありがたい 学閥は強くなく，先に上げた大学以外からの研修医も多いのが特徴．総じて医局内で...(残り 92文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年06月
人間関係はとても良いと思います。ただ、人員不足で忙しいですね。人がいれば、働きやすいと思います。厚生労働省の今後の方策に...(残り 70文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年06月
中途採用さんのお話を聞くとここのシステムはかなり面倒くさく無駄が多いようです。 最近は残業をつけるのに申請書が必要にな...(残り 116文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年06月
とにかく大変の一言。 上はとにかく理不尽で人手不足。新人と中途採用者で成り立っています。7:1を取るために、本来居ない...(残り 71文字)
給与について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年06月
給与としては満足していません。看護師として働き出してまだまだですが、残業もあったり日々忙しい分、給与くらいはもっと多くし...(残り 62文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年06月
今現在は不明ですが、私がいた時は派閥のようなものがあり、それに巻き込まれる学生は可哀想でした。仕事の」りやすさは可もなく...(残り 51文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年03月
今年の一月から働きはじめました。今いる病棟は大変忙しく、残業も多いですが人間関係も良く、私には合っていると思っています。...(残り 64文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2017年03月
夜勤入りが週休の換算となり夜勤が多くなればなるほど月の休みは減るばかりです。3日間は希望通りで休みをもらえますが、週休2...(残り 51文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年03月
24時間365日子どもを預けられる託児所があります。保育園に預けるよりお金も安めだと思います。その為ママさんは子どもを預...(残り 121文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年03月
新病棟が出来てから、看護師の人数に対して病棟数が増えてしまい忙しくなったせいか、毎年たくさん退職者が出てしまい看護師足り...(残り 103文字)
給与について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年03月
夜勤の数によって給料が変わってくるとは思いますが、松波総合病院では病棟によって夜勤の数が全く違うので、そこで給料に差が出...(残り 103文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2017年01月
育休復帰後に、夜勤をやるように強いられます。また、配属部署は、病棟へ配属になり、希望は通りません。勤務形態も、時短勤務を...(残り 59文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年01月
病院のサイトではPNSや給与の高さをアピールしていますが実際はそうでもないです。PNSは忙しさのあまり実行できていないの...(残り 168文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年01月
病棟により、年齢層が変わるためママさんナースの働きやすさについて配属により変わるのではないかという感じでした。 ただ、...(残り 104文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2017年01月
中途採用として入職しました。 同じ日に3人、入職者がいましたが皆さん半年以内に離職しています。ある病棟では、中途の方は...(残り 136文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2016年12月
この地域では、総合病院も少ないこともあり評判も悪くなかったため入職しました。 しかし、新棟を建て新しくなったものの、中...(残り 390文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2016年12月
急性期病棟は若いスタッフが多いですが、慢性化はベテランさんが多く配属先の病棟により雰囲気は変わります。比較的人間関係は良...(残り 69文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2016年07月
24時間託児所があるためﾏﾏﾅｰｽには働きやすい半面、託児所があるから預けて働きなさいという感じもある。正社員でも給料は...(残り 115文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2016年07月
3日前に異動を宣告され、否応なしに異動。どこもあると思いますが残務整理がしっかりできないままで申し訳ありませんでした。 ...(残り 45文字)
給与について
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2016年03月
給料は夜勤をこなすとアップします。手当てと足して年収500万円以上あったと思います。 福利厚生はあまり手厚くないので長...(残り 60文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2016年02月
中途採用者に対する教育システムを掲げてはいますが、現場では実際は機能してません。プリが不在気味でその日その日での担当者が...(残り 66文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2016年02月
残業はとても多いです。そして、残業手当はつかないと思っていいです。長日勤で残業となると、朝7時半から夜10時までひたすら...(残り 194文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2015年11月
離職率がとてもたかいです。 その理由の1番の理由が人間関係だと思います。 人間関係は良いとはとても言えないでしょう。...(残り 52文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2004年～2008年頃
- 投稿日
- 2015年09月
祖父母が通院している病院でお見舞いに行っても雰囲気がよかったので就職しました。 就職して、雰囲気が悪いという程ではない...(残り 49文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2015年08月
新しい病棟ができ、きれいで働きやすくなりました。セキュリティもしっかりしており総合病院だけでなく健康増進クリニックや訪問...(残り 45文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2015年07月
休日は前もって月に３日ほどの希望の休みがとれます。夏休みや年末年始の休暇も３日は自由にとれるので、併せて６日間の連休とし...(残り 41文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2015年07月
研修もあり、スキルアップと2交代勤務という事で入職しました。入職して、LAという日勤の時間が長い勤務があり、この勤務にな...(残り 53文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2015年07月
給料もよく、プリセプターもしっかりしているという理由で入職しましたが、入ってみたら、最低限の基本給は他より多いと思います...(残り 234文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2015年07月
教育はしっかりしていたと思います。ラダーごとの研修、プリセプター研修、院内研修はまめにありました。スタッフが足りない時期...(残り 44文字)