社会福祉法人　恩賜財団　母子愛育会　総合母子保健センター　愛育病院

休日・休暇・残業について

他の人と希望が重ならなければ好きなように休みは取れました。部署や師長によるとは思いますが、現在働いてる病院より休暇が断然...(残り 51文字)

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職場の雰囲気、人間関係

休みも取りやすく、人間関係も割と良かったです。厳しい人はいますが意地の悪い人はあまりいなくて先輩も後輩も穏やかな人が多か...(残り 61文字)

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休日・休暇・残業について

場所によりますが、患者の少ない日は有給に当てていただけました。休みは土日祝の数だけ休めたのでまあまあ多いと思います。個人...(残り 49文字)

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入職理由/入職後のギャップ

ネームバリューはすごくある病院です。 休みも多く、給与も高めで、先輩スタッフも優しい方がほとんど。 だけど、助産師と...(残り 71文字)

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休日・休暇・残業について

給与はそれなりの額でもらえます。 家賃手当は29000円、立地の割には安い気がします。寮は田町駅からもちかく、病院のす...(残り 102文字)

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福利厚生について

病院近くにマンション借り上げの寮があり、大変綺麗で安く住めます。家賃は天引き、光熱費は自腹で払う必要があります。家賃手当...(残り 49文字)

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職場の雰囲気、人間関係

先輩方からの指導を優しいと捉えるか、甘いと捉えるかはその人次第かもしれません。先輩達を見ていて、医療職者としての患者さん...(残り 210文字)

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仕事のやりがい、大変さ

職場環境、お給料については、長く勤める上で多くを求めなければ良い方でしょう。仕事のやりがいは、愛育病院というネームバリュ...(残り 208文字)

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福利厚生について

病院の立地や量の室数から考えると、住宅手当はもう少しあってもよいが、他病院と比較してももらえる方だろう。余談だが、経営が...(残り 122文字)

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入職理由/入職後のギャップ

旧病院では一年間で妊婦、産婦、褥婦、新生児のケアができていた。新病院に就職する際に受けた説明会で、旧病院と同じようにケア...(残り 78文字)

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休日・休暇・残業について

基本的には希望通りの休みをもらえていたと思います。長期休みに関しても 他のスタッフと相談しながら お互いに配慮し合ってう...(残り 73文字)

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休日・休暇・残業について

休み希望は余程多く取りすぎなければ比較的取りやすい。夏休みや、冬休みも他の病院に比べて長めに取れる。残業は波があり、病棟...(残り 53文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気は良く、人間関係は良好な方だと思います。スキルアップや妊娠出産などのために休職や退職をした人も、また戻ってき...(残り 43文字)

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施設・設備・備品について

新しく田町に建設されてからは、綺麗で設備も新しく、その点に関しては良かったです。ただ、病棟で働く上では導線が悪く、不便で...(残り 47文字)

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退職理由/退職検討理由

病棟の人間関係は良いと思います。 休みも土日祝日分はしっかりとれます。 有給はほとんど消化できません。 スキル...(残り 72文字)

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退職理由/退職検討理由

とにかく全病棟、どこをとってもレベルが低かった。何があっても｢原因不明｣で全てを片付ける体質が根深い。医者も助産師も、ガ...(残り 80文字)

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仕事のやりがい、大変さ

妊婦がワガママ。クレーム多い。 東京都分娩御三家の中では格段に安い分娩費用のに、「幾ら払って言ってんの！？」みたいな過...(残り 84文字)

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退職理由/退職検討理由

根本原因（経理のプロがいなくて経営がうまく行っていない）を棚に上げて、赤字だ赤字だと分娩数を増やし、分娩部の仕事ばかり増...(残り 108文字)

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退職理由/退職検討理由

オススメしません。分娩件数に対してスタッフの数やアメニティが足りてなく大変な環境です。部署によっては病棟扱いされないため...(残り 153文字)

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休日・休暇・残業について

忙しい日もあるが基本的に残業は多くない。 シフト希望も、余程休み希望を出し過ぎなければ基本的には通ってました。 夏、...(残り 98文字)

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教育・研修、スキルアップ

院内の研修は各病棟で積極的に行なっている。院外研修の案内も周知される為、研修に参加しやすい環境にあると感じる。正直スキル...(残り 57文字)

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職場の雰囲気、人間関係

穏やかな性格の人が多く、働きやすい。先輩に分からない部分に関して質問しやすい環境。時短勤務しているママさんは早めに帰れる...(残り 53文字)

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ママナースの働きやすさ

ママナースは比較的働きやすい環境にあると思います。産休や育休から復帰後は定時で帰りやすい外来勤務になることや、時短勤務も...(残り 40文字)

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教育・研修、スキルアップ

とにかく研修や勉強会などほとんど無く、特に全くの新卒で入るととにかく苦労します。ちゃんとした基礎もないまま育って行くこと...(残り 71文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育は各部署にもよりますが、しっかりしていると思います。しかし、ステップアップが早いようにも感じます。中途採用が多いせい...(残り 65文字)

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職場の雰囲気、人間関係

インターンで伺いました。先輩方のお話も聞かせていただけましたが、みなさん優しく職場に対しても満足そうでした。病棟もとても...(残り 55文字)

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給与について

基本給は安いのですが、夜勤手当は高く、夜勤を多くすると手取り40万を超えることもありました。 夜勤専従だと1回につき4...(残り 152文字)

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給与について

国家公務員基準です。少なくもなく、昇給も確実にしていくので、長く働ければ給料も確実に上がると思います。地域手当もあり、ボ...(残り 41文字)

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給与について

地域手当もあり、悪くはないかと思います。もっと良いところもありますが、忙しさや休みなどを考えると丁度良いと感じました。部...(残り 48文字)

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施設・設備・備品について

建物はすごく綺麗で、気持ちよく働けます。物品なども、意見を取り入れ変えていこうとしてくれます。なかなか変わりませんが。患...(残り 53文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人間関係が良い。ただ、ステップアップが早く、また実習でよく言われていた「根拠は？」というような先輩からのツッコミがほとん...(残り 66文字)

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福利厚生について

新卒だと田町の借り上げマンションにすめます。田町は家賃が高いので、安く綺麗なマンションに住めるのは良いかと思います。年に...(残り 50文字)

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退職理由/退職検討理由

古い体制が根付いているため、新しい技術や知識を学びたい方にはオススメしません。ここの病院独自のやり方があります。人間関係...(残り 51文字)

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休日・休暇・残業について

残業した分の残業代はつきます。休日も4週8休＋祝日分、有給も半分とまではいかなくても消化しようと取り組んでくれているので...(残り 54文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育、スキルアップ面に関して人手が足りなすぎる病院であることから新しいスタッフの方々のステップアップが優先されてしまいフ...(残り 182文字)

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教育・研修、スキルアップ

職場の人間関係は良い。ただし部署異動が進んでいないので、新卒でLDRに配属されなければ、数年お産は取れない状況である。人...(残り 42文字)

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職場の雰囲気、人間関係

仲がいい、優しいと言われていますが、陰口がひどく、上っ面だけの関係性です。 退職される方も多く優しい人から辞めていかれ...(残り 117文字)

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職場の雰囲気、人間関係

インターンシップに参加しました。一緒に回ってくださった方はとても優しく、またその方は職場に理不尽なことを言う人はいないと...(残り 78文字)

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職場の雰囲気、人間関係

年間分娩件数もかなり多く、忙しい病院ですが、人間関係はとても良いです。 お互いに助け合っており、結婚から妊娠・出産とな...(残り 114文字)

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職場の雰囲気、人間関係

新卒の方へとても丁寧な指導をしてくれるので教わるという点ではパワハラもなく、安心して仕事ができると思います。特にお局と言...(残り 119文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気は周産期の病院からか、どの病棟も良かったと思います。綺麗な人が多く、優しく華やかな雰囲気ですが、元気のある人...(残り 41文字)

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退職理由/退職検討理由

助産師新卒で入職したのに、オペ室配属でした。 配置転換は早くても3年後と言われ、モチベーション上がらず。 新人は、勤...(残り 47文字)

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職場の雰囲気、人間関係

御三家と自負しているが、ただ分娩数が多いので、回すだけで精一杯。ホント酷い。 絶対に辞めた方がいいですよ。 給料も激...(残り 113文字)

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入職理由/入職後のギャップ

患者さんに優しいお産を目標に掲げているのですが、患者数が多いことやスタッフ全体の層が若いこと、ケアにおいても愛育流が強く...(残り 169文字)

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退職理由/退職検討理由

ブランドがあって、給料が良くて、綺麗な施設で、いい病院に見えがちだが、実際は人事の入れ替わりが激しい。辞める人が多い。た...(残り 65文字)

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入職理由/入職後のギャップ

母と子に優しい病院ということも入職の理由の一つでした。しかし医師が主体になるお産が多いように感じます。最先端の技術や知識...(残り 64文字)

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入職理由/入職後のギャップ

周産期と小児医療に力を入れている病院なのでせっかくなので小児を学びたいと入職しました。実際は面接で希望を伝えても助産師は...(残り 109文字)

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教育・研修、スキルアップ

新卒で入職すると、退職後に他の病院で働くには大変かもしれません。全体的に古い考えが残っていることや、この病院独自のやり方...(残り 69文字)

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休日・休暇・残業について

スタッフ間のコミュニケーションはよく、残務は調整しながらはやく帰れるように対応していた。でも、夜勤帯は配置人数が減るので...(残り 42文字)

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仕事のやりがい、大変さ

分娩件数が多く、出会うケースが多いのでやりがいやスキルアップになる一方で、夜間帯などはスタッフ数も少なくひとりの産婦さん...(残り 51文字)