【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:00＜夜勤＞16:30〜09:00＜遅番＞12:30〜21:00

【日勤常勤】＜日勤＞08:30〜17:00

【常勤】
【給与モデル　3年】
総月給265,000円
(内訳)基本給：219,000円+夜勤手当：46,000円（4回分）
賞与：基本給219,000円×3.15ヶ月分(昨年度実績)＝689,850円
想定年収：3,869,850円

【給与モデル　5年】
総月給267,500円
(内訳)基本給：221,500円+夜勤手当：46,000円（4回分）
賞与：基本給221,500円×3.15ヶ月分(昨年度実績)＝697,725円
想定年収：3,907,725円〜

【給与モデル　10年】
総月給298,000円
(内訳)基本給252,000円+夜勤手当：46,000円（4回分）
賞与：基本給252,000円×3.15ヶ月分(昨年度実績)＝793,800円
想定年収：4,369,800円

■正看護師　時給：1,700円（週4日〜/フルタイム）、時給：1,500円（〜週3日/時短）

■夜勤パート
34,000円/回

■年間休日：125日
■休日：4週8休、祝日分のお休みあり、年末年始休暇・夏季休暇合わせて5日間
■休暇：慶弔休暇、有給休暇、育児休業、産前産後休暇、特別休暇など

◆病棟看護業務全般に携わって頂きます。

■看護・介護配置： 10:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪淀地域の唯一の救急対応病院です！≫
◆京都市、久御山町、長岡京市、八幡市に挟まれた淀地域で、24時間365日の救急に対応している病院は金井病院のみです。常に、内科・外科・整形外科・小児科の医師が待機しております。
◆病院内は、何度か改装をしておりますので、廊下は広々としてとても綺麗です。清潔な状態が保たれているところからも、看護の質の高さが伺えます。
◆今日では、有名な耳鼻科の医師が来られ、鼓膜再生医療をスタートさせています。

《ワークライフバランス凄く良いです》
◆年間休日125日あります。少しでも看護師さんの負担を減らすために多めに看護師さんを採用していることで看護師さんに余裕のある働き方ができる形となっています。
◆残業時間月7.5時間以内です。
電子カルテ導入したことで効率がアップ。
ドクター指示出しを早めに行ってもらったり、早めの早めの行動を徹底したりしています。
また各部署同士お互い忙しいときは協力しあっている環境があるからこそ残業が少ない環境となっています。

≪人間関係の良さが魅力♪常に看護師様を大切に考えられている病院です≫
◆金井病院はスタッフ全員の仲がよく、気持ちよく働くことができます！病院見学をすると、スタッフがすれ違うと笑顔で挨拶してくれる、雰囲気の良い病院ですよ♪看護師間だけでなく、コメディカルのスタッフ間の人間関係も良好です。これは看護部の研修が、院内の医師、薬剤師、検査技師、放射線技師、理学療法士、言語聴覚士等、他職種の方々と協力頂いて行っているからです。
◆看護部長も非常に優しい方で、周りが働きやすいように現場に来られて、気さくにお声掛けをしてくださいます。
見学や面接でお会いすることが出来ます。
◆実際退職される方のほとんどが、スキルアップを経験したいとか新しいところで挑戦したいという方が多く人間関係が嫌でやめる人は凄く少ないです。
◆ママさんナースの方も10名ほど在籍しており、育休産休しっかりとれる環境となっています。
また色々な相談を聞いていただける環境となっており、実際復帰後の看護師様に対して時短勤務などのご要望にもご対応しています。

≪研修制度充実です≫
◆教育担当の副部長を配置し、教育に非常に力をいれています。
◆新人教育：教育委員と年が近い先輩看護師のシャドーイングによって行います。スタッフの方々はベテランの方も多く、随時指導して下さいます。
◆現任教育：ラダーを取り入れており、それ沿っての研修や院内研修会を開催しています。医師や理学療法士、検査技師など他職種の方々が講師として研修を行って下さり、看護職員としての役割遂行力を高め、患者ケアの質が向上されます。
◆潜在看護師職場プログラム：ブランクが有る方を対象に、経験年数やその方のキャリアに合わせたプログラムを作成し、丁寧な指導をしています。
◆院内研修：プリセプター・現任教育・院内研修講習会・各部署での学習会
年間プログラム構成されていますので全て勤務時間内に実施されます。
このような事からも残業が少ない環境となっています。
◆院外研修：コロナという環境の中でも看護師様の事を考えオンラインでの研修も実施しています。

《風通しのいい環境です》
地域包括の小規模な病院だからこそ、上の方と近く話しやすいですし悩みを抱えた場合すぐに聞いていただける環境となっています。
◆チーム医療・各部署とお互い常に協力しておりそこでコミュニケーションしているのでいつでも話しやすい環境を整えています。
◆看護部長は明るく気さくな人柄で、悩みも気軽に話せます♪見学や面接でお会いすることが出来ます。

≪子育て支援制度充実☆≫
◆2009年、「子育て支援制度」などの取り組みが高く評価され、京都府から「京の子育て応援企業」の認証を受けました。

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：2回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当（上限金額：月25000円）、夜勤手当、奨学金制度

京阪電気鉄道京阪本線 淀