医療法人　誠医会　宮川病院

教育・研修、スキルアップ

新人教育は割と力を入れていて、集合研修で勉強してから病棟でもやっていく流れで多くは進みます。また、分からないところは先輩...(残り 92文字)

医療法人　誠医会　宮川病院

仕事のやりがい、大変さ

内科、外科、整形と混合病棟なので、深くはないが広く疾患の勉強・経験ができる。しかし、手術患者・ガン患者・認知症患者等がま...(残り 95文字)

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職場の雰囲気、人間関係

普通です。よしもわるしもって感じです。 新人の時は勉強が大変です。まあ、どこもそうでしょうか。 厳しい方もいらっ...(残り 52文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気　上下関係が強すぎて　下の人の意見があまり　聞き入れられません 給料の面も他の病院から見ると　少し低いよう...(残り 84文字)

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職場の雰囲気、人間関係

いい意味も悪い意味も含めて100年以上の病院なので、上層部は新しいやり方を 指導できないし理解出来ません。内科・外科・...(残り 159文字)

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給与について

退職した今思えば、給料はよかった。夜勤手当も住宅手当もそれなりにもらえます。ただ夜勤の超勤はサービスです。いくら急変があ...(残り 40文字)

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休日・休暇・残業について

休日の希望は重ならないようにと言われるけど、それなりには取れていた。夏休みは1週間はとれていた。病棟ごとで差はあるが残業...(残り 88文字)

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仕事のやりがい、大変さ

ママさんには、辛い職場かも。慢性的な人手不足で皆ピリピリしてるし、ママさんはどうしても早く帰らないといけないから、怒りの...(残り 60文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場雰囲気はいい方だと思います。年代は若いですが、優しい方が多く安心して働くことができると感じました。面接などの際に福利...(残り 54文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護助手さんは、階によりますが、長年働いている看護師よりやや強い方がいます。 看護学生さんが、助手をしていることもある...(残り 147文字)

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福利厚生について

家賃手当は額は多い。でも、夜勤に入ってないともらえません。夜勤手当も独り立ちしてないと満額はもらえません。有給は捨てるよ...(残り 41文字)

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ママナースの働きやすさ

病棟に数人ママさんナースいました。仕事の負担を減らしてあげようと協力はしてました。託児所があり小さいお子さんがいる場合い...(残り 54文字)

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施設・設備・備品について

100年以上続いているとの謳い文句のように、病院はかなり年季が入ってます。ただ掃除は行き届いていて、それなりに綺麗です。...(残り 46文字)

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休日・休暇・残業について

定時には帰れません。残業は、2時間はくだらないですよ。記録もタラタラと長い手書きの記録でした。人間関係は悪くはないです。...(残り 81文字)

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教育・研修、スキルアップ

1年目の教育はしっかり行われいました。 小規模の病院でありますが、部長さんの配慮や教育は体制的に整っている病院だといえ...(残り 51文字)

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教育・研修、スキルアップ

研修はラダーもあり、新人の頃より集合研修も多く学ぶ環境は多いと思います。 しかし、人手不足の状況のため、常に残業は多く...(残り 65文字)

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ママナースの働きやすさ

ママさんだとどうしても定時近くで退社しなきゃいけない。どんなに仕事ができても、申し訳なさそうにしても、帰ったあとでボロク...(残り 55文字)

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教育・研修、スキルアップ

研修でいくらやっても、初めてだとどうしたってうまくいかないのに本当に研修うけたの？とボロクソ言われる。この人たちはきっと...(残り 44文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気は20〜30代の若い人が圧倒的に多く、みんなで仲良く和気あいあいといった雰囲気です。中途採用者にも相談担当の...(残り 84文字)

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ママナースの働きやすさ

若い人が多く、病棟全体でママさんナースを早く帰してあげようとする雰囲気はあった。だか何分慢性的な人員不足であり、常に忙し...(残り 54文字)

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休日・休暇・残業について

ｱｲﾊﾟｯﾄを使用した電子カルテだが見ずらく、移動式の電カル台があるわけじゃないので使いづらく落としそうになる。点滴の確...(残り 136文字)

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施設・設備・備品について

設備とかではなく、人間関係について投稿します。 看護師は病棟によって雰囲気が全く違いますが、全体的に人間関係はよかった...(残り 125文字)

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教育・研修、スキルアップ

新人研修は毎週のようにあるので、学びたい人にとってはいいと思います。また、ラダーに沿って研修プログラムが組んであるので、...(残り 78文字)

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ママナースの働きやすさ

隣接している保育所があるため、子育てしやすい環境にあると思います。体調が優れない時や子供が熱をだした時にも周りの理解を得...(残り 49文字)

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仕事のやりがい、大変さ

プライマリーナーシングなので、自分が関わった分だけ、成果が見られるので良いと思いますが、一方で新人やベテラン間での差がで...(残り 78文字)

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入職理由/入職後のギャップ

仲介業者を通してはいったのですが、そこで聞いていた情報と面接、現状のあまりの差に驚いています。人間関係はとても良いと思い...(残り 87文字)

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休日・休暇・残業について

休みは4週8休で少しお休みは少ないです。また、人がいなさすぎて、希望休もとれない状況でした。連休も殆どなく、身体的には少...(残り 81文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人間関係はとても良かったように思います。皆んなで協力し合い、早く終わらそうという環境でした。比較的若い層がとても多く、先...(残り 61文字)

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施設・設備・備品について

施設は100年続いているということもあり、建物自体とても古いですが、清掃も行き渡ってるため明るい印象です。物品は基本古く...(残り 100文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気はとても良く、先輩、後輩皆んなと仲がいいです。仕事はバタバタ忙しいですが、ギスギスしておらず、患者さんや家族...(残り 41文字)

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職場の雰囲気、人間関係

ベテランナースさんはまだ話せばわかるけど、管理職になると途端に自分の意見以外聞こうとしない。既卒で入ったのにあなたの看護...(残り 55文字)

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施設・設備・備品について

陰洗のときにディスポのエプロンしない病院なんて初めてみました。手だけ洗ってもこんなの看護師が感染媒介になってるも同然。エ...(残り 69文字)

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休日・休暇・残業について

残業が多すぎだし スキルアップも見込めない。休日は申し訳程度にあるけど有給消化なんてほぼないも同然。人間関係はまあ良好な...(残り 54文字)

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職場の雰囲気、人間関係

当時仕事と正看護師の学校にいっていたがハードになってきた為嫌辞めたかったがお礼奉公の為やめれなかった。親に立て替えてもら...(残り 44文字)

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退職理由/退職検討理由

本当におすすめしません。今はどうかしりませんが、当時働いていた時は、資格をとったあと実家近くに転職しようかと退職願いを出...(残り 40文字)

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入職理由/入職後のギャップ

スタッフはここしかしらない人か新人ばかりです。看護の質はかなり低いです。残業は少ないと面接ではいいますが、実際はサービス...(残り 44文字)

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職場の雰囲気、人間関係

先輩達の指導は厳しかったですが、あとになって、あの病院で学んでもまれたことで、メンタルも強くなり、自信をもって仕事してい...(残り 47文字)

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仕事のやりがい、大変さ

今はどうなのかわかりませんが、上と下しかいない、そんな感じでした。 中堅看護師がバンバン辞めていくので、ベテランと新人...(残り 182文字)

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教育・研修、スキルアップ

新人には、１年かけて、研修がありますが、研修前の業務は、行わないようにしています。 大事なことだと思いますが、スタッフ...(残り 66文字)

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仕事のやりがい、大変さ

管理職についている方たちが、言葉を知らなすぎます。医療用語だけでなく、日常会話など、いちいち意味を説明しなくてはいけない...(残り 115文字)

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退職理由/退職検討理由

病院全体的に、経営重視な傾向になってしまった印象にある。包括ケア病棟、緩和ケア病棟が出来てからすごくそう感じるようになっ...(残り 42文字)

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退職理由/退職検討理由

退職希望者に対し、有給消化は受け入れられず、いつまでも退職日が決まりません。日祝の休み希望者には、他部署の移動を打診され...(残り 75文字)

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職場の雰囲気、人間関係

この病院でしか経験したことのない方々が管理職をやっていることや、既卒よりも新卒が多くてカンファレンスのレベルが非常に低い...(残り 121文字)

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職場の雰囲気、人間関係

地域性を感じますが、考え方が古いやり方を続けているのが当たり前みたいな看護師が多く、新しいやり方を知ってるナースに対して...(残り 99文字)

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休日・休暇・残業について

古い方はどんどん休み希望を入れるので、希望があってもなかなかいいにくい状況でした。残業自体はほぼサービス残業でしたし、休...(残り 95文字)

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教育・研修、スキルアップ

当時は、時代錯誤なことばかりでカルチャーショックをうけました。急性期から行く方には、物足りなくなります。エビデンスそっち...(残り 68文字)

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施設・設備・備品について

施設自体も古く、患者のベッドも詰め込み過ぎで何をやるにもぶつかります。転倒予防はしてますが、抑制にたよりすぎかな。環境整...(残り 129文字)

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職場の雰囲気、人間関係

慢性的な人員不足。 スタッフを増やしてほしいと現場は思っているが、管理職は現状で十分足りていると思っており、現場の大変...(残り 104文字)

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入職理由/入職後のギャップ

夜勤の仮眠時間がなく、ステーションに常に老人を車椅子に乗せて仕事をしたり、マニュアル自体古いのかよくケアもヘルパーと一緒...(残り 65文字)

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休日・休暇・残業について

タイムカードを押してあるにもかかわらず、申請書を書き認めてもらえないと残業を認められない。 休みも希望を出しても人...(残り 144文字)