公益財団法人　老年病研究所附属病院

退職理由/退職検討理由

スキルアップしたいと思ったのがきっかけです。 ここにいるよりもっと経験を積めてスキルアップできる職場に行きたいと思いま...(残り 42文字)

SUBARU健康保険組合　太田記念病院

ママナースの働きやすさ

表面上では、ママナースも働きやすい環境であるとうたっていますが、実際は辞めてしまう方が多いと思います。毎月ある病棟のカン...(残り 40文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

休日・休暇・残業について

月８日が決まった休日です。ローテーションで動きます。 固定された日に入れない場合は、頼んで代わって貰います。お互い様だ...(残り 47文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

仕事のやりがい、大変さ

夜勤の見回りと体力的な負担が大変でした。 もう、これ以上は入れない、というくらい、夜勤があります。 慢性的な人手不足...(残り 59文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

教育・研修、スキルアップ

教育研修はかなりしっかりあります。時間が短いですが、教えるべきことはしっかりと教えてくれます。たまに気の短い人になると、...(残り 52文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

職場の雰囲気、人間関係

雰囲気割とよかったです。先輩ナースが怖い人もいて、性格だから仕方ないかなと思いますが嫌でした。いい先輩ナースももちろん多...(残り 81文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

職場の雰囲気、人間関係

アットホームで和気藹々としています。ナースも年齢が高い人多くて、落ち着いていました。仕事はのんびり静かに出来ます。噂話と...(残り 55文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

教育・研修、スキルアップ

研修はあります。ですが、慢性的な人手不足なため、すぐに即せhh力としてできるように求められます。患者さんが大丈夫か、不安...(残り 79文字)

独立行政法人　地域医療機能推進機構　群馬中央病院

教育・研修、スキルアップ

新人教育に力を入れており、手技や知識を得るための教育も頻繁に行われているため比較的安心して働ける職場だと思います。 新...(残り 194文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

退職理由/退職検討理由

夫の転勤についていくことになり、やむを得ず退職しました。 好きな職場だった分、残念でした。みんないい人でもっとここで働...(残り 46文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

施設・設備・備品について

建て直しをするといいつつも、長年していないままの建物です。 古いですが、今は財政的にも中々できないようです。 中はそ...(残り 68文字)

SUBARU健康保険組合　太田記念病院

福利厚生について

カフェテリアプランが1年で2万円分あります。勉強のための書籍代や子供の習い事代などに使えるみたいです。また、病棟にもより...(残り 43文字)

SUBARU健康保険組合　太田記念病院

施設・設備・備品について

病院が移転し新しくなったため、設備や医療機器も新しいものが多いです。集中治療室などでは呼吸器も最新のものを使ったり、その...(残り 49文字)

医療法人社団　日高会　日高病院

職場の雰囲気、人間関係

中途で入りましたが、とても中の雰囲気は良いと思いました。まだ経験したことのない病棟だったので、わからないことばかりだった...(残り 43文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

給与について

非常勤は給与、多くはないです。でも勤務時間に対比すると、悪くはないですね。ボーナスが、年々下がってきていたんです。それも...(残り 66文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

福利厚生について

検診費、診察費が無料です。勤務本人と家族まで無料です。 本人が受診する際は、人の少ない時間を選ぶとか。そういった配慮は...(残り 56文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

給与について

満足できるだけ、頂いていました。給与はよかったです。 夜勤に入るとそれだけ給与も増えます。ボーナスもありますが、年々少...(残り 63文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

福利厚生について

有給休暇。育児休暇。そして提携企業のレストランや、保養施設の格安利用ができます。 旅行行く時に使える施設もありました。...(残り 51文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

ママナースの働きやすさ

ママナースのための施設や制度はありました。 時短制度で早く帰れる取り計らいがありました。ただ、これはあまり使うと、他の...(残り 79文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

退職理由/退職検討理由

ここでの仕事もできるようになり、ステップアップしたいと思って退職しました。十分、勉強させてもらったと思いました。感謝して...(残り 76文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

休日・休暇・残業について

休日は年間112日あります。これは基本で、その年により、少し前後します。（多い場合も、少なくなる場合もあります）。休暇は...(残り 49文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

仕事のやりがい、大変さ

夜勤の見回りで、15人の患者様の担当をこなせた時です。 はじめは15人を1人でこなせなくて。色々と悩みました。それで慣...(残り 91文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

教育・研修、スキルアップ

古株ナースによる、丁寧な研修がありました。細かく色々と指導していただける新人研修で、身につきます。 質問事項も、その時...(残り 69文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

施設・設備・備品について

施設は古く、外観も古いです。お世辞にもきれいとはいえないです。 ですが、中は掃除をこまめにしていて、きれいな方です。ト...(残り 58文字)

国立大学法人　群馬大学医学部附属病院

ママナースの働きやすさ

病棟は、ママナースは、数人しかいません。毎日、残業がありますので、よほどの強いサポートがない限り、継続は困難なようです。...(残り 51文字)

SUBARU健康保険組合　太田記念病院

休日・休暇・残業について

時間外が多いですが、新人はまず時間外を申請出来ません。また、救急に力を入れており、夜間でも緊急入院が多く来るため仮眠がと...(残り 45文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

休日・休暇・残業について

休日と有給はしっかりととれて、残業も週に二回程度で、しっかりと残業代が反映されます。また、休日出勤もあまりなく、自分の時...(残り 44文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

職場の雰囲気、人間関係

皆さんがとても向上心を持って働いているため、雰囲気がよく、いろいろな意見が出て、また、それをどんなものでも一旦考慮すると...(残り 52文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

福利厚生について

福利厚生はしっかりしています。仕事中の事故等も事務の方が迅速に対応して保険を適用してくれました。また、有給も毎年使い切る...(残り 78文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

施設・設備・備品について

病院の建物自体は竣工が古いので、見た目は古い感じがしますが、施設自体の耐震工事もしっかりしていて頑丈な建物です。既に何度...(残り 92文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

仕事のやりがい、大変さ

循環器系の病院のため、総合病院よりは仕事の種類も少なく、すぐになれることができます。大変なのは、患者さん一人ひとりで微妙...(残り 50文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

教育・研修、スキルアップ

教育といっても総合病院と違い仕事の種類も限られているため、それほど力を入れなくてもすぐに皆さんなれている様子でした。社会...(残り 75文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

ママナースの働きやすさ

職場全体がママナースに理解を示しているため、比較的融通がききます。保育園から連絡があった時も、一度仕事を抜け出さなければ...(残り 47文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

入職理由/入職後のギャップ

入植理由は、循環器系の専門的な病院のため、どんな仕事があるのか一度働いてみたいと思っていたことです。専門的でありますが、...(残り 65文字)

医療法人社団　前橋会　高崎ハートホスピタル

退職理由/退職検討理由

転職しようと思った理由は、ほかの系統でも仕事をしてみたかったからです。循環器系に限られてくるため、外科等の仕事もしてみた...(残り 71文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

休日・休暇・残業について

週休２日が基本的なスタイルです。 月８日。事前に申告すると休みの希望が通ります。勤務表の作成は師長がします。残業はほぼ...(残り 55文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

ママナースの働きやすさ

育児休暇が取得できます。休んで復帰しない人もいますが、お子さんが出来ると、まずみなさん育児休暇は取ります。その後、復帰し...(残り 62文字)

国立大学法人　群馬大学医学部附属病院

教育・研修、スキルアップ

新人教育に関しては、かなり手厚く行っています。勤務内で研修を設けていますし、看護部の教育担当が個別でフォローをしています...(残り 379文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

職場の雰囲気、人間関係

仲良くいい雰囲気だと思います。癖のある人も居ますが。 相手にせず、仕事だけしていれば平気です。 どこもいますから。意...(残り 63文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

入職理由/入職後のギャップ

大きいところなので、経験がつめるかなって思いました。 入ってすぐは、難しいことも任されず、平穏にしてました。 急性期...(残り 119文字)

邑楽館林医療企業団　公立館林厚生病院

教育・研修、スキルアップ

認定看護師がいまして、研修してくれます。 みっちり指導してもらえます。それがメリットで勉強になりました。 役立つこと...(残り 46文字)

社会医療法人　鶴谷会　鶴谷病院

教育・研修、スキルアップ

スキルアップを目指して 進学して資格取得を希望する時は 奨学金制度があり助かります 休みも考慮してくれます ただ...(残り 95文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

職場の雰囲気、人間関係

独特の雰囲気です。働く人の層が、年齢層が高く、経験者が多いです。 かなり落ち着いた職場です。 のんびり働きたい人には...(残り 65文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

仕事のやりがい、大変さ

仕事自体はのんびりしています。忙しくなく、暇を持てあます感じです。 ゆっくり働きたい人には、いいと思います。 でも成...(残り 48文字)

公益財団法人　老年病研究所附属病院

入職理由/入職後のギャップ

給与がいいと思ったことと、通うのに便利な場所だというのが決めてです。入ってみてこの点はよく、合ってました。 仕事内容が...(残り 46文字)

国立大学法人　群馬大学医学部附属病院

退職理由/退職検討理由

給与は国立大学病院の中でも、後ろから2‐3番目に低いです。 手当もかなり低く、福利厚生も利用できるものは、ほとんどあり...(残り 57文字)

国立大学法人　群馬大学医学部附属病院

職場の雰囲気、人間関係

公務員と同じなので、4月採用3月退職が基本です。 なので、途中で辞められると補充の人員がなく、欠員のままとなります。 ...(残り 141文字)

国立大学法人　群馬大学医学部附属病院

給与について

国立大学病院で、後ろから3番目に低い給与です。 手当てもかなり薄いです。 賞与も年間2．5ヵ月は超えません。 さら...(残り 52文字)

医療法人社団　日高会　日高病院

福利厚生について

福利厚生はしっかりしていました。事務の方の素早く正確な仕事のおかげかと思われます。残業代も分刻みで出ていて驚きました。ほ...(残り 57文字)

医療法人社団　日高会　日高病院

教育・研修、スキルアップ

新人の教育にはかなり力を入れているため、１ヶ月ほどで仕事をだいぶこなせるようになる人がほとんどです。ほかに勤めた病院では...(残り 45文字)