医療法人社団　東京医心会　ニューハート・ワタナベ国際病院

施設・設備・備品について

設備は新しく中はすごく綺麗です。 病室は個室だけです。 お昼ご飯はスタッフ用の社食がありバイキング形式です。無料で食...(残り 54文字)

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仕事のやりがい、大変さ

業務体制が何度も変更になったりと、慣れるのが大変。オペ出し・オペ後転入受け・入退院が多く個人で動いた方が効率が良いのに、...(残り 332文字)

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職場の雰囲気、人間関係

退職済みです。 人間関係はいい意味でドライで、陰口や嫌味などをいう人はたくさんいましたが、気にしなければ問題なかったと...(残り 193文字)

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仕事のやりがい、大変さ

特定を防ぐため、勤務時期は敢えてずらしています。病棟はほとんど個室で、低侵襲手術がメインなので患者さんも他の病院の病棟と...(残り 46文字)

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退職理由/退職検討理由

事務が代わり突然給料形態を変更され戸惑いました。スキルを求めらることが多い割に研修もあまりありませんでした。 医師は手...(残り 44文字)

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職場の雰囲気、人間関係

入職時は、みんなで協力し合って仕事を終わらそうとしていたため残業も少なく定時で上がれていた印象がありますが、途中から体制...(残り 166文字)

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休日・休暇・残業について

医師は有名なため全国から患者が集まります。低侵襲なオペも多くしていて手術に関してはとても勉強になります。しかし、オペ件数...(残り 106文字)

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給与について

その日に委員会や研修があることを言われ残業になることが多々ある。急な勤務変更も毎月あり。それを考えると給与は少ない。上層...(残り 43文字)

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仕事のやりがい、大変さ

専門病院のため転職してきたが、レベルが低い。ここで働くと次の病院ではやっていけない。人間関係の揉め事が多く、知識のある人...(残り 128文字)

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職場の雰囲気、人間関係

何年も働いている人たちのコミュニティができあがっており、ベテランスタッフさんらの途中入社員に対する親切さがない。だからか...(残り 43文字)

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ママナースの働きやすさ

ほとんどが独身の看護師。そのため、妊婦さんでも体重が重く体位変換が必要な人、個人・専門病院なので他科へ受診する際介助が必...(残り 68文字)

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学生向けインターンについて

教育体制がなっていないのにも関わらず、循環器経験がない人を採用する。その割に教育が整っていないのに、できない時は注意、陰...(残り 52文字)

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入職理由/入職後のギャップ

患者一番でスタッフのことを守ってくれない病院。せん妄、コンプライアンスの悪い患者の意見も聞き入れ、マンパワー不足なとが原...(残り 57文字)

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施設・設備・備品について

病院自体は綺麗で清潔感があります。ほとんどが個室でトイレ付きの部屋が多く、自立している患者さんも多いため楽です。転倒など...(残り 81文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人手不足のせいか雰囲気があまり良くない。ピリピリしている。自分の感情をありのままに出して仕事をする大人げない看護師もいる...(残り 47文字)

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職場の雰囲気、人間関係

手術後次の日には早くて歩行が可能。患者さんもそれを説明されるため、リハビリに対する拒否などもなく、他職種がそれぞれ知恵を...(残り 81文字)

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仕事のやりがい、大変さ

名ばかりの病院で循環器とはなんぞや？基礎看護もろくに出来ない経験もない看護師がほとんで、経験豊富な中堅看護師やベテランの...(残り 272文字)

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職場の雰囲気、人間関係

入退院が激しく、雑務が多いので忙しいです。病棟の雰囲気は勤続年数が長い人の意見が強く、その人のお気に入りは上手くやってい...(残り 57文字)

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仕事のやりがい、大変さ

術前、術後の看護についてはしっかり学べると思います。患者さんも理解力がしっかりある方が多く、術後は社会生活へ戻るため指導...(残り 162文字)

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職場の雰囲気、人間関係

退職済みです。新人教育に力を入れている、丁寧に育てると上層部は言いますが、実際のところ現場では新人教育の体制は整っておら...(残り 51文字)

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職場の雰囲気、人間関係

2病棟と集中治療室があります。病棟のほうが若年層が多く、片方の病棟は半数以上が5年目以下です。 若年層スタッフ間の人間...(残り 92文字)

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教育・研修、スキルアップ

ラダーが導入されていましたが、ラダーを理解していない人が評価しているので、めちゃくちゃな評価でした。教育制度を導入する前...(残り 77文字)

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施設・設備・備品について

施設内の掃除の人が雇われていますが、汚物室は今まで働いた病院の中で1番汚かったです。 医療消耗品も手作りでされているも...(残り 49文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気はみんなで和気あいあいと楽しく働いています。誰かを放置するというのはなく、みんなで協力して乗り切っています。...(残り 77文字)

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職場の雰囲気、人間関係

若い看護師が多く、お局的な人も居たが和気あいあいと仕事する事ができていた。定時で帰れるようみんなで協力して仕事をしていた...(残り 48文字)

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退職理由/退職検討理由

慢性的に人手不足で看護師の雑務が多いため、看護は難しいです。また入職1年未満のスタッフが多く、マニュアルも活用できていな...(残り 131文字)

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退職理由/退職検討理由

看護部長が代わり、体制も一新されましたが、慢性的な人手不足に悩まされています。私のいる病棟は常に忙しく余裕がありませんが...(残り 47文字)

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退職理由/退職検討理由

最新の手術が受けられ、看護師もベテラン揃いでとても安心できる職場ですが目を瞑らないといけないこともたくさんあります。患者...(残り 46文字)

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教育・研修、スキルアップ

部長が代わり、教育体制を整え直している。 新人看護師も毎年2名程度入って、研修をスタッフが手分けしてやっている。ラダー...(残り 51文字)

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休日・休暇・残業について

夏休みは３日あったものが突然無くなり年休を使ってくださいと言われましたがその年休も中々取ることができません。 残業もす...(残り 52文字)

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休日・休暇・残業について

希望休は月2ヶ所で、3日以上は取れませんが10日の夏休みをみんなで分散してとっていました。年間１２０日あり多い方だと思い...(残り 40文字)

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教育・研修、スキルアップ

昨年の後半は管理者が代わり、一気に様々なことに変動がありました。研修についてはこれまでは全くなかったのが、今はかなり充実...(残り 43文字)

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給与について

夜勤手当ては高い方だと思いますが、夜専がいたりリーダーができないと回数が少ない人が、大半です。そのため人により回数はばら...(残り 46文字)

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職場の雰囲気、人間関係

辞める時は気まずかったですけど、普段の業務の時はスタッフ間も仲が良くて他職種との交流も多かったです。小さな病院なので距離...(残り 62文字)

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給与について

給料は年俸制なのでいい方だと思います。超過勤務も申請すればきちんと貰えます。 夏休みも有給をうまく使えば10日はもらえ...(残り 82文字)

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職場の雰囲気、人間関係

施設は綺麗で、最新の医療機器を導入されている。全国や世界から沢山の患者訪れており、VIP患者も多い。そのため、接遇が求め...(残り 45文字)

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福利厚生について

福利厚生はないです。 以前食堂もありましたが 経営の問題でなくなりました。 住宅補助くらいです。 売店もないです...(残り 64文字)

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退職理由/退職検討理由

中途入職者が多いため、勉強会や研修などは充実していませんでした。モチベーションの維持、やりがいは感じられなかった。何より...(残り 41文字)

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給与について

医者がやってる事は最先端だけど特に勉強会はない。給与形態が急に変わる。お気に入りだけは優遇される。教育体制整ってないのに...(残り 40文字)

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福利厚生について

産休をとっているスタッフはいました。 時短の勤務の人は割かし時間で帰れていたと思います。 夏休みは、順番に1週間～長...(残り 49文字)

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仕事のやりがい、大変さ

最新の手術が学べると思い入職しました。 実際に、手術後に受け持つことはありますが、勉強会があるわけでもなく、自分で勉強...(残り 59文字)

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施設・設備・備品について

施設はきれいで新しいです。 ただ、車屋を改装しているので使い勝手は悪いです。 全室個室で、病棟の夜勤は大変でした。 ...(残り 58文字)

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教育・研修、スキルアップ

有用な研修はほとんどなかったです。形式的なものでした。 教育体制もないので、新卒だったり未経験の方は、自分で勉強するか...(残り 44文字)

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退職理由/退職検討理由

看護部というより、病院全体で人が辞めているため、基盤が不安定。事務長が不在だったり、事務の人達もたくさん辞めたため、お給...(残り 145文字)

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給与について

夜勤手当は高め設定のため、お給料は良い方だと思います。ただ、何かあった時に守ってくれる上司はいません。 以前からいた事...(残り 50文字)

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職場の雰囲気、人間関係

日常的にパワハラがあります。 長年勤務している人が関わっているミスも後に入職した人が関わっていたら全面的にその人のせい...(残り 59文字)

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給与について

突然、給与が月収制に変わると説明されました。 説明された翌月から月収制に変わるということで、職員全体が困惑しています。...(残り 55文字)

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職場の雰囲気、人間関係

循環器専門なので、どこかで循環器を経験している人がほとんどなのでそれぞれの病院のやり方の経験があるためなかなか意見がまと...(残り 58文字)

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入職理由/入職後のギャップ

スキルアップには程遠い。院内研修も少なく外部研修は休みや有給を使用しなくてはいけない。退職者も多く日々の勤務人数もカツカ...(残り 45文字)

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教育・研修、スキルアップ

外部研修は有給消化での参加になります。 院内研修もほとんどなく、あったとしても学習を深めるためというよりは惰性です。 ...(残り 54文字)