医療法人財団　朔望会　リハビリテーション　エーデルワイス病院

給与について

仕事は急性期病院よりも楽ではあるため、それを考えれば給与は妥当かと思う。ただ基本給が少ないため、ボーナスは少ない。また残...(残り 45文字)

医療法人財団　朔望会　リハビリテーション　エーデルワイス病院

教育・研修、スキルアップ

教育は全くありません。中途しかいないので各々が今までの経験してきたことを活かして行っています。なのでスキルアップは望めま...(残り 45文字)

医療法人財団　朔望会　リハビリテーション　エーデルワイス病院

給与について

他病院閲覧のため投稿します。給料については他と比べ基本給は低いです。そのため、ボーナスも良くありません。夜勤は一回170...(残り 43文字)

医療法人財団　朔望会　リハビリテーション　エーデルワイス病院

職場の雰囲気、人間関係

短期の、派遣て行きました。協力体制が整っていなく、フリー業務の派遣にしわ寄せが行ってる感じです。部屋持ちは座って電子カル...(残り 50文字)

医療法人財団　朔望会　リハビリテーション　エーデルワイス病院

休日・休暇・残業について

休みは取れます。残業は膨大です。どの職種も残業をしています。　特にリハビリ科の残業は膨大で書類等が細かく作成しているせい...(残り 99文字)

医療法人財団　朔望会　リハビリテーション　エーデルワイス病院

入職理由/入職後のギャップ

配属が回復期病棟になった場合は回復期病棟と思って入職しない方がいいと思います。実際の看護は療養型と回復期のミックスなので...(残り 55文字)

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ママナースの働きやすさ

パートはプライマリーはもたないのとリーダーはやりませんが、入院や重症部屋は普通に受け持つので帰れていないことも多くメンタ...(残り 59文字)

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仕事のやりがい、大変さ

声の大きな部署に右往左往して一時が万事統一されていない。カンファレンスも、経営方針も全てトップダウン。方針としては、全く...(残り 90文字)

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給与について

夜勤手当がいいため夜勤回数が多ければ月のお給料はそこそこもらえます。残業代もつけられます。ただ、基本給が安くボーナスはか...(残り 70文字)

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仕事のやりがい、大変さ

みんな辛くて1度は泣いています。患者や家族と深くかかわれる時間はありませんし、やりがいはありません。やりがいをもって働い...(残り 134文字)

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入職理由/入職後のギャップ

小さな病院のため、吸引チューブなどは1日１本、ウロハットなどは消毒して使い回しです。清潔不潔の概念や、感染対策も曖昧です...(残り 152文字)

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福利厚生について

寮は古く狭いところもあれば新しいところもありますが選べません。病院からも近いわけでもありません。寮に入ってもすぐに退去す...(残り 52文字)

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職場の雰囲気、人間関係

リハビリ科のいいなりです。協力体制は全くなく、人間関係最悪です。リハビリ科は電子カルテ内に病棟への不満を書いており、直接...(残り 72文字)

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施設・設備・備品について

病院を作ったことがない人が作った病院なのかなと思うほど導線が悪いようにつくられています。新しいため綺麗なだけです。吸引瓶...(残り 66文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育制度が整ってなく、教えられる人もいません。自分のことしか考えてない人が多いです。ある程度経験を積んだ人が働くならまだ...(残り 48文字)

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休日・休暇・残業について

常勤はリーダーをしますがリーダーの業務量が多く帰れません。また、医者が患者をみきれてなく明らかにキャパオーバーです。その...(残り 45文字)

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仕事のやりがい、大変さ

老人介護が多すぎて車椅子へ離床させることが多く腰を痛めやすいです。仕事は看護師としてのやりがいは全くなかったです。リハビ...(残り 43文字)

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施設・設備・備品について

病院を建てた事がある人が設計したのか疑問な設計です。 清潔不潔の領域が曖昧です。トイレに手洗い場所がありません。部屋に...(残り 56文字)

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教育・研修、スキルアップ

基本的に教育制度はありません。 回復期看護を行いたくて入職したのですが、結局は高齢者福祉看護が主な仕事です。回復期の患...(残り 97文字)

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休日・休暇・残業について

非常勤パートですが、ほぼ毎日残業です。回復期病棟は重症度が高く経鼻栄養の患者は20人以上います。他部署との協力関係が希薄...(残り 54文字)

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仕事のやりがい、大変さ

看護部よりもリハビリ科が強く、リハビリ科の要望を病棟の師長が断れない為に病棟のマンパワーを完全に越えています。 病棟内...(残り 383文字)

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入職理由/入職後のギャップ

寮ありと書いてありますが、住めるような寮ではなく病院からも遠い場所にありました。 住宅手当はないので全額自費で自分で賃...(残り 145文字)

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入職理由/入職後のギャップ

回復期看護がしたくて、入職しました。 実際は、高齢者の患者ばかりで老人ホーム的な看護ばかりです。 在宅復帰の看護プラ...(残り 92文字)

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施設・設備・備品について

病院はまだ開設3年なので綺麗ですが、施設のような病院なので必要な設備はありません。備品も少なくリハビリ病棟なので、リハ中...(残り 56文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護師は言われたままの業務しか出来ず、清潔ケアも出来ず、患者の顔はヒゲや乾燥肌で荒れておりケアがまったくされていません。...(残り 61文字)

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給与について

給料は良い方だと思いますが、基本給は低くボーナスはまったく期待できません。退職者が多いため激務であり給料に見合うだけの金...(残り 63文字)

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入職理由/入職後のギャップ

回復期リハビリテーション病棟で看護師として、在宅復帰を目指す患者への看護や退院へのアセスメントなど、回復期でやりたい仕事...(残り 158文字)

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ママナースの働きやすさ

産休明け後で時短やパートに移行など交渉によって勤務形態を変えられます。しかし、時短にも関わらず重症部屋の受け持ちなど勤務...(残り 49文字)

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給与について

夜勤手当が高いので月給は一般病院レベルだと思います。しかし、夜勤手当が高いのであって基本給は安いのでボーナスは安くなって...(残り 133文字)

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福利厚生について

福利厚生はまったくありません。交通費を支給されている場合、自転車で通勤すると、自転車の写真を撮り病院中に張り出されます。...(残り 98文字)

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休日・休暇・残業について

残業はママさんナースが帰れないほど業務に追われています。仕事が出来るママさんナースは多く、常勤職員より動くため負担が多く...(残り 96文字)

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仕事のやりがい、大変さ

やりがいは全くありません。 病院自体をリハビリ科と相談員が仕切っている状態です。リハビリ科は無理なリハビリを行なってい...(残り 125文字)

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ママナースの働きやすさ

パートママ看護師は激務です。業務もハードで、重症部屋の担当を3部屋持たされることもあります。 帰れない日は毎日で、文句...(残り 62文字)

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退職理由/退職検討理由

物品管理や業務内容が曖昧で適当なことだらけで、看護師も業務をやる人、怠ける人に分かれます。病棟の物品であるタブレットが紛...(残り 45文字)

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仕事のやりがい、大変さ

仕事のやりがいはまったくありません。リハビリが病院を仕切っていて、上司の看護師も見て見ぬ振りをしているため、看護師として...(残り 130文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育という面では、そのような環境がないので新卒での入職は厳しいかと思います。リハビリ科と看護部の関係も悪く、看護師として...(残り 86文字)

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給与について

夜勤手当は一回18000円程とそれなりによく、職務手当もいいのですが、基本給が安いためボーナスはかなり低いと感じました。...(残り 50文字)

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職場の雰囲気、人間関係

経営陣が変わってから、患者の出入りが激しくなり流れ作業のような状況です。 看護師同士は、派閥はあるものの仲は良いと思い...(残り 45文字)