社会医療法人　ジャパンメディカルアライアンス　東埼玉総合病院

教育・研修、スキルアップ

ラダー制度があり、研修は充実していました。 最初の1ヶ月間は看護技術の研修を新人同士で行います。病棟でもチェックリスト...(残り 46文字)

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学生向けインターンについて

近隣の看護大学や准看の専門の実習病院でした。各階に臨床指導者の資格を持った看護師が対応していました。最近は実習を断ってる...(残り 50文字)

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施設・設備・備品について

新しく病院の立て直しはありましたが、備品等は前の古い病院からもってきたものもあるので、物によっては年季が入ったものがあり...(残り 51文字)

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仕事のやりがい、大変さ

やりがいはあるかもしれません。 ただ、設備面、人員は不足しているところが多いと思います。一般的にお局と思われそうな方々...(残り 45文字)

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職場の雰囲気、人間関係

中途採用者に対しても、フォローが充実していて、やりやすいです。技術チェックリストを用いて看護技術チェックしてもらえるのは...(残り 85文字)

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給与について

給料については申し分ないです。 が、上司に対しての不安。業務多忙で忙しい時やトラブルが起こった時など自分は何もせず、勤...(残り 81文字)

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職場の雰囲気、人間関係

手術室勤務です。人間関係、待機手当ては申し分ありません。 ですが、上司が非協力的な印象をうけます。手術には絶対はいりま...(残り 117文字)

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ママナースの働きやすさ

私が以前働いていた時は、シフト希望の制限がなく、融通が効いていたのでママさんナースにはいい病院でした。夏休みも有給合わせ...(残り 66文字)

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教育・研修、スキルアップ

新卒で入職しました。一年目はプリセプターとアソシエイトがつき学ぶことができます。3年目までは研修があり、フォローアップな...(残り 45文字)

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教育・研修、スキルアップ

新人を離職させないように必死です。上司は若い人優先で古い人間には辞めろとばかり圧力をかけています。上司の思い通りになる人...(残り 104文字)

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学生向けインターンについて

病棟によって忙しさに差があるそうです。 私がお世話になった病棟は年齢層がやや高め、人間関係は良好そうな印象、比較的残業...(残り 50文字)

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学生向けインターンについて

部署によって業務の差が激しいです。また、スタッフの異動も多いですね。 管理者の一部の人は、怖いです。正直に言えば、話す...(残り 134文字)

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施設・設備・備品について

血圧計やSAT計は、スタッフの人数の割に足りないかもです。 事務用品に関しては、足りないものがあれば、ほぼ購入してくれ...(残り 70文字)

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休日・休暇・残業について

シフト希望の制限はなく、好きなように希望が出せます。夏休みでは、夏休み（3日）と有給を使って1週間くらい休めました。休み...(残り 62文字)

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学生向けインターンについて

管理職が何のためにいるのかわからないため退職しました。悩みや問題などを指摘し話をしても聞くだけでなんら解決をしようとする...(残り 160文字)

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福利厚生について

看護部長はよく変わります。大体どのような環境であるかは想像つくと思います。人事異動は多いです。それもどういう意味かは想像...(残り 75文字)

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給与について

3年勤続すると10万円夏のボーナス時支給されますが、今は5年以上になっています。仕事も対してできない人がもらっているのも...(残り 80文字)

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施設・設備・備品について

学べる人が少ないです。他の意見を聞かない人もまあまあいます。転職する際に職場環境を気にしている人が多くいると思いますが、...(残り 73文字)

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休日・休暇・残業について

休み希望が入れやすく働きやすいです。子育てママも多く働いており、ママさんにも優しく、パートも時間帯を選べます。急性期なの...(残り 44文字)

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ママナースの働きやすさ

子供がいると、結構シフトは融通してくれる。スタッフの雰囲気はいい。 子供の具合が悪くて休むと嫌な顔されるときはある。 ...(残り 47文字)

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入職理由/入職後のギャップ

希望していた病棟には配属されたけど、専門以外の科も見なくてはいけないため、正直大変です。 見ることが必要なのは、分かり...(残り 104文字)

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教育・研修、スキルアップ

国家試験や資格試験に一度で合格出来なかった古株がまあまあいたと聞いています。役職に就く適格な人は多くいませんひ、医師の質...(残り 87文字)

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施設・設備・備品について

電子カルテですが、出勤人数によってパソコンの台数が足りないことがありました。ベテランで時短勤務のスタッフが来ると新人は譲...(残り 60文字)

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給与について

早番遅番があるのに手当はなし。みんなやりたくないのだから平等にするべきなのに、新人や中途採用の新しいスタッフだけがほぼや...(残り 96文字)

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職場の雰囲気、人間関係

配属される病棟によっては人間関係変わってくると思いますが、私が所属している病棟では、無視する人、陰で聞こえるように文句を...(残り 82文字)

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休日・休暇・残業について

今の仕事にやりがいはありますが、何を持って評価をしているのか不透明な部分があります。同じ事をしても、気に入った方にだけ十...(残り 60文字)

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給与について

経験年数で基本給は考慮されていました。 夜勤手当は他の所よりは良かったと思います。 そのため夜勤回数によって月の給料...(残り 48文字)

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ママナースの働きやすさ

同じ部署の先輩たちはママさんが多く、急な体調不良で休んでも理解してくれることが多かったです。上司の中には嫌味を言う上司も...(残り 46文字)

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福利厚生について

年間休日や有給数などは満足のいく数貰えていました。一方で、相談も無く勝手に有給が使われていることも時々ありました。 家...(残り 133文字)

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学生向けインターンについて

指導者も当たり外れが大きいです。 学生一人ひとりに合わせた指導というよりは、指導者個人が考える理想の看護師像を押し付け...(残り 233文字)

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福利厚生について

福利厚生については、当時は福利厚生団体に加入されているようで、定期的に冊子が配られるなどしていましたが、 あまり大きな...(残り 25文字)

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学生向けインターンについて

学生を受け入れていましたが、病棟の学生指導係のスタッフの質が悪く、学生が泣かされていました。毎年のことらしいですが。。指...(残り 66文字)

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職場の雰囲気、人間関係

パートで勤務しておりました。私のいた科は雰囲気は良かったと思います。ただミスのなすりつけ合いなどはあったような気がします...(残り 33文字)

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仕事のやりがい、大変さ

新しく来た中途のスタッフはすぐ辞めていきます。資格試験は一度で合格しなかったスタッフもまあまあいます。管理職の評判が非常...(残り 74文字)

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施設・設備・備品について

病院自体が新しく綺麗です。 広いとは言えませんが、ある程度の設備も整っています。手術室の中は広く、必要な物品が多い中で...(残り 85文字)

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教育・研修、スキルアップ

各病棟や指導者によって指導の仕方が異なり、また指導者の求める学生象が高いため必要以上に厳しい方が居ました。 学生として...(残り 121文字)

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福利厚生について

福利厚生ありますが、旅行や食事などは他で探した方が安く行けたりするのであまり活用できなかったです。冊子が毎回届きますが、...(残り 47文字)

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教育・研修、スキルアップ

新卒として、入職しました。研修もたくさんあり、プリセプターもついて、教育がとてもしっかりしています。勉強したい、学びたい...(残り 43文字)

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教育・研修、スキルアップ

新人に対する教育は手厚いですが、途中で入職した人には、あまり時間をかけていません。研修もないですし。 教育委員会の...(残り 160文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職員同士の仲もとても良く忙しくてもお互いに助け合っていて良かったです。とても働きやすかったと思いますが、業務に関しては毎...(残り 40文字)

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休日・休暇・残業について

循環器内科病棟に配属になりましたが、ベテランナースと若手のバランスが良く色々とフォローしていただいて働きやすかったです。...(残り 52文字)

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休日・休暇・残業について

子供がいる人の方が時間になったらすぐ帰れる。結局残るのは独身者ばかり。休みも基本子供がいる人が優先される。子供が全て優先...(残り 47文字)

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退職理由/退職検討理由

朝、上司の機嫌が悪い時があり声がかけられないときがある。また、人をみているのかお気に入りの看護師が声をかけると笑顔で対応...(残り 84文字)

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休日・休暇・残業について

休日は多く、希望も通りやすいです。年間休日120日以上で月10日休みなため働きやすいと思います。希望休や有給リフレッシュ...(残り 54文字)

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退職理由/退職検討理由

日勤だけだと手取り20万ないです。 早番、遅番があるけど手当はないし、どうやらベテランはやらなくてもいいみたいです。細か...(残り 131文字)

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退職理由/退職検討理由

とにかく離職者が多かった。上層部が変わってから救命士等を採用したけれど全く活用出来ていない現状だった。上層部のワンマンが...(残り 65文字)

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入職理由/入職後のギャップ

グループなので、マニュアル等しっかりしている印象でしたが、入職してみると全く違いました。業務は人それぞれのやり方で、シフ...(残り 80文字)

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教育・研修、スキルアップ

毎年面談で上司に評価され次年度のラダーが上がるとかそのままだとかを言い渡されます。評価される上司とは勤務がずっと一緒では...(残り 106文字)

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休日・休暇・残業について

休日手当　年末年始手当は一切無し 入院患者あれば夜間のみ患者1人につき¥200 看護師、看護助手の退職が多い 求人...(残り 56文字)

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給与について

給料は低めで手取り20万ないです。 早番、日勤、遅番があるけど残業はほとんどない（多くても月4時間くらいです。）ので給...(残り 46文字)