【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:15＜夜勤＞16:15〜09:15

【夜勤常勤】＜夜勤＞16:15〜09:15

【新卒正看護師の場合】
月給305,000円
（※基準内賃金241,000円＋夜勤手当64,000円（4回分））
⇒年収4,503,500円　※賞与：3.5ヶ月分（昨年度実績）

【3年目正看護師の場合】
月給311,000円
（※基準内賃金247,000円＋夜勤手当64,000円（4回分））
⇒年収4,596,500円　※賞与：3.5ヶ月分（昨年度実績）

【5年目正看護師の場合】
月給317,000円
（※基準内賃金：253,000円＋夜勤手当64,000円（4回分））
⇒年収4,689,500円　※賞与：3.5ヶ月分（昨年度実績）

【10年目正看護師の場合】
月給330,000円
（※基準内賃金266,000円＋夜勤手当64,000円（4回分））
⇒年収4,891,000円　※賞与：3.5ヶ月（昨年度実績）

【15年目正看護師の場合】
月給350,000円
（※基準内賃金286,000円＋夜勤手当64,000円（4回分））
⇒年収5,201,000円　※賞与：3.5ヶ月（昨年度実績）

【20年目正看護師の場合】
月給368,200円
（※基準内賃金304,200円＋夜勤手当64,000円（4回分））
⇒年収5,483,100円　※賞与：3.5ヶ月（昨年度実績）

【3年目准看護師の場合】
月給251,000円
（※基準内賃金187,000円＋夜勤手当64,000円（4回分））
⇒年収3,666,500円　※賞与：3.5ヶ月（昨年度実績）

【夜勤常勤】※5年目正看護師の場合
基準内賃金251,000円＋夜勤手当144,000円(9回分)＋賞与2.8ヶ月（昨年度実績）
⇒年収5,442,800円

■年間休日：109日
■休日：4週8休
※109日＋リフレッシュ休暇4日＝113日休み
■休暇：慶弔休暇、有給休暇、育児休業、産前産後休暇

◆病棟業務全般を担当して頂きます。

【看護配置】7：1
【救急搬送患者数】2,500件
【延べ年間外来患者数】139,000名
【延べ年間入院患者数】60,000名　※平均在院日数13〜14日
【手術件数】約1,500件/年
【手術件数内訳（2020年実績）】
◆腎臓内科：112件
◆循環器内科：209件
◆消化器内科：71件
◆外科 ：428件
◆内視鏡：720件
◆泌尿器科：261件
◆整形外科：421件
◆脳神経外科：100件
◆皮膚科：22件
◆眼科：121件

【有給消化】約80％
【夜勤体制】看護師3名
【体制】固定チームナーシング
【認定看護師】6名
糖尿病認定看護師／皮膚排泄ケア認定看護師／感染管理認定看護師／慢性心不全認定看護師／緩和ケア認定看護師／手術看護認定看護師
【日勤体制】看護師12名、助手2名
【夜勤・当直体制】看護師3名体制
【強い科目・主な疾患等】急性期総合病院（350床）、県内最大の透析クリニック（160床併設）、埼玉県がん診療連携指定病院
消化器（肝臓の専門医が3名います）
【オペ件数】1500件/年

■看護・介護配置： 7:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪プライベートと両立可能な急性期総合病院です≫
◆春日部市内で一番救急を取っている総合病院ではありますが、ママさんナースが多く勤務していることもあり、急性期特有のピリピリした雰囲気がありません！
勉強会・研修会はかなり積極的に行っている病院ですが、業務時間外に行う勉強会は全て任意制で行っています。
スキルアップしたい方・プライベートを充実させたい方、それぞれのライフスタイルに合わせて働ける病院です。
◆「その方が働ける時間で働いて欲しい」という考え方の看護部長。お子様が小さいなど、事情により夜勤ができない場合は日勤常勤でも勤務可能です。ライフスタイルに合わせた働き方が可能な病院なので、産休復帰率もほぼ100%！

≪人間関係・定着率◎◎≫
◆看護roo!からこれまでに100名以上の看護師さんが入職をされている病院です。
入職された看護師さんからは「人間関係が抜群に良くて働きやすい！」との声をたくさん頂いています。
職場環境が落ち着いているせいか、看護師さんも優しくて穏やかな方が多いようです☆
ママさんナースも多く活躍中です！

≪看護師さんが働きやすい環境作りに努めています≫
◆ドクター・コメディカルの人数が大変充実している病院です。
コメディカルと看護師の業務分担がとてもしっかりされており、病院によっては看護師が行う業務もコメディカルが行っているため、看護師の業務負担はとても少なくなっています。

≪教育・研修制度◎◎≫
◆クリニカルラダー制による教育、個々のスキルアップ評価と面談を行っています。また、専門領域を目指す認定看護師などの教育支援も積極的に行っています。自分のペースでスキルアップしたい方におすすめの職場環境です。

≪中途の方も安心のフォロー体制≫
◆2012年4月より、中途看護師の入職後フォロー・教育専任看護師が誕生しました。
これまでは同院にて月に1,2回、看護職員のカウンセリングを担当されていましたが、この度正式に、中途看護師の入職後フォロー・教育専任として副看護部長に就任されました。新卒よりもおろそかになりがちな中途者フォローに、これまで以上に力を入れていく方向です。

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：2回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当、住宅手当（※世帯主のみ）、家族手当（配偶者）、夜勤手当、食事手当、残業手当

東武鉄道伊勢崎線 春日部