医療法人　協仁会　小松病院

休日・休暇・残業について

慢性の看護師不足のため、毎日毎日残業しており、帰る時間は消灯時はザラです。昇給は4年間なし。4年目ナースは新人のプリセプ...(残り 63文字)

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教育・研修、スキルアップ

当時ですが、時間内に勉強会を実施するなど教育にはまずまず力を入れていたと思います。 勉強会の内容が画一的なものなので、...(残り 81文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人間関係はさほど悪いものではなかったように感じる。 みんな和気あいあいとした感じで和やかだった。 ただ、私自身が閉じ...(残り 50文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育研修制度も特に整っているわけなく、スキルアップに関しても 望めない体制だった。マニュアルについてもすべてそろってい...(残り 46文字)

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給与について

4年間昇給なし。売り上げは伸びてるみたいなことを院内報では毎月謳ってるのに昇給なしの理由は不明。目先の給料を増やすために...(残り 61文字)

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ママナースの働きやすさ

入職当時は残業も少なく良かったが年々待遇が悪くなる。昇給率もいいと言われたが経営難で3年間昇給なし。ボーナスも少ない。何...(残り 59文字)

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退職理由/退職検討理由

昇給は４年無し、ボーナスは冬でも2.0もなし スタッフが常に不足していて誰かが体調を崩しても交代できるスタッフもいない...(残り 191文字)

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退職理由/退職検討理由

3月末に辞めるスタッフがとても多いにもかかわらず現在補充はされていません。これからますますひとりひとりにかかる負担が増え...(残り 56文字)

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ママナースの働きやすさ

外来はママさんナースばかりだし、パートタイマーで時短で働いている人が多いので非常勤で働きやすいと思います。ただ残業はあり...(残り 49文字)

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給与について

パート、常勤ともに時給よ基本給ぐ全然上がらないと嘆いていました。経営がうまくいってないのか、決まった入院は無理してても入...(残り 49文字)

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退職理由/退職検討理由

業務が煩雑で残業が多く、9時までの夜勤明けが15時を回ることもあり退職。24時間託児所もあるが、テレビを見せっぱなしだし...(残り 181文字)

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仕事のやりがい、大変さ

2年前7対1をとるために病棟編成があったのに結局とれなかった スタッフは知らないまま異動でバタバタした過酷な残業の毎日...(残り 513文字)

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給与について

とにかく医者の数が多い 毎日の内科の当直はすべてバイトで、あと曜日によっては整形や小児科、循環器、耳鼻科も当直している...(残り 111文字)

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福利厚生について

定期昇給がなくなり、新卒で入った子達も昇給していません。ボーナスも下がっているため、年収が毎年下がっています。師長以上に...(残り 43文字)

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休日・休暇・残業について

残業がとても多く全く帰れません 日勤の定時は16時半ですが22時過ぎまで残っていることもあり 夜勤でも昼過ぎまで残業...(残り 105文字)

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入職理由/入職後のギャップ

定時がほかの病院よりも早く、プライベート重視出来ると思い入職。 全く帰れず、プライベートは犠牲にし、休みの日も疲れ果て...(残り 124文字)

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施設・設備・備品について

休みは多いほうだったと思うます。建物がかなり古かったが今はどうなっているかは分からないです。夜勤の時の電灯も非常に暗かっ...(残り 99文字)

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福利厚生について

職員用の保育園があり、小学六年生まで利用できます。親の勤務時間内ですが、24時間みてもらえます。 また台風等警報時の休...(残り 148文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人間関係はいいと思います。小さい子供がいる人が多いので、仕事に没頭できないスタンスなので全体的に厳しい人はいません。そう...(残り 51文字)

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休日・休暇・残業について

休日は月6回+生理休暇一日+祝日です。 正月休暇(代休は発生せず出勤したら手当てがつきます)と夏期休暇はあります。 ...(残り 52文字)

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退職理由/退職検討理由

人間関係は、とてもよいです。ママさんナースも多いので、急に子供の調子が悪くなって欠勤になるということも、時にありますが、...(残り 54文字)

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給与について

一年ごとの契約には昇給ありとありましたが数年間いましたが一度も昇給はありませんでした。ただ残業はほとんどなく定時に帰れま...(残り 55文字)

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仕事のやりがい、大変さ

小児科と眼科と糖尿科が混合病棟になっています。看護師も看護助手も毎日忙しく 休憩など全くとれません。他病棟のスタッフに...(残り 279文字)

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給与について

３年間昇給なしです。一部の人は昇格という形にして手当てをつけて 事実上の昇給をしています。３年前に新卒で入職した看護師は...(残り 220文字)

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仕事のやりがい、大変さ

建て替え後の経営が上手くいっていないのか、上の人からは病棟稼働率を上げて利益を上げることばかり言われます。稼働率を上げる...(残り 319文字)

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休日・休暇・残業について

有休が全く使えない。入れてほしいと伝えても難しいと返答あるのみ。管理職は有休を複数使っているにも関わらず スタッフは公休...(残り 429文字)

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入職理由/入職後のギャップ

入職時の面接では、残業はたまにある程度で ライフワークが充実していると言われたが 全部反対である。有休取得率も良いといわ...(残り 107文字)

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職場の雰囲気、人間関係

当時は悪くはなかった。今はどうか分かりません。ママさんも若い子も段階的にいた感じなので雰囲気は偏りもなく大丈夫だった。建...(残り 61文字)

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教育・研修、スキルアップ

新人教育に対して、教育担当ではなくプリセプターに丸投げされてます。部署によるとは思います。年功序列の役職は何もしません、...(残り 61文字)

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給与について

残業がかなりあるので高めに見えますが毎月5万円近く残業代がついています 夜勤手当が急性期で忙しい割にやすいのと昇給が何...(残り 60文字)

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仕事のやりがい、大変さ

毎日毎日残業だらけ。その日の業務をこなしていくのが精一杯でした。患者さんにシャンプーしてあげたいな、髭剃りしてあげたいな...(残り 91文字)

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施設・設備・備品について

24時間託児所がある。 夜勤も預けられ、小学生までみてもらえる。そこまでは良いが。。。 スタッフ間の評判は最悪。テレ...(残り 125文字)

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福利厚生について

365日24時間託児所があるので母子家庭にとっては助かります。小学校に入ると土、日に夜勤固定で入れます。居残り勤務などお...(残り 41文字)

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仕事のやりがい、大変さ

急性期治療を受ける対象は要介護5。大学病院では受け入れられなかった症例が流れて来ます。動けない、話せない、または治療に協...(残り 60文字)

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職場の雰囲気、人間関係

部署によりカラーが違う。年配者が多い部署は派閥があって、悪口言い放題。雰囲気悪い。 所属長にもよる。その人次第で良くも...(残り 165文字)

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給与について

定期昇給がなく、残業をしなければ給料は安かったです。仕事量、責任は重くても、給料に反映されることはなく、人事考課もありま...(残り 50文字)

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入職理由/入職後のギャップ

緩和ケアで働いていましたが、上司が緩和ケアに理解がなく、病棟の空気がとても悪かったです。入職時には、一番勉強ができる環境...(残り 51文字)

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職場の雰囲気、人間関係

できない人間に対しての、いじめがすごい。 しかもそのいじめを管理職の人間が率先して行っている。上層部は知ってて見ない振...(残り 92文字)

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退職理由/退職検討理由

派遣ナースとして勤務していました。人間関係は病棟にもよるかもしれませんが悪くはなかったです。比較的に長く勤務してる方が多...(残り 84文字)

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退職理由/退職検討理由

10対１になって 20時までの残業なんて当たり前。みんなが残っているのに上の人間は「帰るわ」で先に帰る。手伝ってもらいた...(残り 96文字)

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入職理由/入職後のギャップ

入職時の面接では 残業はほとんどないと言われて入職しましたが、残業が多く 日勤では仕事のあとに友人と約束など全くできませ...(残り 196文字)

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仕事のやりがい、大変さ

仕事のやりがいを感じる間もなく、忙しすぎて日々の業務を終わらせるのに精一杯。患者のケアも出来ず、ただただ業務をこなすのに...(残り 66文字)

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給与について

給与が安い。昇給無しとのことです。 もう少しあってもいいと思うし、ボーナスも少ない。残業も当たり前で、残業をした時間を...(残り 45文字)

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休日・休暇・残業について

かなりの残業が多く、手当はほとんど出ません。 委員会など休日返上し働くことが多く、子供のいる人は保育園延長して勤務して...(残り 52文字)

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ママナースの働きやすさ

子育てしやすいと薦められましたが、子供が病気でも休めないし、残業当たり前、給料は上がらないし経営が危ないのか入院入院と無...(残り 55文字)

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仕事のやりがい、大変さ

混合病棟だったので、学べることは 沢山ありました。研修も 自主的にもいきました。医者が多くて、個性だけが強い医者もいて ...(残り 54文字)

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仕事のやりがい、大変さ

残業当たり前で医師にも個性がありやりにくいところもあります 病棟編成問題ありに思います 急性期病院で満床でも処置室入...(残り 51文字)

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退職理由/退職検討理由

スタッフが少なく、毎日が綱渡り業務。短時間労働者を、1スタッフと計算し、少ない人数での業務。スタッフの疲弊を上司は考えず...(残り 307文字)

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退職理由/退職検討理由

人手不足のため、残業が当たり前の毎日です。休み希望が３日しか出せないため、希望で連休を取るのは困難です。仕事は忙しくなっ...(残り 65文字)

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ママナースの働きやすさ

産休、育休明けで時短、夜勤なしでと言って復帰したのに人がいないからと強制的に夜勤させられます。 上の人間に言ってもがん...(残り 133文字)