【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:00＜夜勤＞16:30〜09:00

【日勤常勤】＜日勤＞08:30〜17:00
【夜勤常勤】＜夜勤＞16:30〜09:00
【日勤非常勤】＜日勤＞08:30〜17:00

≪正看護師：経験3年目の場合≫※時間外手当10時間・夜勤4回を想定、住宅手当込み
月給：314,120円
（※基本給199,000円＋調整手当19,320円＋特勤手当12,000円＋時間外手当17,000円＋住宅手当20,000円＋夜勤手当46,800円）
⇒年収：4,558,000円

≪正看護師：経験10年目の場合≫※時間外手当10時間・夜勤4回を想定、住宅手当込み
月給：350,870円
（※基本給230,700円＋調整手当23,070円＋特勤手当12,000円＋時間外手当18,300円＋住宅手当20,000円＋夜勤手当46,800円）
⇒年収：5,133,240円

≪正看護師：経験13年目の場合≫※時間外手当10時間・夜勤4回を想定、住宅手当込み
月給：379,170円
（※基本給254,700円＋調整手当25,470円＋特勤手当12,000円＋時間外手当20,200円＋住宅手当20,000円＋夜勤手当46,800円）
⇒年収：5,568,840円

≪正看護師：経験10年目の場合※夜勤常勤モデル≫※時間外手当10時間・夜勤10回を想定、住宅手当込み
月給：448,170円
（※基本給254,700円＋調整手当25,470円＋特勤手当12,000円＋時間外手当19,000円＋住宅手当20,000円＋夜勤手当117,000円）
⇒年収：6,396,840円

■年間休日：115日
■休日：月9日制(但し、12月10日間、1月11日間、2月8日間)、フレックス休暇（5日）
■休暇：慶弔休暇、有給休暇、育児休業、産前産後休暇
※有給消化率は付与年度の消化率のため、繰越して消化した分は含まれておりません。

◆病棟における看護業務を担当していただきます。

【病院詳細情報】
・救急搬送台数：年間840~900件(月70件)
※夜間救急は月2〜3件。病棟で直接します。
・紹介患者数：年間2700件(月225件)
・外来患者数：日400名
・オペ件数：年間720件(月60件)※内、整形オペが半数
・オペ出し件数：外科・整形…3〜4件/日
・入退院件数：入院5件/日、退院5件/日
・内視鏡件数：年間2500件(月210件)
・平均在院日数：一般9~10日、地域包括ケア36日、回リハ57日

・電子カルテ：PACSシステム(フィルムレス)
・看護記録：POS方式：SOAP
・看護方式：固定チームナーシング+受け持ち制

【職員状況】
・正看護師：147名（内准看護師4名・看護師平均年齢：38.9歳）
・認定看護師：2名（緩和ケア・認知症看護）
・医師：31名
・看護補助者：43名（内介護福祉士26名）
・リハビリスタッフ（PT・OT・ST）：58名
・ケアマネージャー：8名
・ケアワーカー：7名
・マースエイド：7名
・医師事務作業補助：12名
・放射線技師：10名
・臨床工学技士：13名
・臨床検査技師：13名
・薬剤師：11名
・管理栄養士：4名
・事務：73名

◆急性期病棟
・在宅復帰率：97.5%
・看護必要度：40%
・平均在院日数：11日

◆回復期リハビリテーション病棟
・主な疾患：脳血管疾患9割、運動器、その他廃用症候群1割
・摂食嚥下障害を持つ患者様も多く、OE法を導入。
・平均在院日数：57日
・在宅復帰率：88％

■看護・介護配置： 10:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪30代前後から給与アップが見込める求人です≫
◆経験13年目で年収556万円！落ち着いた急性期でプライベートと両立しながらお給料も重視したい方にオススメです♪

≪安心の福利厚生≫
◆中途の方でも、入職日当日から有給休暇10日が付与されます！！何か制限があって入職後すぐにお休みを取りたい方などには非常にオススメの制度です。
◆夜勤者の方にはお弁当も支給されます。また、日曜祝日のお弁当業者が入らない日にはお弁当代が支給されるなど、看護師さんが働きやすい体制を整えていっています。

≪教育体制の充実☆スキルアップができます≫
◆各病棟に教育専任師長を設け、病院全体で教育レベルの底上げを行っております。また中途入職の方に関しましては、チェックリストなどを用いての業務確認や相談窓口をもうけているので、安心して入職ができます。実際に教育専任師長とは、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と長いスパンで相談にも乗ってくださいますので、メンタル的な不安も解消していただけます。
◆院内外研修に関しては日勤扱いだけでなく、受講参加費・交通費に関しても全額病院負担となります。
◆eラーニングを使った研修制度も有り、個別のペースにあわせながらの学習も可能です。
◆経験が少ない看護師様への特例措置もございます。毎年数名に限り、4月入職の新卒採用者と同じプログラムでスタートすることができます。入職後3ヶ月はローテーション研修で、各病棟にて研修を行います。経験が浅く心配な方でも安心です。
◆年１回の配置希望の聞き取りを行い、人事配置も柔軟に対応を行って頂けます。
◆2016年度より、看護専門学校の実習の受け入れも始め、病院全体で教育への意識付けを高めております。
◆認定看護師資格取得、特定行為研修の参加は全額病院が補助してくださいます！

≪神奈川県に転居を考えられている方にオススメの求人です♪≫
◆借り上げ寮のなかには駐車場付のものもございますが、基本的には病院から徒歩圏内の立地となりますので、病院の駐車場を利用することも可能です。（月額5,000円）

≪看護業務に専念できます≫
◆看護補助者が2014年のおよそ2倍の33名になりました。また、ワーカーも非常に多くおり、食事の配膳などのサポートもしてくださるので(回復期リハ病棟の例)、看護師がより看護業務に専任することができる環境になっています。
◆介護課を設置しており、介護ラダーの導入など看護補助者のケアの質向上にも努めています！介護福祉士も20名以上と、意欲的な方が多い環境です。

≪回復期リハビリテーションに力を入れております≫
◆OT・PT・STのリハビリスタッフは60名程度と充実しています。
◆抑制なしのリハビリをモットーとしており、看護配置も11：1程度と手厚い看護を提供しています！
◆同じくセコム医療グループの提携病院である初台リハビリテーション病院と協力し、チームアプローチを行っております！

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：2回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当（6ヶ月の定期代として支給(上限30,000円)※車通勤の場合でも、公共交通機関の定期代で支給)）、住宅手当（賃貸・世帯主の場合（家賃40,500円以上：20,000円、家賃40,500円以下：2,500円〜20,000円））、夜勤手当、調整手当（基本給の10％）、病棟手当（12,000円（特殊勤務手当））、その他手当（◆調整手当：基本給の10％　◆特勤手当：12,000円）

JR横須賀線 戸塚