医療法人社団　薫楓会　緑駿病院

施設・設備・備品について

再利用しているものが色々ありました。 オートクレーブが病棟にあり、滅菌していました。滅菌の袋も可能な限り再利用を続けて...(残り 100文字)

医療法人社団　薫楓会　緑駿病院

入職理由/入職後のギャップ

夜勤スタッフとして、アルバイトとして入職。ダブルワークするには最適な病院でした。月何回からでも自由にえらべました。同じス...(残り 42文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護助手のスタッフが看護師の半分程度勤務しており、看護しのほうがちいさくなっている部分がありました。 仲のいい人、悪い...(残り 57文字)

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退職理由/退職検討理由

慢性病棟で、吸引、経管栄養がほとんどです。 急性期向きの人には不向きです。 看護助手さんが多く働いているので、業務量...(残り 46文字)

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仕事のやりがい、大変さ

ディスポーザブル物品は再滅菌後使いまわし。ナート針も。看護師がアセスメントをすると言う事はあまりないです。状況報告を行う...(残り 71文字)

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仕事のやりがい、大変さ

とにかく、人手不足。看護師だろうが看護助手だろうが職種関係なく、とりあえず目の前のことを終わらすことに必死。やりがいを感...(残り 41文字)

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入職理由/入職後のギャップ

二人夜勤になるから。と言われ、入職しましたが、一向に二人夜勤になる気配なし。それどころか、人手不足が深刻。派遣ナースがい...(残り 40文字)

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退職理由/退職検討理由

とにかく、職員の定着率が悪いです。人間関係は悪くはないと思うますが、新しい人が来ても、きちんと指導できる人が居ないのでい...(残り 58文字)

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教育・研修、スキルアップ

スキルアップなど、全くできない。新人が、入職するところではない。組織が、組織としてなっておらず、、、人手不足は、異常な程...(残り 43文字)

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退職理由/退職検討理由

なにもかもが、なってない。残業は、サービス残業。物品は、使い回し。教育体制など、全くなっておらず、プリセプの制度は一切な...(残り 47文字)

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施設・設備・備品について

備品が古すぎる。コスト削減を徹底しすぎて、必要なものが全く揃っていない。滅菌も出来ているか不明。ナート針は使いまわしがあ...(残り 42文字)

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教育・研修、スキルアップ

スキルアップはまず出来ない。ここで働くことによって今まで働く上で常識だった知識が抜けてしまわないか不安になる。研修？教育...(残り 54文字)

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職場の雰囲気、人間関係

中には口だけの人のあら探しばかりする癖のある看護師はいるけれど、女のネチネチ性悪はいないと思います。表面上では比較的働き...(残り 43文字)

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休日・休暇・残業について

前から聞いてはいましたが、残業はほぼサービス残業らしく、残業を記録しているところは見たことがありません。 慢性的な人手...(残り 115文字)

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施設・設備・備品について

建物が立って、まだ3〜4年なので病院自体はとてもきれいで広いです。ただ、動線が悪かったり特殊浴室が狭かったりと、使いにく...(残り 169文字)

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給与について

派遣なので、詳しいことは分かりませんが、同規模の周辺病院と比べ、お給料は良いみたいです。ただ、ボーナスの倍率は、人によっ...(残り 89文字)

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休日・休暇・残業について

公休が、土日祝の数あるので休みは多いです。昼休憩も本当は45分ですが、昔の名残からか１時間休めます。最大級に人手不足なの...(残り 44文字)

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教育・研修、スキルアップ

研修や勉強会は義務付けられているもの以外は全くありません。奨学金を出していて新卒も受け入れていますが、プリセプターもおら...(残り 45文字)

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職場の雰囲気、人間関係

表面上の人間関係は良いですが、やはり女の職場なので深いところではドロドロしています。 いい意味でも悪い意味でも、怖いナ...(残り 60文字)

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ママナースの働きやすさ

ほぼ残業がなく、定時退社ができるので、働きやすいのではないかと思います。また、院内保育もありお子さんを預けることができま...(残り 62文字)

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入職理由/入職後のギャップ

『笑顔が好き　人が好き』などとホームページで言ってるけど　人の好き嫌いが一番激しく　あること無いことを上層部などに吹聴し...(残り 177文字)

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退職理由/退職検討理由

看護師、介護とも人手不足が凄いです。退職者がとても多い病院です。業務がまわりませんら、毎日毎日時間に追われ患者さん寄りの...(残り 221文字)

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ママナースの働きやすさ

今どき　院内保育があるのは当たり前。　どこの病院もあります。　小さい子どもが居てる為、土日祝日は休みとの条件で就職したも...(残り 136文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育体制が全く整っていないにもかかわらず、新卒を受け入れている。看護師で採用し、まずは助手業務からスタート。指導者もおら...(残り 60文字)

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退職理由/退職検討理由

入職して驚いたのが、病棟ナースなのに外来や健診に駆り出される事。外来看護師がいなくて、交代制で外来業務をやらされる事。外...(残り 179文字)

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仕事のやりがい、大変さ

深刻な人手不足なのに　入院患者はどんどん入ってくる。　１日業務を行うのに必死で患者対応がなかなか出来ない。その為　クレー...(残り 233文字)

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施設・設備・備品について

ディスポーザブルという言葉の意味を知っているのだろうか。ナート針やネーザルカテーテル、経鼻カニューレ、酸素マスクを使い回...(残り 56文字)

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退職理由/退職検討理由

慢性的な人手不足に加えてどんどん人が辞めてゆく。病棟にもよるが患者さんに十分な介護ができない。残ったスタッフにどんどん皺...(残り 145文字)

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退職理由/退職検討理由

圧倒的に人員が足りないです。 新しく人が入ってきてもすぐに辞めていってしまいます。 建物は新しく綺麗ですが、使ってい...(残り 61文字)

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休日・休暇・残業について

慢性的な人員不足。求人欄には良い事を書きたい！との上層部の思惑。とのことで週休2日になることに。けどそれをすることで人が...(残り 69文字)

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入職理由/入職後のギャップ

建屋が新築から3年ほどで綺麗。 面接の時の雰囲気と、入職してからの雰囲気が...「何か違う？」と違和感を感じた。 夜...(残り 198文字)

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仕事のやりがい、大変さ

職員数が少なく看護としての仕事は出来ていないのが現状。たたの業務としてするのみ。正社員は基本残業代も出ず、止むを得ず残業...(残り 165文字)

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退職理由/退職検討理由

人手不足すぎて必要最低限の業務しかできない。看護ではなく業務。何のために看護師してるのかわからなくなる。感染や医療安全、...(残り 53文字)

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施設・設備・備品について

使い回しの物が多く驚く事が多々ある。ほんとにあり得ない。(衛生材料など)コスト面ばかり気にしている。 していることも古...(残り 59文字)

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施設・設備・備品について

引っ越して3年程なので広くて綺麗ですが　動線が悪く無駄な動きが多いです。設備は　使う側のことは全く考えていない為　使い勝...(残り 70文字)

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ママナースの働きやすさ

子供の急な体調不良があっても、スタッフみんなでサポートしあうのでとても有りがたいですね。 託児所があるので安心です。 ...(残り 83文字)

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仕事のやりがい、大変さ

慢性的な人手不足による仕事の大変さがある。 療養型で比較的病状が安定している患者さんが多く、人手不足による忙しさは半端...(残り 78文字)

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休日・休暇・残業について

残業は基本的には、サービス残業になります。 月３回まで希望休を出せます。 ほとんど通りますが、集中した場合は各々相談...(残り 77文字)

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給与について

昇給ありに、異議あり！！ 年１で昇給ありと言えど、「ちゃり～ん」程度。 定年までに一万円/月も増えないかもなぁ......(残り 67文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護師も介護士も仲が良いです。 陰口とか少なく（直接注意してくれる）、相当な事をやらない限りは何も問題はありません。 ...(残り 465文字)

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給与について

ここは休日手当てなし　住宅手当てなし 家族手当てなしです。皆勤手当ては　病欠で有休消化しても皆勤手当てはなくなります。...(残り 64文字)

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退職理由/退職検討理由

「バカ」だの「アホ」だの、昼礼時にパワハラ発言多く、モチベーションを下げられる。 ある上司に嫌われると、個人攻撃....(残り 919文字)

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施設・設備・備品について

建物自体は新しいので綺麗です。 内部は、廊下が広々としています。 カーテンと壁と棚が汚ない...。 設備が...(残り 78文字)

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福利厚生について

福利厚生に　バーベキューやハロウィーンパーティーなど掲げてますが、　全て自腹です。お金も出して　自分たちで用意準備し　料...(残り 51文字)

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退職理由/退職検討理由

入職時の条件と違いすぎる。二人夜勤にすると言いながら　一人夜勤のままです。公休を増やすと言いながら　有休消化が出来ていな...(残り 64文字)

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休日・休暇・残業について

希望休が3日以内で、勤務変更しなければ皆勤手当がもらえます。８０００円は大きいですが、小さな子供がいると病気で急に休むこ...(残り 47文字)

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休日・休暇・残業について

公休が少ないです。有休消化もなかなかできないです。残業が多いけどオーバータイムつけてもらえないので賃金が出ないです。深刻...(残り 46文字)

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退職理由/退職検討理由

機器が古く教育体制が全く整っていなかったです。感染症や褥瘡対策も実施できていなかったです。 キャリアアップを目指すとこ...(残り 56文字)

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職場の雰囲気、人間関係

役職者が人の好き嫌いで当たりがきつかったりする。主任は、トコロ構わず不機嫌になったりと主任になる器ではない人が主任になり...(残り 40文字)

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職場の雰囲気、人間関係

現場のスタッフは優しいが　幹部、管理職のパワハラとイジメがある。入職者が辞めるの現場のスタッフのせいにされる。常にスタッ...(残り 68文字)