【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:15(休憩60分)/08:30〜20:00(休憩60分 ※中勤。1.5日換算)＜夜勤＞19:30〜09:00(休憩60〜100分※1.5日換算)＜早番＞07:30〜16:15(ほとんどこちらのシフトが入る可能性はないです。)＜遅番＞13:00〜21:00(休憩60分)

≪モデル給与≫
◆新卒
【月給】288,100円（基本給197,100円＋調整手当13,000円＋職務手当10,000円＋夜勤手当48,000/4回分＋住宅手当20,000円）
【賞与】886,950円
【年収】4,344,150円

◆経験3年
【月給】299,000円（基本給208,000円＋調整手当13,000円＋職務手当10,000円＋夜勤手当48,000/4回分＋住宅手当20,000円）
【賞与】936,000円
【年収】4,524,000円

◆経験5年
【月給】305,600円（基本給214,600円＋調整手当13,000円＋職務手当10,000円＋夜勤手当48,000/4回分＋住宅手当20,000円）
【賞与】965,700円
【年収】4,632,900円

◆経験10年
【月給】322,200円（基本給231,200円＋調整手当13,000円＋職務手当10,000円＋夜勤手当48,000/4回分＋住宅手当20,000円）
【賞与】1,040,400円
【年収】4,906,800円

◆経験12年
【月給】332,500円（基本給241,500円＋調整手当13,000円＋職務手当10,000円＋夜勤手当48,000/4回分＋住宅手当20,000円）
【賞与】1,086,750円
【年収】5,076,750円

◆経験17年
【月給】343,400円（基本給252,400円＋調整手当13,000円＋職務手当10,000円＋夜勤手当48,000円/4回分＋住宅手当20,000円）
【賞与】1,135,800円
【年収】5,256,600円

■年間休日：110日
■休日：4週8休 ※シフト制
3日については夏季休暇（特別休暇扱い）
■休暇：特別休暇、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日間　12月30日〜1月3日)、慶弔休暇
※有給は入職3ヶ月後に10日付与
希望休は月3日

産育休の復帰率：ほぼ100％
産育休復帰後の離職率：ほぼ0％、仕事と家庭の両立を困難に思っての離職はない
産育休後のママさんナースの働き方（時短制度や、その制度の適応期間など）
→時短制度あり（子が3歳に達するまで）、託児所を利用しながら中勤や夜勤をする母親が多い

病棟での看護業務をご担当いただきます。
※電子カルテ（NECの「MI・RA・Is」）です。

【救急件数】
2,500件/年
⇒約4割が入院になります。
月200台程度、1日7〜8台受け入れあり。

【オペ件数】
900件/年

【在院日数】
病院全体で約13〜14日

【患者様】
平均80〜90歳以上

【看護師年齢】
20代35％、30代35％、40代20％、50代10％

日勤助手：8〜10名
夜勤助手：急性期一般病棟3名、ICU2名、回復期2名

【各部署のママさんナースの人数】
各部署ともに3〜4割
ママさんナースの中で未就学児の子育て中の方の人数は2割程度です。

【フロア案内】
・2F(ICU12床・オペ室3室・外科/循環器内科/内分泌内科病棟)
平均在院日数10日前後
循環器の先生が増えており、4名の医師がおります。
カテも毎日対応しており、循環器力をいれております。

・3F(整形/内科病棟・透析室15床)
脳外・脊椎がメイン

・4F(脳外/形成外科病棟/泌尿器/内科　※内6床は地域包括ケア病床・回リハ病棟　13:1)
整形は3名のドクターがおられます。
整形中心で、一部婦人科のオペも入っております（毎日2件程度）

■看護・介護配置： 7:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪急性期看護を幅広く学びたい方にお薦めの病院です☆≫
◆看護配置は7:1をとっており、総合病院から引き続き急性期経験を学びたい方も選ばれる病院です。
◆年間800〜1000件弱のオペを行っており、一般外科・整形外科・循環器・脳外など症例は多岐にわたります。
◆電子カルテ導入済みです。（NECの「MI・RA・Is」）
◆全病棟が混合病棟で、看護師として様々な臨床経験・スキルを積むことができる環境です！
「自分に何が合っているか分からない」、「特に興味のある診療科がない」という方や、スペシャリストでなくジェネラリストを目指す方にお薦めです！
◆同法人で、急性期〜回復期〜在宅看護まで一貫した医療・介護を受けられるよう、体制を整えています。

《看護体制について》
◆パートナーシップ制度を導入をしております。
パートナー同士でスキルの確認やスキルアップが可能です！
・患者さんの情報確認の共有化、それによる看護の質向上
・相談がしやすい関係性づくり
・新人やブランクがお有りの看護師のOJTの質向上
・超過勤務の軽減・患者として、看護師が2名なので安心感がある
・投薬時などのリスク減少

≪人間関係が良く、定着率が高いです☆≫
◆当社からの実績も多数あり、実際にご入職された方からも人間関係が良いとの声をいただいております。
◆現場で働く看護師さんの意見を取り入れ、“変則2交代制”を導入しています。
シフトは、【日勤⇒休み⇒中勤⇒夜勤入り⇒夜勤明け⇒休み】のような組み方をし、生活リズムを重視した働きやすいリフレッシュできる勤務体制を作っています。

≪教育・研修が充実しています☆≫
◆職場適応の促進をサポートと看護実践能力習得のために個々の目標設定を重視し、計画的に実践力が身につけられるように教育を行っています。
◆教育委員会と教育会が中心になり現任教育の体制作りをし、臨床レベルの各段階に応じた研修や勉強会を実施しています。

≪福利厚生が充実しています☆≫
◆24時間託児所がございます。年齢別のクラスもあり、安心して預けられるとママさんナースから人気の託児所です。
◆看護師寮がございます。(新卒のみ)　全個室、フローリング、バス、トイレ、キッチンセット、エアコン完備と設備も整っています☆
◆提携不動産で近隣地域の民間マンション等を独身寮として借り上げることができ、上限3万円まで住宅補助が出ます！
◆法人会員になっている近くのスポーツクラブでは、水泳・エアロビ・スカッシュなどが楽しめます☆
◆年に1回、リゾートトラスト（全国のホテルエクシブ）利用時に2万円のリフレッシュ手当が支給されます！

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：3回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当（上限50,000円）、住宅手当（（借り上げ寮）上限30,000円）、夜勤手当、調整手当、職務手当

阪神電気鉄道本線 香櫨園