地方独立行政法人　東金九十九里地域医療センター　東千葉メディカルセンター

仕事のやりがい、大変さ

当時、新人で入職しました。患者さんは急性期のかたが多かったですが、その分とても勉強になりました。かなり忙しくバタバタする...(残り 68文字)

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ママナースの働きやすさ

3次救急病院ですがER、HCU、ICUでも育児休暇は希望するだけとれていると思います。幹部の指示でベテランメンバーも入れ...(残り 48文字)

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休日・休暇・残業について

希望休の取りやすさは師長の力量による。シフトを作るのが得意な師長の病棟ではかなり融通が効くが、全然希望休が通らない病棟も...(残り 50文字)

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職場の雰囲気、人間関係

病棟によって異なる印象。良い人がどんどん辞めていき、人手も足りず悪循環になっている病棟もある。自部署は比較的人間関係は悪...(残り 74文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護部でパワハラ師長がいる。 病院でパワハラが認められても、一時的に違う病棟に行くが、また看護師長として、部下を持ち師...(残り 74文字)

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福利厚生について

福利厚生としては、家賃手当が最大28000円でるのでよいとおもったが互助会という会に半ば強制ではある必要があり、毎月50...(残り 43文字)

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学生向けインターンについて

院内は綺麗で学生指導の方も大変親切でした。急性期病院という事で業務は忙しい印象でしたが、急性期ならではの看護を学べる環境...(残り 28文字)

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ママナースの働きやすさ

ままナースというより、妊娠中からの話になりますが、複数名、妊婦さんがいても休みに関しては取りにくさはない印象です。詳しい...(残り 135文字)

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施設・設備・備品について

病院自体の古くないため、病室から廊下や、倉庫も綺麗でした。建物内が真っ白すぎて、患者さんやご家族がよく道に迷ってしまうこ...(残り 44文字)

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仕事のやりがい、大変さ

人間関係は概ね嫌な話は聞かなかったですし、勤務していた病棟も人間関係は良好でした。 ただ、退職者が多く人がたりないこと...(残り 62文字)

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仕事のやりがい、大変さ

3次救急病院で、緊急入院もあり業務は忙しいです。病棟によっては残業が多く、定時で上がれる日は数えるほど。忙しさの中にやり...(残り 44文字)

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職場の雰囲気、人間関係

新人-4年目と40-50歳の看護師がほとんどです。師長さんはパワハラ発言も多く、雰囲気は良くないです。若者同士は、近隣の...(残り 54文字)

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職場の雰囲気、人間関係

私のいた病棟は複数科の混合病棟でした。 業務は多忙で、日々残業。昼休憩も取れない日も多かったです。 人間関係も決して...(残り 264文字)

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仕事のやりがい、大変さ

患者さんの出入りも多く多忙であったと思いますが、自己研鑽出来れば、やり甲斐はある環境なのではないかと思います。人間関係も...(残り 85文字)

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職場の雰囲気、人間関係

人間関係は良く、お局という人は病棟によっては数人いましたが、その他は良い先輩ばかりでした。 育てようとしてくれて、時に...(残り 57文字)

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休日・休暇・残業について

師長さんによって融通は変わってくると思いますが、週休2日と祝日に加え、夏季休暇と有給5日、年末年始は取ることができました...(残り 180文字)

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施設・設備・備品について

施設はとても綺麗で広いです。備品についても目くじらをたてて節約しなさいというお局もおらず比較的自由に使用できていた印象で...(残り 42文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の雰囲気としては病棟によると思います。私のところはとても忙しく先輩によっては話しかけるタイミングを間違うと当たられて...(残り 77文字)

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ママナースの働きやすさ

パート勤務でしたが、時間内に業務が終わるようリーダーさんが業務調整をしてくれてました。緊急入院や急遽検査出しになっても他...(残り 51文字)

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休日・休暇・残業について

残業は部署によって違いますが、所属部署では比較的定時で上がる事がで来ました。 休日についても月に3日までは希望が入れる...(残り 49文字)

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学生向けインターンについて

病院はできてまだ新しいためとても綺麗でした。 コロナ禍前であったため自分の希望する場所を事前に聴取され、見学することが...(残り 77文字)

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入職理由/入職後のギャップ

給料はそこそこ良い方だと思います。部署によって残業が多いところもありましたが、入職直後は定時で業務が終わるように配慮して...(残り 130文字)

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施設・設備・備品について

こちらの病院には実習の際にお世話になりました。ドラマのロケ地にもなっていたように、施設は白を基調にした非常に綺麗なもので...(残り 36文字)

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職場の雰囲気、人間関係

学生です。実習中に大変お世話になりました。まず、設備がとてもきれいで、学生の控室もありました。 看護師の方々も優しくて...(残り 49文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護師さん達はとても優しく、分からない事や疑問に思った事を聞くと、沢山教えて下さり、とても教育熱心でした。 全体的には...(残り 56文字)

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休日・休暇・残業について

休日や休み希望は通りやすいです。人間関係もよく私にとっては働きやすい職場です。 どこの施設でもそうですが、残業を減らす...(残り 219文字)

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教育・研修、スキルアップ

上層部に気に入られている極一部が生き生きと働いています。病棟はカラーがはっきりしている印象で、若い方々が多い病棟は比較的...(残り 74文字)

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職場の雰囲気、人間関係

学生の頃、実習先としてお世話になりました。綺麗な病院で、部署内のの雰囲気がとても良さそうだったことを覚えています。指導し...(残り 23文字)

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職場の雰囲気、人間関係

開院時何年間は3、40代の看護師が多かったが、現在は中堅層が辞めてしまい２０代が多い印象。人間関係については何処の病院も...(残り 43文字)

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職場の雰囲気、人間関係

実習でお世話になりました。 病棟の雰囲気もよく、丁寧に教えてくださいました。 学生の挨拶には手を止めて聞いてくださり...(残り 32文字)

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仕事のやりがい、大変さ

開院して6、7年なので とても綺麗な病院です。 3次救急病院であり急性期を学びたい方にはぴったりかも。 開院当初は3...(残り 81文字)

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給与について

給料は平均ぐらい。その日によって緊急入院が入ったりオペによっては残業になる事もありました。残業代も上司に申請すればきちん...(残り 66文字)

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職場の雰囲気、人間関係

三次救急のため、入れ替わりが激しく忙しい毎日でした。しかし、最新の医療設備、多数の医師が在住しているおかげで、どんな事態...(残り 50文字)

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給与について

周りの病院と比べて給料は高いと思います。一般病棟は残業も多く月に40時間程度はありますが、残業代は支給されていました。 ...(残り 99文字)

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退職理由/退職検討理由

外来パートで入職、いづれ常勤になれるか見極めのため。 入職時は、残業代は支払うので付けるように、と言われていましたが、...(残り 645文字)

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入職理由/入職後のギャップ

新人教育できるスタッフは皆辞めていってしまうため育たない。お局だけが残るため雰囲気は悪くなる。相談しても見てみぬふりの上...(残り 42文字)

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職場の雰囲気、人間関係

どこの病院も癖のある方はいますが、私が働いている病棟の雰囲気は良いです。協力的な方ばかりです。 ですが、病棟により仕事...(残り 625文字)

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退職理由/退職検討理由

ここは看護部の上層部が最悪です。 希望をしていない者の部署異動を繰り返しており、看護師は減り続けています。 意見を述...(残り 48文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育体制はあまり良くないと思います。毎年がらっと新人看護師の教育体制が変わり、指導する側としては非常にやりづらいです。ま...(残り 85文字)

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給与について

地域の中では給料は高い方だとおもいます。 休日も月10-13日あり融通もある程度ききます。 奨学金に縛られた若い年代...(残り 72文字)

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職場の雰囲気、人間関係

40代後半の看護師がキャラが濃いというか、なんというか。30代の指導する立場になる中堅看護師が、毎年多く辞めていきます。...(残り 40文字)

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職場の雰囲気、人間関係

先輩方はとても優しく、人間関係は良好でしたが、一部の病棟にはお局的な人もいました。病棟には若手が多くベテランが少なかった...(残り 29文字)

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職場の雰囲気、人間関係

東千葉メディカルセンターは施設がとても綺麗です。 また、職場の先輩や同期とも雰囲気が良くとても働きやすい環境です。就職...(残り 42文字)

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教育・研修、スキルアップ

離職率は全国平均を超え、中堅が大量に辞めていきます。 役職は県職員、元県職員がほぼ占めており、退職後の役職が再雇用制度...(残り 573文字)

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福利厚生について

住宅手当MAX27000円、その他、夜勤手当、残業代はしっかり着いていたイメージがあります。 しかし病棟は当たり外れあ...(残り 42文字)

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職場の雰囲気、人間関係

最悪な職場環境。上司はパワハラ、気に入らないスタッフには罵倒。他のスタッフも新人イジメがある。残業申請すれば呼び出されカ...(残り 54文字)

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福利厚生について

年休は勝手に消化され希望休は最低限しか申請できない。 療休申請しても対応が遅い。上司の好き嫌いで休暇の取得が左右される...(残り 43文字)

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退職理由/退職検討理由

毎年退職者が多く、特に中堅層のスタッフが疲弊して辞めていく。委員会の掛け持ち、リーダー、プリセプターの負担が多い。新人指...(残り 120文字)

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施設・設備・備品について

建物比較的新しいですが備品は年数経過で所々破損した箇所は見受けられます。必要物品が病棟にない場合はその都度物品庫に取りに...(残り 65文字)

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教育・研修、スキルアップ

開院7年以上なのに教員制度は皆無にちかい。マニュアルを作っても現場はやりたいように変えて新人は全く成長していない。現場は...(残り 42文字)