【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:30(休憩：60分)＜夜勤＞17:00〜09:00(休憩：90分)

【日勤常勤】＜日勤＞08:30〜17:30(休憩：60分)
【夜勤常勤】＜夜勤＞17:00〜09:00(休憩：90分)
【日勤非常勤】＜日勤＞08:30〜17:30(休憩：60分)(勤務時間がご相談可能です（例）9時〜16時　等)

≪給与モデル≫
【2交代常勤/正看護師/経験3年】
・年収：4,515,840円
・月給：311,400円
・賞与：779,040円(3.6ヶ月)

[月給詳細]
・基本給：216,400円
・資格手当(30,000円)
・皆勤手当(10,000円)
・リスク手当(3,000円)
・夜勤手当(13,000円/回)　4

【2交代常勤/正看護師/経験8年】
・年収: 4,623,840円
・月給: 318,600円
・賞与: 800,640円 （3,6ヶ月）

(内訳)
・基本給: 222,400円
・調整手当:30,000 円
・精皆勤手当:10,000円
・リスク管理手当:3,000円
・夜勤手当(13,000円/回)　4

【2交代常勤/正看護師/経験10年】
・年収：4,843,440円
・月給：332,400円
・賞与：854,640円(3.6ヶ月)

[月給詳細]
・基本給：237,400円
・資格手当(30,000円)
・皆勤手当(10,000円)
・リスク手当(3,000円)
・夜勤手当(13,000円)×4

■年間休日：116日
■休日：月9休制
■休暇：春・夏・冬休暇：各3日間、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、有給休暇

◆病棟における看護業務全般に携わって頂きます
【業務の流れ（一例）】
8時30分：朝礼・申し送り
9時00分：受け持ち患者様のケア・バイタルチェック
11時30分〜13時30分：患者様の食事介助（スタッフの休憩）
13時30分：カンファレンス
14時00分〜17時00分：患者様のケア・看護記録
17時00分：夜勤者への申し送り

◆看護方式：固定チームナーシング
◆スタッフの年齢層：20代後半〜60歳くらいまでと幅広く勤務されています（30代の方が多いです）

■看護・介護配置： 10:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪ワークライフバランスを大切に働きたい方にオススメ♪≫
◆入院は近隣の急性期病院からの転院が多く、オペは基本的に予定オペとなっております。また、看護補助さんの数も多く配置しており、業務分担して仕事に取り組むことができるため、残業も少なくおさえることができています○
◆夏期休暇・冬期休暇に加え、当院では春期休暇が３日間ありますよ！
◆年間休日も116日と多めですが、それに加えて有給消化率も60%と高水準となっています。連休も6日間まで取得できますので、趣味やご家族とのお時間、海外旅行など、プライベートとの両立ができますね★
◆2013年に運営法人が変わり、中途採用者も増えたため、幅広い世代の方やさまざまなご経歴の方が勤務されています。より風通しの良い働きやすい環境となっています♪
◆看護協会が取り組んでいる「看護職のワークライフバランス推進ワークショップ事業」にも参加しており、職場の声を取り入れながら働きやすい職場への改善に取り組んでいます。
◆残業時間は月平均4〜5時間と少なく、一般病棟への緊急入院がある場合に発生する程度です。療養病棟ではほとんど残業はありません。

≪ママさんナースも活躍されています！≫
◆子育てをしながら働いている方も多い職場です。「急性期病院などでスキルを積んで、これからも経験は活かしたいけど残業はあまりできない・・・」「スキルアップはしたいけど、時間外の勉強会や研修が多いと大変だな」という方にもオススメです！残業時間は月平均4〜5時間と少なく、時間外の勉強会などもあまり行っておりません。その分、自宅で学習できるeラーニングシステムなどを導入したり、希望者には外部研修への参加など自主的に学べる環境を整えています。
◆院内託児所はありませんが、保育手当があり保育園にかかる費用の半額〜75%の補助もしております。

≪高い給与水準となっています≫
◆2017年に給与のベースアップが行われ、経験3年の看護師様で年収450万〜460万となっております。家族手当や保育手当などの諸手当も充実しておりますので、お子様やご家族がいる方にも嬉しいポイントです♪

≪教育体制も充実しています≫
◆看護部独自で教育委員会を立ち上げ、職員の教育体制の強化に取り組んでおります。レベル別に目標を設定し、一人一人が十分に習得できるように少人数での教育を行っております。
◆e-ラーニングシステムも導入しておりますので、なかなか講義に参加できない方やお子様がいる方でも、自宅で学習することができます♪
◆スキルアップを図りたい方には、資格取得の支援制度もございます！

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：2回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当（上限50,000円）、住宅手当（世帯主のみ（持ち家の場合も該当））、家族手当（扶養者(子/父母)）、夜勤手当（13,000円以上（基本給により変動））、調整手当（経験1年未満の場合）、皆勤手当

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