医療法人 伯鳳会 東京曳舟病院
医療法人 伯鳳会 東京曳舟病院の基本情報
| 所在地 | 〒131-0032 東京都墨田区東向島2-27-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東武鉄道伊勢崎線 東向島 |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 神経内科 循環器科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 皮膚科 泌尿器科 眼科 耳鼻咽喉科 リハビリテーション科 麻酔科 呼吸器科 消化器科 呼吸器外科 心臓血管外科 婦人科 放射線科 |
東京曳舟病院の看護師口コミ 406件中 301～350件
並び替え
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2018年04月
働きやすいようです。部署全体的にもお子さんの急病等による突発的な休みには柔軟に対応していた印象で陰口もあまりききませんで...(残り 57文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年04月
病棟勤務です。子供の体調不良で急遽の休みに関してはとても理解があります。行事などでも休みは取りやすいです。子供優先で働く...(残り 96文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年04月
有給は使えます。退職時にしっかり有給消費してから退職できます。休みは少なく感じますが病棟会や委員会などで休みでも出てくる...(残り 58文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年04月
所属する病棟には必ず勤務に助手さんがいて（日勤で1人以上3人未満・夜勤では1人）たくさんの業務を負担してくれている。物品...(残り 162文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年04月
災害看護やICLS・ACLSなどホームページではアピールしていますがここ一年開催されているところをみたことがありません。...(残り 41文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年04月
自分の要求や権利、都合を押し通すひとがかなり多くかなり雰囲気としてはギスギスした感じだった。当時病院の診療報酬のゴタゴタ...(残り 80文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2018年04月
毎年年末に、浅草のホテルで忘年会をを行っていました。各部署から忘年会の実行委員を１人出して打ち合わせから準備・当日の運営...(残り 71文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2018年04月
設備はかなり古いし老朽化しています。部屋も８人部屋で狭いし患者のプライベートは守られてはないですね。ナースステーションも...(残り 77文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2018年04月
残業は残業代がないし、申請するシステムすらありませんでした。そんなにひどい残業はなくて、比較的みんなで協力して仕事を早く...(残り 68文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2018年04月
給与が比較的高いとのことでこの病院を選びました。額面は確かに良かったのですが、住民税が引かれておらず、自分で手続きし納め...(残り 54文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2018年04月
人間関係はとても悪かったですね。あと結構癖のある医師も少数おり、対応がかなり難しかった。透析部門に関しては当時医師がお昼...(残り 74文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年03月
人間関係は良好です。教育としては、ハングリー精神が問われました。周りの護婦さんたちはわからないことはこころよく教えてもら...(残り 54文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年03月
院内での研修や勉強はありません。オリエンテーションもないため、ほとんど自己学習で仕事についていくことになります。たまに就...(残り 96文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年03月
仕事内容の大変さは所属科で？救急で忙しいかほぼ介護ケアで忙がしいか等変わります。脳外科やユニット系は忙しいですが、人物的...(残り 77文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2011年頃
- 投稿日
- 2018年03月
ママナースは多く夜勤が出来ない人が多かったが、希望により夜勤免除や夜勤のない部署に配属等希望を考慮してくれていた。ただマ...(残り 69文字)
給与について
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年03月
残業代こみの年俸契約で、多分中途採用の経験者はほぼ給与は同じらしかったです。昇給はほとんどなく、給与明細の内容は事務に聞...(残り 95文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年03月
クリニカルラダーを導入し始めたが、ゼロベースから作っているらしく内容がほぼないに等しい。研修は各個人が視聴する形のものが...(残り 52文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年03月
残業代込みの年俸契約でしたので、残業しないようにみんな頑張って仕事終わらせてました。 看護部長は頻回に変わる。看護の質...(残り 118文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2018年03月
経費削減、経費削減ばかり求められていました。そのわりに緊急入院は毎度毎度どーでもよいのばかり。トリアージが上手くない印象...(残り 43文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2018年02月
透析部門に関しては時間外はほとんどなく、ほぼ定時帰れていました。ですが勤務状態がかなりルーズで、管理者含め当時休みや遅刻...(残り 105文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2018年02月
給与目的で就職したスタッフは結構性格的にきついひとが多く、人間関係はギスギスしている。特にICUや脳神経外科、またはその...(残り 54文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2018年02月
とにかく院内が狭くて更衣室は院内にはないため、院外のアパートにあるロッカールームで更衣しなければならず、台風や雨、冬等大...(残り 85文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2018年02月
夜勤回数や勤務形態はお子さんや家庭の事情等考慮してくれ、夜勤専属や日勤専属等選択することができた。部署にもよるが、業務も...(残り 41文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2018年02月
福利厚生は年末の院内忘年会をホテルでやったりしていた時期もあったが、途中で廃止になった。独身者は病院近くに単身者入居可能...(残り 55文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2018年02月
病棟の夜勤は3人体制で各受け持ちを見る形態をとっているため、意地悪スタッフと組まない限り協力して仕事はやりやすかった。自...(残り 45文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2018年02月
施設見学をしてからの就職だったので、実際就職してからのギャップはほとんどありませんした。給与はまずまずでしたし夜勤専属で...(残り 71文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2018年02月
卒後の院内ラダー研修自体ありません。新入就研修もとくにないので、新卒で就職すると大変だし、この病院でやっていけても後々他...(残り 83文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2018年02月
人間関係や病院の管理システム、看護部長交代の頻発または不在。何のために、何をするためなのか訳のわからないスタッフがいきな...(残り 59文字)
給与について
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2018年02月
給与は中途採用者はほぼ年俸のベースがあって、基本給は低かったが夜勤手当て含め手当てがよかった。しかし額面住民税が引かれて...(残り 140文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年02月
2017年春より移転開院し、新病院はとても綺麗でステンドグラスが素敵です。都内では珍しい駅直結の病院なので通勤が楽でした...(残り 64文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年02月
こんな病院見たことなかったです。人間関係も最悪ですし、噂通りの劣悪環境、、、。色々なことにびっくりしました。医師も、看護...(残り 55文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年01月
異動が多いです。新病院になってからだけでも大きな人事異動が2回はありました。病棟の入れ替えも2回くらいあり昔からいるスタ...(残り 53文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年01月
コスト管理は徹底しています。じゃないとボーナス出ないからね！と言い合いコストとっています。点滴のルートはちょん切り、採血...(残り 43文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年01月
ホームページでは急性期。急性期！！と急性期アピールがすごいですが、なにをもって急性期アピールしているのだろうと謎です。マ...(残り 43文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2017年12月
経営状態の悪化はありましたが、決断の決めては人間関係の悪さでした。院内や看護部含め各部署の人間関係も混乱し、看護部長が不...(残り 40文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
透析部門はママナースが多いです。ですがママナース全員の休み続きで人手不足。子供なしナースは休まず働いてママナースをフォロ...(残り 79文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
福利厚生として唯一年に一回都内ホテルにて忘年会を行っていました。ビンゴや出し物でみなそれなりに盛り上がっていましたが、徐...(残り 54文字)
給与について
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
慢性的な人員不足で、比較的高めの給与水準でスタッフを集めていた印象です。ですが基本給はかなり低くボーナスは低め。住民税は...(残り 58文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
院内研修や教育はほとんどなかったですが、たまに当時の副院長先生がちょっとした勉強会を開いてくれて、勉強になりました。あと...(残り 66文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
人間関係は部署によりけりです。脳外科やユニットはかなり意地悪な人が多く、患者の容態が悪くなっても手伝わず、早くしないと死...(残り 76文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
建物自体古いので、病室も古く8人部屋は衝撃的でした。ベッド間も患者ですら通ることが出来ない間隔で、患者さんに申し訳なかっ...(残り 87文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
休みの希望は月5日位出せて比較的希望は聞いてもらえていました。有給はほとんど使えていませんでしたが、部署によりけりです。...(残り 51文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
生活のために働く病院だと思うので、特別研修や委員会を強制されるわけでもなく、ある意味ただ働く張り合いみたいなものが感じら...(残り 73文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年12月
給与が魅力的で就職しました。やはりそれを理由に就職されるかたが多かったですね。ただ人間関係は余り良くはなかったので離職率...(残り 74文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年12月
仕事のやりがいはまるでありません。当の本人達も自覚があるようですが、言葉遣いが悪い。おまけにせっかちで人の仕事を煽るだけ...(残り 42文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2012年頃
- 投稿日
- 2017年12月
現在は病院を新設、移転したようです。新卒で勤務していました。先輩方は、厳しい方達が多かったですが、その分技術も知識もレベ...(残り 64文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2005年～2009年頃
- 投稿日
- 2017年11月
勤務部署により雰囲気がかなり変化する。毎年年末年始や年間の祝日等全て勤務強要があり。さすがに全部は無理と伝えると、陰口・...(残り 72文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2005年～2009年頃
- 投稿日
- 2017年11月
当時病院の経営状況が徐々に悪化してきており、給与の遅延特起こり始めていましたが、所属部署の人間関係がかなり悪く辞めました...(残り 96文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2017年11月
新人教育制度や勉強会がほとんど無く、知識や看護技術は向上しませんでした。しかし先輩後輩の仲が良く、相談したり一緒に勉強し...(残り 44文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2005年～2009年頃
- 投稿日
- 2017年11月
災害医療に力を入れているとの謳い文句でしたが、まったく研修・教育の企画自体がなくただ労働力を求められるだけなので期待すれ...(残り 70文字)