医療法人社団 総生会 麻生総合病院
医療法人社団 総生会 麻生総合病院の基本情報
| 所在地 | 〒215-0021 神奈川県川崎市麻生区上麻生6-25-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 小田急電鉄小田原線 柿生 |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 呼吸器科 循環器科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 泌尿器科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 リハビリテーション科 麻酔科 神経内科 消化器科 呼吸器外科 皮膚科 肛門科 婦人科 |
麻生総合病院の看護師口コミ 370件中 51～100件
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仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年06月
人員や環境が整っていないのに、色々と手を広げ過ぎです。働きやすいようになどと言っていますが、逆にスタッフの負担が増えて重...(残り 99文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年05月
勤務前残業だけで毎月十数時間、毎年離職者が多く評判で入職者が乏しいですがアットホームな環境です。患者優先なので、休憩時間...(残り 124文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年05月
病棟の雰囲気は部署によりますが、比較的どの部署も明るくアットホームな雰囲気はあると思います。 リーダー業務を行いメンバ...(残り 110文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年05月
とある部署にいる、不良みたいな事務員が怖いです。声は大きくて通るし、自己主張は激しいし。自分のことを出来る人間とでも勘違...(残り 122文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2022年03月
辞める看護師の数に対して、入ってくる看護師がほぼおらず、残ったメンバーが今までと同じ量の業務をこなさざるを得ない状況が続...(残り 58文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年03月
ひたすら重複しお粗末な業務確認ばかりで時間を浪費する。教育に力を入れてると考えてるのは一部の人間だけ。常に他職種でもでき...(残り 182文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2022年03月
長年いるクラークのチカラがなぜか強い。 その人の顔色をうかがいながら仕事することに耐えられず退職しました。 ききたい...(残り 62文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年03月
部署によりかなり雰囲気はかわります。 教育に力を入れているのか、求められるものがかなり高くこの規模の病院にしては高い為...(残り 52文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年03月
医療機関での経験が全くなくて、キャバ嬢や販売業しかしたことがない事務員を入職させないでほしかった。話が通じず、感覚がズレ...(残り 47文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2022年02月
休日に関しては月に希望は2日まで 重なる日が多い所は相談して決めるという 感じでした。特に取りにくいと言う感じはなく...(残り 289文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2022年02月
託児所があるため子供がいても働きやすいと思い、非常勤で入職しました。当時はママさんパートナースが多く、勤務時間などはこち...(残り 150文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2022年02月
急性期ですが介護度が高い高齢者が多い印象です 病棟にもよりますが、人員不足は深刻みたいです 人事異動も突然、言われる...(残り 51文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年02月
毎朝の朝礼や研修などで社訓「経営安定～」などと全員で唱和し、ドン引きしていた患者も居た。医師は唱和せずワンチームとは形ば...(残り 116文字)
給与について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2022年02月
病院情報閲覧のため書き込みさせて頂きます。 在籍当時は貰えている方であったと思います。 ただ、徐々に経営が悪化してい...(残り 93文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2022年02月
科によって忙しさが異なる。 夜勤を8回はこなさないと安定した給与はもらえなかった印象。 しかも夜勤帯の入院が多い、一...(残り 60文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年02月
病棟ではパートでも定時で帰れる業務体系や組織体質ではなく、業務前のサービス残業は必然で、パートに限らず休憩時間はまともに...(残り 85文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2022年02月
看護部の教育や年間目標は看板倒れで独善的。実際は業務主体で看護の質は低い。医療も時代遅れで驚愕することばかりだった。他職...(残り 156文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年02月
パートさんが活躍していて、急な休みにも、優しい反応です。 しかし、常勤が休むと、風当たりが強く、体調が悪くても、皆、我...(残り 202文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年01月
人手不足が深刻で部署によっては公休すら危うい状態。日勤の就労前残業はメンバーでも１時間近く、夜勤は１時間半前には出勤して...(残り 81文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年01月
退職者が後をたちません。 看護師上層部と医師は、現場の看護師がいくら減っても、協力はしないし、業務量も減るどころか増え...(残り 93文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2022年01月
残業はほぼ毎日あります。リーダーとかになると21時頃まで残ってる人がいます。残業は19時とかになることがほとんどです。休...(残り 96文字)
入職理由/入職後のギャップ
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年01月
看護師が、毎年、大量に退職します。 原因は、明らかに、業務量が多い事です。 大学レベルを求めてくる上層部がいて、皆、...(残り 100文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年01月
無自覚のパワハラをする管理職やお局がどの部署にもおり、現場と乖離した看護部の机上の論理に現場は振り回される。人手不足のな...(残り 64文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2022年01月
脳外科には苦労します。複数の部署とトラブルが尽きない印象があり、嫌な空気が流れる事があります。辞めてしまった人も。 他...(残り 48文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2022年頃
- 投稿日
- 2022年01月
緊急入院では救急科医に手当が出るため、病棟がどんなに多忙でも、夜間であろうと病棟間でヘルプを強要され、現場の現状は一切考...(残り 160文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2022年01月
病院敷地内に託児施設があり、子供を預けて働いていました。施設のスタッフさんたちは皆さん優しくて、 季節のイベントや外遊...(残り 50文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2022年01月
ママナースは病棟・外来ともわりと多い。 院内保育室もあり、その保育室が近隣の幼稚園と提携しているので、幼稚園の年齢にな...(残り 105文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2020年頃
- 投稿日
- 2021年12月
急性期と地域包括病棟がある病院のため、病棟によって忙しさはばらつきがあります。 病棟の負担軽減のためリハビリ職員が看護...(残り 73文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2021年12月
人員が少なくスタッフギスギスしていました。 医師の中には気に入らないナースに無視することもあり、患者さんにもきついとき...(残り 44文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年12月
新しい人事評価が導入されてから、悪いことなど、何もしていないのに、夜勤をやらない、という理由で、いきなり基本給が減額され...(残り 145文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
パートで病棟、外来とやりました。個人的には配属された病棟より外来の方がいい雰囲気です。どこも人手不足なので忙しいのは変わ...(残り 303文字)
給与について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
近隣では、給料はまだ、高めのほうですが、新しい人事評価で減額になりました。 ここ数年、ボーナスは、満額でた事はありませ...(残り 57文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
4月から夜勤ができない人は基本給1,2ともに1割カット、賞与に至ってはそこからさらに2割カットになりました。体調や家庭の...(残り 165文字)
給与について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
ここ数年ボーナスはカットされ満額出ていません。今年度はコロナ患者を受け入れ助成金で黒字化したらしいですが、職員への還元は...(残り 47文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
施設は、古いですが、コロナの補助金で、あれこれ改善してる状況です。 物品も、あまり、うるさく言われませんが、皆、意識し...(残り 203文字)
給与について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
昨年夏のボーナスは訳の分からない理由で減額されて退職者が多くなったことに焦った？上層部が慌てて冬のボーナスは満額出すとい...(残り 131文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
コロナ病床を作り国から助成金がでているにも関わらず 現場で働く看護師には全く還元はなし。逆に経営による収入悪化の補填と...(残り 88文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2021年11月
年齢層が高く、若い人材がすくなかった。人手不足が続いているようでした。有休もとりにくい状況のようで、スタッフの疲弊を感じ...(残り 57文字)
給与について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
昨年医療従事者に給付金が出るからという、理由で満額出せるにも関わらず、賞与が減額されました。その事を理由に退職希望者が、...(残り 68文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
認知症患者がとても多いです。その患者さんにオペなどしなければならないため、手が掛かり、身体抑制も、増えます。賞与は昨年医...(残り 147文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
毎月、退職者がでていますが、上層部は、辞めたら入れれば、いいと言い放ち、結局入職者は入らず、人が足りない状況が続いていま...(残り 91文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
何かと研修や勉強会を開きますが、 管理してる側の情報収集目的ばかりの内容が目立ちます。 現場には、参考にならない内容...(残り 70文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年11月
人が足りないので、スタッフ間は、比較的仲がよく、協力的です。 上層部が、現場をよく理解せず、自分らの価値観を押し付け、...(残り 70文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2021年10月
どこの病棟も人員配置数はギリギリ。これ以上退職者が続出したら、病院運営もままならなくなるのではないかと心配しています。複...(残り 42文字)
給与について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年09月
夜勤手当は一回につき15000円です。昇給はほとんどありません。ボーナスによって年収は変動しますが、月々の給料としてはそ...(残り 63文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年09月
人間関係は病棟にもよるとは思いますが、病棟の雰囲気はいいです。業務に関してはコロナの影響もあり毎日忙しいです。給料は他の...(残り 41文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2021年09月
部署によるとは思いますが、中堅看護師が少ないためベテラン勢の圧が強く新人さんや経年が若い看護師への負荷が大きくなる傾向に...(残り 49文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年09月
法人の業績悪化を理由に、福利厚生は削減の一途です。パートでもみんな休憩時間を削って業務しており、部署によっては、連日数時...(残り 95文字)
給与について
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年09月
近隣の民間病院よりは年収は高いものの、コロナ前より業績悪化を理由に毎年昇給額・賞与を減額されています。近年、大量の退職者...(残り 180文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2021年09月
人間関係はまあまあ。お給料は個人病院の中ではトップクラス。有給はほとんど捨てるようなものだと思ってください。御局様も居ま...(残り 45文字)