医療法人社団　元気会　横浜病院

職場の雰囲気、人間関係

家族経営の病院です。全職員で経営計画書の読み合わせ、ヘルパーのことをケアキャストと呼ぶ、などおかしな宗教じみた理念がある...(残り 56文字)

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退職理由/退職検討理由

公休が少ないです。9時-17時と謳っていますが、日勤前残業１時間、夜勤は1時間半前に出勤しています。タイムカードを切って...(残り 72文字)

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休日・休暇・残業について

年間休日が103〜105日、+夏季休暇が3日認められています。正直休みが少ないです。有給は入職後3ヶ月で3日、1年間で1...(残り 87文字)

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仕事のやりがい、大変さ

私のいた病棟はスタッフみんなが和気あいあいとしてすごく働きやすい環境でした。日勤メンバーも多くフリーが2人ということもあ...(残り 89文字)

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休日・休暇・残業について

公休少ないです。お正月休みもありません。 慢性的な人手不足による多重業務で、定時で上がりたければ、早く行くしかありませ...(残り 81文字)

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職場の雰囲気、人間関係

スタッフは、優しくて協力的なので、人間関係は良いと思います。看護師・介護士の関係も、悪くないと思います。と私が思っていて...(残り 40文字)

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教育・研修、スキルアップ

看護師は中途採用の方が多いです。コロナ禍のため動画視聴による研修で毎回感想を書くシステムです。正直、タメになるかは微妙で...(残り 45文字)

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施設・設備・備品について

口コミ閲覧のため投稿失礼します。病院自体が古いので、設備も古いです。掃除は行き届いているので、清潔感はあります。病院の立...(残り 59文字)

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福利厚生について

口コミ閲覧のため投稿、失礼します。正直、職員にとって嬉しい福利厚生は全くありません。固定残業代（3万円／月）がついている...(残り 40文字)

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学生向けインターンについて

看護師の学生向けインターンはありません。職員の退職が雪崩のようにおきていますが。管理職は反省ができない方々なので雪崩をく...(残り 65文字)

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退職理由/退職検討理由

患者・家族に対してはとても優しくいい顔をしますが、一緒に働くスタッフに対してはとても厳しく労いの言葉もなし。働くにつれて...(残り 134文字)

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学生向けインターンについて

コロナ禍であったため、学生向けインターンは行っていませんでした。実習に行った際の印象としては、療養病院であるため忙しなく...(残り 47文字)

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学生向けインターンについて

学生向けインターンはありません。介護職は現場配属まで、比較的、教育体制は整っていますが、看護職は教育体制は全く機能してい...(残り 170文字)

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福利厚生について

常に慢性的な人手不足。病棟によりますが、必ず残業になります。残業代は赤字のせいかサビ残です。福利厚生は住宅手当、家族手当...(残り 125文字)

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施設・設備・備品について

施設は古いです。床など見えるところは業者も入っていて綺麗です。物品は設備の人が修理をしてくれながら使用している感じです。...(残り 61文字)

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学生向けインターンについて

新卒で入職する看護師はいません。なので中途採用が入ってくるのを待つしかなく、年々スタッフが退職し人手不足になっている一方...(残り 68文字)

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職場の雰囲気、人間関係

階によって違いますが看護師長のレベルが低すぎる。知識不足とかのレベルではなく社会人としてありえない言動が目立つ｡言葉使い...(残り 54文字)

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休日・休暇・残業について

毎月の公休は8日か9日しかなく、ということは連勤が続き、体がしんどいです。やることが多く、業務がタイトで誇張でもなんでも...(残り 151文字)

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給与について

給料悪くない。夜勤手当1.5万、夜勤していれば満足いく金額。福利厚生は全くないので家賃補助はでない。残業した場合は紙での...(残り 41文字)

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給与について

パートタイマーとして働いていますが、委員会、係活動、勉強会も参加してます。更に、常勤として入ってきた方の教育係にもさせら...(残り 84文字)

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職場の雰囲気、人間関係

他の病棟や部署は分からないが、今現在は職場の雰囲気は悪く仕事に身が入らないほど。毎日辞めたいと切望し、心身ともに疲弊する...(残り 53文字)

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休日・休暇・残業について

在宅診療クリニック勤務。年間休日106日と元々少ないのに加え、スタッフが極めて少ないため有給消化・希望休をとることは難し...(残り 42文字)

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入職理由/入職後のギャップ

9-17時で残業なしと言われる入職しましたが、前残業あり、残業も17時半までは事前に給与に含まれていると入職後に説明され...(残り 199文字)

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教育・研修、スキルアップ

教育、研修はありますが、忙しすぎて形ばかりになっているのが現実です。売り文句の拘束ゼロやユマニチュードは、病院側として宣...(残り 28文字)

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ママナースの働きやすさ

子どもの送り迎えがあれば、時間通りに仕事をしなければなりませんが、病棟が忙し過ぎてそれを残して帰るのが申し訳なく思います...(残り 26文字)

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給与について

日勤も夜勤も業務量に見合った給与ではありません。業務量は病棟毎にかなりの違いがあるので、やるせなさがつのります。そしてそ...(残り 66文字)

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福利厚生について

職員が嬉しくなる福利厚生はありません。今は増床で新しい病院を建てるために、お金が必要。それなのにこの物価高。赤字赤字!と...(残り 65文字)

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ママナースの働きやすさ

院内保育はありますが土日祝日限定で予約制です。勤務は9-17時で他より短めですが早めに出勤するのが当たり前の社風で帰りも...(残り 233文字)

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職場の雰囲気、人間関係

職場の人間関係は配置される環境によります。人間関係が良くてありがたいですが、忙しすぎるので、人間関係が良くないとやってい...(残り 60文字)

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仕事のやりがい、大変さ

前残業と残業が当たり前です。意欲的に入職してきた職員も、疲弊して退職したくなります。そもそも看護はやりがいがある仕事です...(残り 106文字)

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退職理由/退職検討理由

日々退職したいと切望する病院です。組織が機能していないので、それに伴う仕事上の不具合が多いです。現場の問題点は必要な人物...(残り 47文字)

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退職理由/退職検討理由

コロナ感染対策で、標準予防策の徹底や職員へのワクチン接種、PCR検査など対策は十分すぎるほどしています。それゆえに職員の...(残り 86文字)

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施設・設備・備品について

拘束ゼロが目的になってしまっており、本末転倒な事が多い。スタッフの苦肉の策の工夫も揚げ足取りで却下されてしまう。そんな状...(残り 168文字)

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入職理由/入職後のギャップ

年間休日がかなり少ないのに驚きました。既卒のママさんナースや、若手だと穏やかな人が多いです。挨拶が飛び交い、人間関係はと...(残り 40文字)

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福利厚生について

まず年間休日が少ないです。他の病院と比べるとかなり低いことが分かります。福利厚生もほぼないに等しくここで長くつとめるのは...(残り 44文字)

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休日・休暇・残業について

年間休日が106ととても少なく、月に8回程しか休みがありません。希望も通ればですが連休をとるのも難しいです。9時始業の1...(残り 64文字)

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退職理由/退職検討理由

退職理由としてまず、休みが少なすぎます。年間休日104.106日？しかないので、月8日休みです。大体の病院だと年間110...(残り 257文字)

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給与について

夜勤体制が2病棟で３人となっていますが、どちらかの病棟から夜勤者を2人出して、2病棟を行ったり来たりして外回りを行います...(残り 75文字)

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給与について

賞与は、上司との面談で高評価されたのち、他の部署の結果で格差がないようという名目で最終評価されます。またコロナ流行で医療...(残り 69文字)

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教育・研修、スキルアップ

スキルアップにはとても向いているとは思えません。ある程度経験の詰んだ看護師が、中途で入ってくることが大半です。新卒でここ...(残り 74文字)

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福利厚生について

福利厚生はほぼありません。小さな子供がいる方は院内保育を使用している職員もいますが、それだけです。アクセスも悪いです。駅...(残り 102文字)

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仕事のやりがい、大変さ

毎日毎日ルーティン。看護じゃなくて作業になってます。勤務変更があり日勤スタッフが減っても調整してくれるわけでもなく1人で...(残り 124文字)

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福利厚生について

福利厚生は何もありません。病院で行われる職員のイベントは役職を貰い断れない立場の人、気に入られたい一部の人が参加します。...(残り 43文字)

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施設・設備・備品について

外観からして分かりますが内装は古いです。ただ廊下はかなり広いので開放的な印象。なぜか階によって壁と廊下のカラーが違うので...(残り 165文字)

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給与について

どの病院にも当てはまることかもしれませんが、夜勤をしなければ低賃金です。割とバタバタ忙しい日が多いのでやりがいを感じなが...(残り 47文字)

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教育・研修、スキルアップ

せっかくスキルアップしても、幹部に気に入られなければ職種や資格とは関係ないことや、部署に異動させられることがありますし、...(残り 51文字)

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施設・設備・備品について

車椅子や電動ベッドは、他の病院に比べ充実していると思いますが、メンテナンスする人材が不足していて故障しても修理が追いつか...(残り 41文字)

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退職理由/退職検討理由

人員不足で、連日、日勤帯ひとりで30人弱患者を受け持ちました。9時の体交、吸引、口腔ケア、貼付薬、点眼薬、VS測定、抗生...(残り 84文字)

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仕事のやりがい、大変さ

対外的なアピールに努めていますが組織の中に入るとごくごく一般的な療養型の病院だと思います。慢性期医療についても専門的な事...(残り 42文字)

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仕事のやりがい、大変さ

毎日内服薬チェックして経管栄養つないで体位変換して吸引して終了。その繰り返しでやりがいはないです。 ほぼ一日中誰かしら...(残り 47文字)