【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:00＜夜勤＞16:00〜09:00

【日勤常勤】＜日勤＞08:30〜17:00

【日勤非常勤】＜日勤＞08:30〜17:00
【夜勤非常勤】＜夜勤＞16:00〜09:00

【新卒】
年収4,263,000円
月給298,000円
基本給212,300円＋夜勤手当65,000円（5回）＋住宅手当16,700円＋休日手当4,000（2回）
賞与：687,000円
※看護師3年コース（専門学校卒業）

年収4,308,000円
月給301,000円
基本給215,300円＋夜勤手当65,000円（5回）＋住宅手当16,700円＋休日手当4,000（2回）
賞与：696,000円
※大学卒業・保健師の資格をお持ちの方

【経験5年】
年収4,583,250円
月給319,350円
基本給233,650円＋夜勤手当65,000円（5回）＋住宅手当16,700円＋休日手当4,000（2回）
賞与：751,050円

※ 実際は時間外手当て（支給実績ほぼ100％）等で、さらに加算されます。
※ 再就職者の経験年数は正看護師20年・准看護師15年まで認定します。

【非常勤】
正看護師：時給1,800円〜2,410円
准看護師；時給1,600円〜1,900円
（経験年数により加算）

【病棟夜勤パート】
38,000円/回（正看）、34,000円/回（准看）

■年間休日：109日
■休日：1ヶ月あたり8〜10日の指定休日制度、夏季休暇5日、年末年始休暇5日
■休暇：慶弔休暇、有給休暇（採用時4日、半年後10日、以後年1〜2日ずつ増、最高年20日）、産前産後8週間、育児休業制度（1年2ヶ月）、生理休暇、結婚休暇7日、介護休職制度

◆病棟での看護業務を担当していただきます
【3F地域包括ケア病棟】※入院基本料：1
日勤体制：看護師7〜8名、助手2名
遅番体制；看護師1名・助手1名
夜勤体制：看護師2名、助手1名
病床数：45床　
患者平均年齢：70~80歳代
昼食前に口の体操を看護と協働し看護助手が中心となって実施しています。また、リハビリ科と協働して集団リハビリや、自分でできることを増やすきっかけに生活リハビリの導入も行っています。他職種と協働してケアしています。
平均在院日数：3Ｆ　25日

■特徴
病状が安定した後安心して自宅に帰るために身体の状態を整え、在宅療養の準備を行う病棟です。
私たちの病棟では、患者様が自分らしい生活に戻ることを大事にしています。
口の体操(パタカラ体操）や集団リハビリなど体を動かすケアを取り入れ、自分でできることを増やす働きかけを行っています。
住み慣れた地域でその人らしく生活できる医療・看護・介護を目指し日々奮闘しています！

■雰囲気
多職種との協働の中で患者様と一緒にケアをしています。穏やかな雰囲気の中楽しく看護を行っています。

【4F急性期病棟（外科内科混合）】※入院基本料：4
日勤体制：看護師9〜10名、助手2名
遅番体制：看護師1名、助手1名
夜勤体制：看護師3名
病床数：45床
患者層：内科では脳梗塞、肺疾患、尿路感染症、ターミナルなど、外科では乳がんや大腿骨の骨折、圧迫骨折、前立腺生検など
患者平均年齢：60〜80歳代
手術件数：月10件以内
オペ日：火、木
主な手術内容：乳腺腫腫瘍・前立腺生検・骨折
平均在院日数：4Ｆ　19日

■特徴
内科・外科混合の急性期病棟です。内科では脳梗塞や肺疾患など、外科では乳がんや大腿骨の骨折など急性期から慢性期まで地域が必要とする看護を行っています。
80歳代の高齢の患者さんが多く、治療から退院まで期間が早いので入院時から患者さんの退院支援を意識した看護を展開しています。

■雰囲気
明るく仲が良いのが自慢です。仕事では先輩、後輩、役職者、分け隔てなく意見交換ができ、患者さんの安心を目指して看護支援を行っています。

【外来】
救急搬送台数：月40件
【日勤体制】8名〜10名
【夜勤・当直体制】1名
【診療科目】救急・外科・整形外科・泌尿器科・脳外科・じん肺・アスベスト外来

■看護・介護配置： 7:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪施設特徴≫
同院は足立区にある90床の地域に密着した2次救急指定病院です。また、最近は在宅支援病院とも標榜しています。在宅支援病院とは急性期の病院であるけれども、疾病だけ見るのではなく、患者様の生活全般を支援する病院ということです。
≪柳原病院とは≫
◆柳原病院は、「地域と共に歩む安全・安心の医療」を理念として掲げ、開設以来、医師・看護師の研修にも力を注いでまいりました。
◆今後とも、「医療・福祉・介護の充実でいつまでもすみ続けられる街づくり」に貢献できる病院として歩んでいきます!
◆柳原病院の特料は3つあります。まず1つ目は「多職種連携」です。病棟の役割の一つである在宅復帰支援を通して、医師、看護師、セラピスト、相談員等様々な職種間で相談・検討し連携しています。また、在宅復帰に向けて、関係機関や医療機関と密な連携を取っています。
◆2つ目は「生活支援」に力を入れている点です。退院後の生活や活動を意識して必要なケアや訓練と生活支援を取り組んでいます。入院前の生活歴、ADL等しっかりと情報収集・共有し患者さんの希望や自己決定を尊重しチームで協働しています。
◆3つ目は「病棟レクリエーション」を行っている点です。七夕・クリスマスと季節に合わせた行事を実施しています。活動を通して、気分転換や離床・運動と精神・身体面へのアプローチをしています。治療場面とは違う患者さんの表情がたくさん見る事が出来ます

≪研修充実♪≫
◆新卒だけでなく、中途入職者でも、経験によってはプリセプターがつきます！研修進行責任者が必ず決められますので、窓口が明確になり、相談などをしやすい環境を整えています！また、技術チェックリストを参考に技術研修を進めていきます。
◆看護師研修においては、民間では全国でも珍しい、臨床看護の研究機関 「健和会臨床看護学研究所」と連携し、臨床スキルの高い人材育成を行っています。
◆「ジェネラルコース」「地域クリティカルケアコース」「地域看護（訪問看護）コース」「公衆衛生看護（保健師）コース」の4つのコースをご用意しています。ジェネラルコースの研修（ベーシックプログラム）は、コース選択に関わらず全員が学ぶ基本的なプログラムです。ラダーの学習段階に沿って、達成をサポートする内容です。
◆法人看護部主催の研修・東都保健医療福祉協議会研修（多職種合同）・東京民医連研修がそれぞれ年１回以上あります。すべて勤務内で行なっていますので、無理なく学べる環境です♪
◆認定看護師取得支援制度がありますので、スキルアップを目指す方にもお薦めです★

≪長く続けられる環境です≫
◆法人の平均勤続年数は8.9年！多くの看護師さんが長く勤務されています♪
◆残業時間は月平均10時間程度と少なめです。残業手当もしっかり支給されます♪
◆経験40年まで昇給し続けます！長期的な就業を見込めやすい昇給制度です♪

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：2回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当（第1人子11,000円）、夜勤手当、休日手当、精勤手当、残業手当（支給実績ほぼ100％）

東武鉄道伊勢崎線 堀切