社会医療法人 松本快生会 西奈良中央病院
社会医療法人 松本快生会 西奈良中央病院の基本情報
| 所在地 | 〒631-0022 奈良県奈良市鶴舞西町1-15 |
|---|---|
| 最寄駅 | 近畿日本鉄道奈良線 学園前 |
| 業種 | 病院 |
| 診療科目 | 内科 呼吸器科 消化器科 循環器科 外科 整形外科 脳神経外科 泌尿器科 肛門科 放射線科 リウマチ科 リハビリテーション科 精神科 婦人科 心療内科 麻酔科 |
西奈良中央病院の看護師口コミ 121件中 51～100件
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施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2021年12月
該当時期はぼやかしています。 新たに移転したとの事で施設はとてもきれいです。規模の大きい病院と比べるとやはり狭さはあり...(残り 42文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2005年～2009年頃
- 投稿日
- 2021年12月
人間関係は良かったです。 独身には厳しく有給を使うこともなく働きましたが、子持ちの職員は休みやすかったような気がします...(残り 58文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2021年頃
- 投稿日
- 2021年07月
数年前はイジメのようなものがあったようですが、今は優しい方が多いです。 ただ、中堅看護師の人事異動がほとんどなく、人間...(残り 71文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2021年03月
分からない事が、ちゃんと聞ける環境、的確にご指導頂けた事が決めてとなり、教員からも素敵な病院に入職でき良かったねと言って...(残り 36文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2020年03月
雰囲気がとてもよく、学ぶとゆう面ではとても良かったです。患者様ともゆっくりと関わることができ、指導者さんも優しく気にかけ...(残り 28文字)
給与について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年12月
奈良県内の病院と比較すると、夜勤手当はいい方だと思います。病棟によっては多めに夜勤をする月もあったため手取り換算してもそ...(残り 78文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年12月
看護管理の体制がなってないと思います。 退職者が相次いでます。 研修制度のラダーも 他の投稿にあった通りで 実質的...(残り 67文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年12月
病棟勤務でした 残業は多いけど人間関係がよくなんとかこなせていました 慢性的に人手不足な感じでした 給料は奈良県で...(残り 55文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年11月
今でこそ残業を申請しやすくなりましたが、病棟によると思います。 各部署の管理者が勤務表を作成しますが、人材不足なのか勤...(残り 92文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年08月
職場の雰囲気は良いと思います。相談しやすい環境で、また医療器具も新しいものが多く、管理もきちんとなされており、人間関係、...(残り 46文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 1996年～2000年頃
- 投稿日
- 2019年07月
上下関係はあまり厳しくなく、部署内はチームワークがありまとまっていたように思います。他部署、他職種の方も気さくな方が多く...(残り 40文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2001年～2005年頃
- 投稿日
- 2019年07月
当時、１F外来で勤務していました。 連日患者さんが多く毎日が忙しく過ぎていくのを記憶しています。 特に整形は先生の評...(残り 73文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2019年07月
部署ごとに結束力があります。仕事に対して情熱的な方が多く、仕事でミスをすると怒られてしまいますが、休憩の時は、笑顔で話し...(残り 57文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2019年07月
有給に関しては、とりにくいです。当時、上司に言ったら、睨まれてしまうこともありました。今は違うかもしれません。 休日に...(残り 49文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2013年頃
- 投稿日
- 2019年04月
人間関係は非常によかったと思います。ただし、スタッフ間の人間関係ですが。。。上司との関係は仲良くはしてますが、不満だらけ...(残り 53文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2019年頃
- 投稿日
- 2019年02月
定期的に必須研修もありますが、あまり役立つ内容とは思えません。ラダー導入により研修もされてますが、役職者や教育委員が把握...(残り 106文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2019年02月
アットホームな雰囲気で皆が仲良いです。ただ中堅クラスの方があまりおらず、年齢高い方が多い印象です。また新卒採用もないため...(残り 76文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年02月
お給料はいい方です。看護部長は優しく教育体制はしっかりサポートもあり、スキルアップ出来ました。ただ人間関係はイマイチです...(残り 59文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2019年01月
どこの病院にも言えると思いますが、コストカットのためどんどん安価なものに変わっています。看護師のコストカット意識が低いと...(残り 59文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年01月
社員旅行や忘年会、新年会など無料で参加できます。うぇるびぃにも入っており安く購入や利用できるものもありますが利用したこと...(残り 54文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2019年01月
病棟内の雰囲気はいいと思います。 研修や詰め所会は業務終了後に行われるためただでさえ残業が多いのに業務終了後に行われる...(残り 82文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年01月
建物はキレイで清潔感もあり気持ちよく働ける環境だと思います。備品も比較的使いやすいものをスタッフからの意見も聞いて取り入...(残り 61文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2019年01月
当時は、人員不足と、残業できる人が少なかった為残業する事が多く、休憩時間も短時間しかとれない状態で体力的に家庭との両立が...(残り 62文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2018年10月
古い病院のときですが、研修会、勉強会が多くありました。勉強会は休みや夜勤明けの日でも必ず出席しなければいけないのが心身と...(残り 40文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年07月
駅くらは少し離れていますが病院内も綺麗で病棟のスタッフさんたちの雰囲気もとても和やかでした。 物品も充実していて、学生...(残り 40文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年07月
職場の雰囲気は悪くありません。スタッフ同士あだ名で呼び合っているのを見かけます。小さいお子さんがおられる方はよく休まれま...(残り 112文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年06月
人間関係は良いと思います。 中途の方や既存の方でもメリハリつけて仲良くしていたので、 環境としては良かったです。 ...(残り 60文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2004年～2008年頃
- 投稿日
- 2018年06月
中途採用、病棟勤務で入職しました。採用日当日充分なオリエンテーションもなく、師長にいきなりERCPの検査介助にレントゲン...(残り 212文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2018年05月
職場の雰囲気は良かったです。人間関係に関しては働きやすかったと思います。ただ、お子さんがおられる方が休まれると独身者の負...(残り 50文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年04月
新人教育関係は、しっかりと講座や指導者がついてちるのでわりとしているほうだとおもいます。 保育に預けて、子育てをし...(残り 57文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年04月
職場のスタッフは皆んな仲良く助け合ってできていると思います。 しかし、患者を増やすばかりでスタッフの数が合わずにとても...(残り 50文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年04月
当時はお局さんと言われるような方がいました。本人がいなければ他のスタッフの悪口ばかりでした。その人が休みであれば職場の雰...(残り 70文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2006年～2010年頃
- 投稿日
- 2018年03月
まだ古い病院の時代だったので今はわかりませんが、その頃は常勤は必ず夜勤をしなければならない決まりでした。まだ子供が小さく...(残り 92文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年02月
私の働いてる病棟はスタッフの人間関係はいいです。助け助けられでケアもできており、患者のことで気になったことも話し合ってま...(残り 81文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2018年頃
- 投稿日
- 2018年02月
働きやすい環境ではありますが、研修がとにかく多い。しかも強制参加のため毎年同じ研修に参加しなければならないのがかなり苦痛...(残り 61文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年02月
年々働きにくくなっています。ママナースさん常勤、パート関係なく残業が多く負担が大きかったです。保育園のお迎えも間に合わず...(残り 52文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2018年02月
駅近くへ移転してまだ数年であり、病院全体はきれいです。地域密着型ということもあり、入院患者さん、外来患者さんも多いかと思...(残り 65文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2018年01月
経験年数が4年目以下や独身は融通がきくため休日出勤が多い印象です。 残業代は出ます。数年前は全く残業代がでなかったので...(残り 67文字)
給与について
- 該当時期
- 2014年頃
- 投稿日
- 2018年01月
お給料は、まだ奈良市内で良い方だとおもいます。当時夜勤専従をしていましたが、夜勤手当のみで、夜勤の1回分の金額があがるこ...(残り 49文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2001年～2005年頃
- 投稿日
- 2018年01月
看護部長さんも師長さんも、とても優しくて気さくでした。ママさん看護師が多い病院でしたが 子供の体調が悪くてきゅうなお休み...(残り 58文字)
福利厚生について
- 該当時期
- 2001年～2005年頃
- 投稿日
- 2018年01月
長く勤務しているほど 大事にされていくと思います。病院の補助も加わり 親睦旅行もあります。何班かに分かれて旅行に行ったと...(残り 50文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年09月
病棟編成があり地域包括ケア病棟以外は入院受け入れが増え、忙しいです。特に整形外科病棟には整形の手術や入院にくわえて内科患...(残り 96文字)
退職理由/退職検討理由
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年09月
院内全体での離職率が高いです。その理由は入職してすぐにわかりました。 役職者がスタッフを大事にしてくれないから。 ス...(残り 65文字)
ママナースの働きやすさ
- 該当時期
- 2017年頃
- 投稿日
- 2017年08月
病棟にもよりますが、透析センターだとママさんナースも多く働いており、比較的、育児に関しての融通はききやすいのだと思います...(残り 118文字)
教育・研修、スキルアップ
- 該当時期
- 2002年～2006年頃
- 投稿日
- 2017年07月
しっかりとした教育体制が整っていました。看護技術も自信がつくまで先輩がついて教えてくれます。放置される、といったことはな...(残り 41文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2003年～2007年頃
- 投稿日
- 2017年06月
病棟にもよると思いますが、皆んな協力して業務が行えており、人間関係は悪くなかったです。気分によって接し方を考えなければい...(残り 44文字)
仕事のやりがい、大変さ
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年06月
経営難なのかかなりコスト削減を言い出し、患者数を増やしてますが、スタッフ不足なのに患者を増やすため負担ばかりです。 役...(残り 143文字)
施設・設備・備品について
- 該当時期
- 2016年頃
- 投稿日
- 2017年05月
まだ新しい病院なので院内は綺麗です。 でもコストをすごく気にするようになり、アル綿やディスポ手袋など見た目からもかなり...(残り 64文字)
休日・休暇・残業について
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年05月
休暇として年に3日リフレッシュ休暇を取れることになっていました。しかし、リフレッシュ休暇を取得した月の休日数が増えるわけ...(残り 57文字)
職場の雰囲気、人間関係
- 該当時期
- 2015年頃
- 投稿日
- 2017年04月
人間関係はよく、ピリピリしたムードでもメンバーを思いやれる関係づくりはできています。なにより患者主体で色んなことに取り組...(残り 130文字)