【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:00(休憩：60分)＜夜勤＞16:30〜09:00(休憩：120分)(3階地域包括ケア病棟)＜早番＞08:00〜16:30(休憩：60分)

【日勤常勤】＜日勤＞08:30〜17:00(休憩：60分)＜早番＞08:00〜16:30(休憩：60分)

【日勤非常勤】＜日勤＞08:30〜17:00(休憩：60分)＜早番＞08:00〜16:30(休憩：60分)

※以下、・夜勤月5回想定※

【正看・経験1年目】
月給　280,000円程度
年収　3,900,000円程度

【正看・経験3年目】
月給290,000円程度
年収4,200,000円程度

【正看・経験5年目】
月給 300,000円程度
年収　4,300,000円程度

【正看・経験10年目】
月給 336,550円
年収 4,760,100円

≪准看護師≫
月給　240,990円

【非常勤/時給】
正看護師：1,750円〜1,800円
准看護師：1,550円〜1,600円

夜勤専従 36,000円/回（正看護師）

■年間休日：111日
■休日：4週8休制、年末年始5日
■休暇：有給休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、
育児休業・産前産後休暇：無給※復帰率100％（復帰後は8:30　15:30 / 9:00　16:00勤務が可能です。）

◆病棟の病棟看護をお任せいたします

【救急台数】
2000件程度 / 年
※地域包括ケア病棟は緊急入院が5〜6割です。

【地域包括ケア病棟】
レスパイトにも対応しております
配置→9.1:1

【回復期リハビリテーション病棟】
運動器：脳血管＝約4：6（今後は脳外を7割にしていきたい意向です。）
配置→9.8:1

【カルテ】
電子カルテ

主な入院疾患（平成28年実績）
■ 運動器疾患 177件
■ 脳血管疾患 139件
■ 廃用症候群 121件

平均入院日数
■4週間〜6週間

●平均年齢
看護師　43歳

●男女比率
看護師　男3.2％ 　女96.8％

●子育てママさん率
看護師　16.3%

●平均勤続年数
看護師 8年

●新卒/中途採用率
看護師 新卒11.1％ 中途88.8％

●看護師常勤/非常勤の人数
常勤 47人
非常勤　16人

●看護助手（ケアワーカー）の人数
常勤 16人
非常勤　3人

●看護師・リハ産休育休復帰率
100%

●在籍スタッフ：214名（Dr：常勤8名、Ns：60名、POST：46名、リハスタッフ：60名)

●カンファレンスなどで、休日に出勤する事はあるか
→休日出勤はございません。カンファレンスや勉強会も勤務時間内に実施しております

■看護・介護配置： 10:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪在宅領域に力を入れております≫
◆MSWの方もご在籍しており、在宅領域に注力をしている病院です。
◆「治療」に重きをおきすぎず、患者様にとって本当に良いことは何かを考え、寄り添った看護を提供することを意識しております。
◆頭痛外来にも強みを持っており、全国から患者様が集まります。

≪教育体制充実★2018年より看護部教育制度を刷新≫
◆プリセプター制度があるのでブランクがある方でも安心してお仕事して頂けます。オリエンテーションを行ってから夜勤勤務を開始するので夜勤勤務に不安がある方も安心してお仕事して頂けます！
◆院内研修では、1年間の教育スケジュールがしっかり計画されており、きちんと計画的に勉強をしていきます。eラーニング（オンライン講座）を用いて、実務に沿った研修制度を導入しました。併せて、院内の職員が行う接遇研修等も取り入れ、看護師としても社会人としても成長できる環境を整えています。
◆院外研修のサポートも整っております！費用負担制度を設け、看護協会主催の研修を中心に積極的な参加を促しております。認定看護師などの専門資格を目指す方へのバックアップ体制を整えています。
◆急性期でのご経験が無く、療養型病院のみのご経験の方でもご活躍いただけます。現在働かれている看護師さんも業務未経験の方もいらっしゃるので安心して、キャリアチェンジが出来ます。

≪福利厚生・給与待遇が充実★≫
◆公認保育園、財形貯蓄制度、退職金制度、マイカー通勤可など福利厚生が充実しています。寮手当もあり一人暮らしの看護師さんもサポートしてくれますよ♪
◆給与がエリアの相場で見ても高めの病院となります！
◆高看へ通いながらの勤務を希望する方も、補助制度がございます。
◆努力を評価する制度となっているため、若手看護師様も月3〜4万円程度の昇給を目指すことが可能です！

≪家庭やプライベートと両立できる環境！≫
◆子育て世代の職員は看護職員の約4割。産休育休の消化率の実績はほぼ100%と、ママさんナースも気兼ねなく活躍いただける職場です。ライフワークバランス重視した働きができるよう、皆で協力して業務にあたっています。
◆一人の人が残業の負担が大きくならない様、残業になりそうな業務は分担して行う工夫もしています。
◆産育休からの復帰率がほぼ100％と非常に高いのが魅力のポイントです！
◆約80名の職員が職務にあたっており、平均勤続年数は8年と長期勤務をしている職員が多数在籍しています。

≪働きやすい環境≫
◆病院の取り組みとして、看護師さんへのフォローとして定期的にアンケートを取ったり、忘年会を開き他職種との関わりを大切にしたり、看護師長もマネジメント研修を受けていたりと、よりスタッフ全員が働きやすい環境づくりに励んでおります。
◆ライフスタイルの変化に合わせて、ご希望の働き方ががあればできるだけ柔軟に対応したいという病院の考えがあります。
◆実際の定着率としても、平均勤続年数8年と高い定着率を誇っております。
◆入職した職員に対して、オリエンテーションや定期的な面談を行い、中途入職でも安心したサポート体制があります

≪ゆったりとした就業環境♪≫
◆病室を通常より広めに設計しており、窓も大きく作ってあるため明るく、快適な病室です。また、海が見える社員食堂も人気です。
◆駅から病院まで、小田原の美しい町並みを歩きながら通勤できます♪桜並木も近くにあるため桜の季節は徒歩で通勤する
看護師さんに好評のロケーションです。

　多職種連携　
◆一般病棟・地域包括病棟の合同カンファレンスは週2回、回復期病棟の合同カンファレンスは週3回行っています。
◆リハビリを行う際、退院先（ご自宅or介護施設）によってリハビリ目標は変わってきますので、多職種の知見を集約し一人一人の患者様に最善を尽くしております。

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：2回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当（上限）、住宅手当（支給期間：入職月から2年間（20KM以上離れたところから小田原市内へ転居される世帯主のみ））、家族手当（配偶者無し世帯主の場合、 扶養の子7,000円/人を支給（15歳未満2名まで））、夜勤手当（准看護師）、休日手当（12/30〜1/3に出勤時支給）、調整手当、資格手当（正看護師）

JR東海道新幹線 小田原