【2交代常勤】＜日勤＞08:30〜17:30(休憩60分)＜夜勤＞16:30〜09:00

【月給】292,000円〜415,000円(夜勤手当4回含む)
※経験・能力・評価・前職給与等により変動するため、選考後の提示となります。
（内訳）
基本給：220,000円〜343,000円
職務手当：10,000円
皆勤手当：10,000円
夜勤手当：13,000円／回
（その他手当）
通勤手当：上限30,000円／月
超過勤務手当
休日手当：500円／日
正月手当：10,000円

■年間休日：117日
■休日：【休み】 ・2月：8日/月、3：月9日/月、4〜1月：10日/月 ・9連休取得可能
■休暇：

【救急件数】
・月150〜200件。内20〜30％がオペ対象。
・入院に繋がるケースは2〜3割程度。

■看護・介護配置： 10:1

■救急指定： 二次救急

≪おすすめポイント≫
≪芦屋セントマリ病院について≫
◆1987年4月よりスタート。「地域に根差した医療の提供」を理念として、超急性期と在宅の橋渡しを担っている病院です。
◆積極的な救急医療を実施し、地域の住民の皆様に「24時間・365日」常に、安心していただけるような病院を目指しています。

≪気持ちよく働ける環境です☆≫
◆定着率が高く、人間関係が良い働きやすい職場です☆
看護部長が子育て経験者の為、子育てにも理解があり、ママさんナースにも安心してお薦めできる職場環境です。
◆移転後は電子カルテも導入しており、業務効率・看護師の働きやすさに力を注いでおります。

≪看護業務に集中できる環境です☆≫
◆リハスタッフの方々がリハビリの際、病棟への送迎もしてくれるます。
◆介護業と看護業務はしっかりと棲み分けをされています！

≪その他★≫
◆毎年みなさんで社内旅行にも行ってらっしゃいます♪

■昇給回数：1回
■賞与(ボーナス)回数：2回
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種手当て
通勤手当（上限30.000円/月）、夜勤手当、休日手当、超過勤務手当、正月手当

JR東海道線 芦屋