医療法人　明柳会　恩田第二病院

ママナースの働きやすさ

勤務時間は8：15から17：00まで。残業がないのでお迎えなどは気にしなくても良いが、始業時間が早いのでその辺が厄介。し...(残り 68文字)

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入職理由/入職後のギャップ

研修も充実している、プリセプターも付けて精神科の看護ができる人材を育てる、給与も前の職場の水準を考慮して決定してくれると...(残り 69文字)

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退職理由/退職検討理由

入職当初の給与を含めた条件が守られていなかったため。また、精神科がわかっている看護師がほとんどおらず、この領域の勉強にも...(残り 91文字)

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仕事のやりがい、大変さ

処置の出来ない看護師が多く、他の病院で通用しなかったから入職してきた看護師が半端なく多いです。建物は新しくなったようです...(残り 305文字)

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職場の雰囲気、人間関係

全て真実です。病棟経験ない管理職で無能なため退職者が多い。病棟移動が月1である。昇給500円。スキルアップ不可。患者質悪...(残り 56文字)

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退職理由/退職検討理由

看護とは何か。という気持ちを思い出させる様な仕事内容でありました結果、退職を決めました。職員の人間関係は、なれてしまえば...(残り 70文字)

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職場の雰囲気、人間関係

みなさんが書いている通り、新人いじめに近いものが普通にあります。1年経っても、陰口を言われている人もいます。耐えられない...(残り 91文字)

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施設・設備・備品について

病院自体はまだ新しいため綺麗です。スタッフコールやナースコールはリーダーのみ持つので、不便です。 また、資材などは紙請...(残り 60文字)

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教育・研修、スキルアップ

スキルアップはまったく出来ない病院。 面接の時に精神科を学ぶ事ができるしプリセプターがしっかり指導してくる。って約束で...(残り 189文字)

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退職理由/退職検討理由

パワハラが横行し職場の雰囲気は最悪です。退職者がものすごい勢いで増えています。また、転職活動してる職員が多数います。職歴...(残り 43文字)

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退職理由/退職検討理由

准看がかなり多いが正看は他の病院で通用しない看護師ばかり。病院レベルや看護師レベルはかなり低い。 それに看護の上層部は...(残り 312文字)

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休日・休暇・残業について

休みは9日程度。普通です。 割とシフトは希望通り通りますが 師長によって、有給を勝手に使われたりすることがあります。...(残り 55文字)

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入職理由/入職後のギャップ

離職率がとても高い病院で、ほぼ毎月入職がありますが3ヵ月以内に辞めていく方が後を絶たず1ヵ月持たない方もいます。全くやり...(残り 400文字)

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退職理由/退職検討理由

面接時に受けた説明と実際が違いすぎたので辞めました。人間関係はあまり悪くはありませんが、慣れるまで大変です。退職者が多く...(残り 75文字)

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退職理由/退職検討理由

職場いじめがあります。辞めることでしか自分を守れないと悟りました。 休憩時間外で勤務時間内にお茶を飲みたい人達が真面目...(残り 100文字)

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給与について

給与は面接の時の交渉で変わる傾向があります。 前職での給与を参考にされたスタッフは精神科の経験があるにもかかわらず前職...(残り 258文字)

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入職理由/入職後のギャップ

入職時に良いこと言って起きならが入ってみたら最悪ですね。上層部にまともな人なんて一人もいませんし、看護師も准看さんが多く...(残り 45文字)

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職場の雰囲気、人間関係

大体、入職して長い看護師(准看さんが多かった)か、入職して1、2年の看護師のどちらかです。 病院は建て替え新しくなりま...(残り 78文字)

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福利厚生について

職員の健康診断が問診票への自己申告です。年1回の採血と心電図は受けますけどね。夜勤者の2回目の検診なんて紙一枚書くだけ。...(残り 73文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護師が患者様をこんなにも怒鳴って指導している病院は、はじめてでした。 精神科看護の現場を学び本当に勉強になりました。...(残り 223文字)

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入職理由/入職後のギャップ

精神科看護に興味があり、ある紹介会社を通して入職しました。 病院の建物も新しくしたばかりで綺麗でした。面接時には良い印...(残り 178文字)

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退職理由/退職検討理由

福利厚生の面や給与面に対して個人で渡される紙がなくいざという時に証明するものがない。スーパー救急を取り入れるまで、まだ相...(残り 48文字)

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教育・研修、スキルアップ

スキルアップなんて出来ません。経験が3年しかなくベテラン看護師が多いと聞いていたのですが素人なのっていうレベルです。指導...(残り 41文字)

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仕事のやりがい、大変さ

仕事は基本的に定時で終わります。精神科なので。看護のレベルは高くはないです。昔からのスタッフは楽をしたいという思いが強い...(残り 42文字)

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休日・休暇・残業について

看護師長のみ土日祝日休みとなっています。スタッフはシフト制ですが、月の休みの回数が４週8休で月に8～9です。所属によって...(残り 61文字)

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給与について

昇給あるとの事だったか高い人でも500円。または100円やない人もいる。昇給しなかった人はボーナスもカットされる。そもそ...(残り 43文字)

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職場の雰囲気、人間関係

離職率が半端ないです。毎月2～３人は辞めています。なので毎月言っていいほど人事異動があります。 どうも肩書きばかり重要...(残り 48文字)

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施設・設備・備品について

患者さんに必要な検査関係をケチってるように思えた。 常勤のレントゲン技師を雇う余裕がないのか、必要なときに 必要な撮...(残り 101文字)

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仕事のやりがい、大変さ

都心のようにピリピリした感じではないところに居心地の良さを感じました。大所帯なのでいろいろなスタッフがいらっしゃいました...(残り 45文字)

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仕事のやりがい、大変さ

もともと精神科の病院ですが、それだけでは経営が難しいということで、認知症の方の受け入れも増やしていくそうです。そのためひ...(残り 303文字)

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職場の雰囲気、人間関係

病院は建て替えたようですが、業務の中身は30年位前の昔のままです。 職員も50歳前後の人が多く、未だにカーデックスを使...(残り 279文字)

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仕事のやりがい、大変さ

建物はとても綺麗です。電カルも使いやすいです。皆でいい病院にしていこうと頑張っているのですが残念ながらある部署はやる気が...(残り 54文字)

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職場の雰囲気、人間関係

新しく立て替えて新築。 電子カルテも入って便利です 人間関係は一部の人で固まってますね いじめに近いも...(残り 189文字)

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教育・研修、スキルアップ

長年勤務しているベテランナースが多いです。 しかし、今まで看護教育がほとんどなされていなかったようで、接遇や看護技術面...(残り 199文字)

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職場の雰囲気、人間関係

准看が多いです。給与は面接して交渉次第。 人材会社を通した方が給与は高い。 病院は新築、古い体質で高齢者が多くて...(残り 78文字)

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教育・研修、スキルアップ

長い間、個人経営で研修という研修をしなかったらしいです。最低限の消毒や感染予防、倫理的な問題もかなり昔の精神病院の考えを...(残り 150文字)