杉上クリニック

ママナースの働きやすさ

外来と病棟兼任でした。ママさんは休みも取れやすく働きやすそうでした。しかし、休まれる分シフト変更も多く、バタバタしてまし...(残り 51文字)

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給与について

派遣で数日間勤務をさせていただきました。医院長先生は穏やかな方だった印象です。基本病棟で勤務しましたが、外来の看護師さん...(残り 70文字)

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ママナースの働きやすさ

パートなら良いかもしれません。 常勤看護師は離職率が高く、定着しないため、なかなか休みは取りにくいです。 常勤看護師...(残り 50文字)

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仕事のやりがい、大変さ

夜専バイトで利用しました。夜勤では、夜、朝と検食がつき、給与が良いです。昔ながらのやり方で、最初は戸惑いましたが、業務内...(残り 44文字)

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休日・休暇・残業について

看護師がパートで何人かいた時は、希望日に休めました。しかし、先生が勤務表を作成するので契約時の日数以上に休みを入れられる...(残り 132文字)

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職場の雰囲気、人間関係

看護師が大勢いるわけではないので、人間関係で苦労するようなことはありません。病棟もクリニックも、看護師は優しいと思います...(残り 47文字)

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ママナースの働きやすさ

ママさんパートには働きやすいかもしれません。休みもほとんど希望通りでしたし、子供の急病にも休めました。ただ、常勤スタッフ...(残り 62文字)

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退職理由/退職検討理由

病棟と外来兼任の業務でした。清掃スタッフ等もいなくて、洗濯、ゴミ出しなどもナースがやっていました。スタッフが常に不足して...(残り 43文字)

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仕事のやりがい、大変さ

スタッフの人員不足が長期化しているようで、常勤のスタッフの休みも消化できない悪循環が続いている。 仕事内容は特別忙しい...(残り 46文字)

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福利厚生について

常に人手不足なので、有休は取れないし、 そもそも、通常の休みもやっと取れるかんじです。 時間外なんて申告してるけど明...(残り 58文字)

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施設・設備・備品について

施設もそうですが、設備も使用する物品も何もかもが古いです。 物品棚を開けて　古い看護技術の本に載ってた物品が 未だに...(残り 110文字)

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教育・研修、スキルアップ

人手不足と休みが取れない現状でスタッフも 気持ちに余裕が無いのかとてもはなしかけずらく 自分から細かく聞いて教えても...(残り 132文字)

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職場の雰囲気、人間関係

バイトで利用しました。 人手不足で、新人さんに当たっているイメージしかありません。 スタッフの方も休みが取れないため...(残り 61文字)

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職場の雰囲気、人間関係

表面上はそれなりに仲良くしている。 が、勤務後は着替えながらロッカーの前でため息をつく日々。 雰囲気は非常に悪いわけ...(残り 53文字)

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施設・設備・備品について

安全・衛生管理が酷い。 患者の命よりも経費削減が第一。 本当に病院なのかと思ってしまう。 昔からのやり方でやってき...(残り 110文字)

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仕事のやりがい、大変さ

患者さんの数は日によりますが、20年ほど通われている患者さんも多く良い人ばかりです。 看護婦の数は少ないですが優しく教...(残り 52文字)

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教育・研修、スキルアップ

スキルアップを考えるならこの病院はやめた方がいいと思います。 やってることも雰囲気もまるで30年前のクリニック。 感...(残り 46文字)

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入職理由/入職後のギャップ

自分の条件に合っていたため入職しました。しかし、いざ勤務してみるとスタッフ不足が深刻でなかなか連休を取れる雰囲気ではあり...(残り 71文字)

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福利厚生について

そんなものないです。 正社員の人も自分で市民税を払っていると言ってました。 クリニックだからなんでしょうか。 スタ...(残り 67文字)

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休日・休暇・残業について

人員が不足しているのでたまに無理な勤務をお願いされることがありました。 夜勤の前後の時間を延長して連続20時間以上、、...(残り 155文字)

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入職理由/入職後のギャップ

病棟のステーションには使用済みの針付きシリンジが置いてあり、入院患者さんの点滴は全てその一本で混合している。患者さんによ...(残り 177文字)

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ママナースの働きやすさ

パートであれば、休みはとりやすく働きやすいかもしれません。しかし、常勤スタッフは少なく、常勤スタッフが休んでしまえばカバ...(残り 105文字)

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退職理由/退職検討理由

夜勤看護師は1人です。 入院患者さんの対応以外に、受診希望の外線電話にも対応してその後院長に連絡をして指示を仰ぎます。...(残り 291文字)

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教育・研修、スキルアップ

研修はなくスキルアップなど求める事は出来ません。教育制度も整っていません。間違った看護や感染管理、安全管理が当たり前。接...(残り 61文字)

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休日・休暇・残業について

常勤者はとても少なく(当初2名)、休みが取りやすいとは言えません。夏休みや冬休みも特に無く、当たり前の用に勤務が入ります...(残り 61文字)

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職場の雰囲気、人間関係

経営者で全てが動いています。小規模、小人数のスタッフですが、決して良い雰囲気とは言えません。スタッフの離職率もかなり高く...(残り 58文字)

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仕事のやりがい、大変さ

病棟は寝たきりがほとんどで、ケアは多いです。急性期でのやりがいを求めるのはとても難しいです。ある程度の経験があり、割り切...(残り 103文字)

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施設・設備・備品について

コスト削減志向が強く、休憩室やナースステーションの設備も整っておらず、快適に働く事が出来ませんでした。 エアコン等も節...(残り 49文字)

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給与について

給与管理は経営者が行ってますが割と給与計算のミスが多いです。出勤日数が実際と違って少なくカウントされていることもあり、こ...(残り 59文字)

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施設・設備・備品について

経営者の節約志向の強さが至る所に見ることができる。限られた物資を大切に使うことは当然だが中には感染予防的にそれはどうなの...(残り 314文字)

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仕事のやりがい、大変さ

病棟勤務をしていましたが回診も1日2回医師がさらっと訪床して会話、聴診する程度です。施設から肺炎などを悪化させて転院して...(残り 232文字)

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職場の雰囲気、人間関係

開業後から働いている方はごく少数でほぼパート看護師で、パートさんの定着率はかなり低いです。 みんな1年もしないうちに退...(残り 144文字)

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休日・休暇・残業について

ナースの人数がすくない為、連休はあまりとれません。夏季休暇や、正月休みもなく、休みは少なかったです。残業も結構ありまし...(残り 51文字)